南非面临日益严峻的失业危机，亟需改革

南非经济正以惊人的速度流失就业岗位，一场原本的危机正在演变为失业紧急状况，专家警告称这可能引发社会动荡。

据南非统计局（Stats SA）数据，仅 2025 年第一季度，正规部门就流失了近 7.5 万个工作岗位，与去年同期相比，失业岗位达 9.5 万个。贸易、采矿、建筑和社区服务等关键行业受冲击最为严重，仅制造业出现小幅增长。

这些数据引发了经济学家、工会和心理健康专家的警觉，他们警告称，若不紧急推行改革，该国将面临长期失业问题及更广泛的社会后果。经济增长缓慢、政策不确定性、技能不匹配以及限制性劳动法规都被视为主要诱因。

南非联合协会（UASA）发言人阿比盖尔・莫约（Abigail Moyo）表示，最新数据令人担忧。

“南非统计局发布的季度就业统计数据显示，就业出现萎缩，逆转了去年年底取得的进展。2025 年第一季度，正规部门减少了 7.4 万个工作岗位，同比数据显示，2024 年 3 月至 2025 年 3 月间，失业岗位达 9.5 万个。”

她补充道：“受影响最严重的行业包括贸易、社区服务、采矿、电力、建筑和商业服务。仅制造业出现小幅增长，增加了 2000 个工作岗位。”

莫约警告称，这将加剧许多工人本已恶劣的处境。

“当前的经济前景不容乐观，也无法让人看到希望…… 这种情况加剧了工人的不安全感，他们本就承受着高昂生活成本的压力。”

“我们不能继续在经济濒临崩溃的边缘徘徊，看不到更好未来的希望。我们敦促政府和雇主与工会及其他利益相关者合作，重建劳动力市场，重点关注体面工作、公平工资和可持续就业。”

经济学家乌尔里希特・朱伯特（Ulricht Joubert）指出了一系列相互关联的问题，首先是经济增长乏力。

“去年我们的总增长率为 0.6%，而人口增长率估计在 2% 左右。”

他警告称，移民和僵化的劳动力制度正加剧失业问题：

“仍有大量非洲其他国家的人口涌入南非，这增加了南非的劳动力供给。再看劳动力制度，政府试图指示和监管谁能在南非就业，这产生了限制性影响。”

“经济从不会问你年龄、性别或种族，它只会问你是否有能力胜任特定工作，能否在国内和国际市场上具备竞争力。”

他还批评了工会和最低工资法规带来的成本压力：

“如果我们必须按照这些最低工资标准雇佣员工 —— 当机器可以完成这项工作时，我为什么还要雇佣人呢？自农业部门实施最低工资以来，生产率已经下降。”

“我们必须让南非的教育和培训体系达到这样一种水平：雇主会说，‘哦，因为这个人的资历和培训，雇佣他我们就能以有竞争力的方式完成工作。’”

他进一步对低投资表示担忧。

“是的，投资水平不幸处于极低状态。如果我们不投资，那么未来就会出现问题。政府政策创造了一个不确定的环境，正因为如此，特别是国际公司会问，‘我为什么要投资呢？’”

经济学家戴维・鲁特（Dawie Roodt）明确将责任归咎于执政党。

“为什么南非经济会失去这么多工作岗位？农业是一个非常不稳定的行业，所以它并不能真正说明什么问题。所以不要看农业，问题无处不在。”

“制造业更为重要，因为制造业是经济增长方向的指标，也是我们可以创造大量就业岗位的领域，但制造业并未增长。事实上，我们正在去工业化，正在失去南非的工厂。”

“原因只有一个，那就是执政党。他们推行的宏观经济政策是错误的，只要他们继续这样做，经济就不会增长，而只要经济不增长，我们就无法在经济中创造就业机会。”

鲁特认为，重点需要彻底转变。

“实际上，我们应该忘记创造就业岗位这回事，而应该全力以赴推动经济增长，就业问题自然会得到解决。”

“根本原因是政府没有履行其应尽的职责，即创造有利于经济增长的环境。我们显然没有这样的环境，这就是问题所在。”

Stellenbosch 商学院医疗领导力 MBA 项目负责人雷纳塔・斯科曼（Renata Schoeman）教授强调了失业率上升带来的情感代价。

“看到周围发生的一切，目睹同事失业，人们的工作投入度肯定会下降。”

“人们工作越来越努力，因为他们非常害怕失业，甚至不休息必要的时间。”

“这种额外的压力、经济压力、作为养家糊口者的失败感，尤其是当他们无法再次找到工作时，后果不堪设想。”

“确保不要期望一个人完成两三个人的工作，那样也会让他们精疲力竭。”

“当一个人处于生存模式时，很难专注于心理健康…… 但你必须投资于员工的心理健康。”

“就领导力而言，这是你的道德义务，要照顾好留下来的人和离开的人。”