2025 年 5 月 1 日,南非迎来了劳动节,这是一个反思该国就业状况的时刻。
然而,鉴于该国青年失业率超过 44%,专家们仍然对那些阻碍南非人获得有意义工作的挑战深感担忧。
斯泰伦博斯商学院高级讲师兼社会影响力负责人阿尔芒・巴姆博士强调,近期《广泛基础的黑人经济赋权法案》(BBBEE)的一些转变旨在将妇女、残疾人以及来自农村地区的人群纳入其中。
尽管在企业发展等领域已取得了一些进展,但巴姆博士指出,许多障碍依然存在。
他表示:“真正实现包容性的衡量标准是,这些群体不仅能够进入经济领域,而且能够在其中蓬勃发展,持续获得所有权、领导权和决策机会。”
他指出,教育差距、无意识偏见、获取资金的渠道有限以及地域上的排斥等问题仍是主要障碍。他强调:“包容性不能仅仅停留在代表性上,而应消除仍然存在于我们经济体系中的系统性障碍。”
巴姆博士认为,《广泛基础的黑人经济赋权法案》不应仅仅满足于合规,而应成为企业和社会的当务之急。
他主张:“不应将《广泛基础的黑人经济赋权法案》视为一种走形式的做法,而应将其作为企业和社会的必要之举加以接受。”
他还警告称,真正的变革应注重实际成果,比如所有权的转变、黑人及女性高管数量的增加,以及可持续发展的黑人企业。他说:“真正的成功在于缩小不平等差距、提升社区水平,而不仅仅是体现在企业的计分卡上。”
在南非努力应对青年高失业率问题之际,斯泰伦博斯大学经济系的迪特尔・冯・芬特尔教授也对这一问题发表了看法。他解释说,许多年轻人由于缺乏经验而难以进入劳动力市场。
冯・芬特尔指出:“年轻人很难‘找到他们的第一份工作’。” 他还指出,雇主往往要求有工作经验,这就形成了一个恶性循环,阻碍了年轻人获得工作经验的能力。他认为,早期的工作经验至关重要,而且诸如时间管理和沟通等软技能往往比人们意识到的更为重要。
冯・芬特尔还探讨了最低工资政策的影响,该政策提高了一些人的工资,但在执行上仍不一致。他指出:“低薪工人的工资有所提高,但许多人仍然没有拿到符合最低工资标准的工资。”
虽然人们担心最低工资会导致大规模失业,但这种情况并未出现。冯・芬特尔补充说,其负面影响往往是暂时的,主要是由于执行方面的问题。他说:“有一些证据表明,最低工资与轻微减少贫困之间存在关联。”
他还谈到了结构性失业问题,指出劳动力市场上现有的技能与经济所需的技能之间存在不匹配的情况。
他解释说:“南非存在结构性失业问题 —— 对专业技能的需求很高,而许多没有这些技能的人则处于失业状态。”
冯・芬特尔总结道:“要么正规部门创造就业机会的能力必须提高,要么南非人必须掌握相应的技能。”
由约翰・斯廷休森领导的民主联盟利用劳动节呼吁摒弃过时的赋权政策。斯廷休森认为,现行形式的《广泛基础的黑人经济赋权法案》已不再符合国家的需求。
他说:“大多数南非人不再认为现行形式的黑人经济赋权政策是实现纠正不公或促进增长的最佳途径。” 他还补充说,这一政策导致的是排斥而非包容。
他批评了当前黑人经济赋权政策的实施情况,称其为 “黑人经济赋权计分卡、表面文章、让部分干部致富以及单纯的人数统计”,并警告说这只会导致更多的分裂。民主联盟打算在法庭上对政府新的种族就业目标提出质疑,称这些目标 “阻碍了包容性、经济增长和就业机会”。
斯廷休森也谈到了南非的失业危机,他指出,在全球失业率最高的国家之一的背景下,数百万南非人找不到工作,但他鼓励年轻人不要绝望,他提到了西开普省,那里的青年失业率仅为全国平均水平的一半,而且超过 80% 有就业意愿的人都能找到工作。
开普有色人种大会领导人法迪尔・亚当斯对黑人经济赋权政策给有色人种社区带来的负面影响表示沮丧。
“无论你去到哪个省份或城市,金伯利、开普都会区、东伦敦,黑人经济赋权政策在各地都被用来伤害有色人种社区。你根本看不到有色人种有工作。
“如果这就是黑人经济赋权政策,那就废除它吧,但如果你能公平地实施这一政策,并以宪法法院对惩教署的第 6 号裁决为基准,那就不会出错。” 他建议道。
然而,他对黑人经济赋权政策的未来表示怀疑,他说:“我看不到黑人经济赋权政策会有什么改变,因为它只是用来稍微满足一下满怀期望的黑人群众,却把长期受苦的有色人种社区排除在外。”
工业心理学系的吉娜・戈尔根斯教授为求职者提供了一些建议。她强调了个人品牌塑造以及为求职面试做好充分准备的重要性。
她还建议求职者深入研究公司,并表现出真正想要为公司做出贡献的意愿。她解释说:“公司希望看到求职者有决心,并且想要做出有意义的贡献。”
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