来宁波城市西客厅，看一看望春法庭

宁波市海曙区人民法院望春人民法庭位于“宁波城市西客厅”集士港镇，地处城乡之交，管辖范围涉及3个乡镇和1个省级工业园区，务工人口数量庞大且流动频繁，劳动争议案件多发频发。近年来，望春法庭持续探索、创新实践，通过一系列举措，着力提升劳动争议调处效能，致力于积极构建更为稳定、和谐的劳资关系，为辖区劳动争议的高效、稳妥化解提供精准指引与坚实支撑。

“通过这次回访，发现你们企业在用工、薪酬管理上的问题都已经解决了。”

近日，望春法庭法官对一起劳动争议纠纷的涉案企业进行案后回访，法官发现该企业与核心员工签订了竞业限制协议，按竞业限制约定支付补偿金或违约金，不仅维护了劳动者的合法权益，而且降低了企业用工风险。

近年来，望春法庭积极探索劳动纠纷预防化解新模式，针对在案件审理过程中发现的企业在薪酬结构管理、员工离职风险防范及商业秘密保护等方面存在的问题，系统梳理企业用工风险，全面掌握企业用工“病灶”，对症下药给出专业建议，并对劳动争议频发的企业开展“案后回访”工作，为劳动争议预防化解“问诊把脉”，助力构建和谐劳动关系。

望春法庭主动融入社会治理大局，织密企业用工风险隐患防控网络，联合人社、工会、工商联等部门，合力将劳动争议矛盾纠纷预防化解于萌芽状态。

去年，海曙法院联合区人力资源和社会保障局、宁波望春工业园区管理委员会举办望春工业园区劳动争议诉裁调一体化对接合作机制成立仪式，合力推进园区内劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一地”。

该合作机制成立后，在2025年春节前夕，望春工业园区甄别到宁波某服饰公司存在拖欠农民工劳务费的风险，立即启动劳动争议诉裁调一体化对接合作机制，发布风险预警，联合望春法庭法官调解，5天内化解23起劳动纠纷，成功在年前帮助农民工与公司达成调解方案，并当天制发调解书，让农民工们安心回家过年。

随着新业态经济的发展，快递、外卖、直播等新就业形态规模不断扩大，辖区内新业态劳动争议亦逐渐增加。望春法庭在合一生活园区设立“春风驿站”新业态劳动争议调解中心，充分运用共享法庭为新业态从业者和企业提供“‘一站式’受理、一揽子解决、可持续服务”的高效便民环境。

“合一生活园区占地面积128亩，目前注册企业超过230家，其中新就业形态企业占比60%以上，包含快递、外卖、直播、影视等相关行业企业，属于新业态密集型的商业区。‘春风驿站’的成立畅通了裁审衔接，为新业态从业者和企业提供高效便捷的调解服务，帮助企业和从业人员建立和谐关系，助推实现纠纷早化解、矛盾不出园。”望春法庭庭长丁洁蓉介绍。

望春法庭创设“一案一建议”制度，针对用工存在问题的涉诉企业，随判决书或调解书向劳动者、用人单位一并发送改进建议。

承办法官审理某起劳动争议案件时，发现某公司在劳动合同订立及履行方面存在一些易引发后续劳动争议的问题，遂向该公司发出关于依法及时为劳动者缴纳社会保险费、合法合规解除劳动合同等司法建议，提示案件反映出的企业用工风险隐患，对症下药给出“良方”。通过司法建议定向送法，进一步在前端预防劳动争议矛盾纠纷再次发生。2024年以来，审判团队共发送“一案一建议”近40条。

为打通劳动争议化解服务落地见效的“最后一公里”，望春法庭成立专业普法宣讲团，联合区人社局、市律协，吸纳70名律师、18名人社干部组建20个普法小分队，将司法服务、普法宣传的触角延伸到镇街、下沉到村社。

“采取不同工时制度需要注意哪些问题？”“劳动者拒绝调岗，企业能否以劳动者旷工为由解除劳动关系？”

企业有所呼，法院有所应。普法宣讲团常态化开展劳动权益保护普法讲座，广泛邀请辖区内企业及劳动代表参加，从工资支付保障到工伤认定标准，从工时休假规定到女职工劳动保护特别规定，系统全面地阐释了劳动权益保护的法律法规和实操要点，织牢织密劳动者权益保障网络，深化企业和劳动者对各自权利义务的理解认同。2024年以来，望春法庭已举办劳动用工普法活动38场，听课企业达771家、895人。

来源：宁波市海曙区人民法院、宁波市中级人民法院