ValueCo 集团人事招聘

ValueCo 集团人事招聘需求

公司介绍：

ValueCo 集团于 2018 年成立于南非，是一家充满活力和创意的综合性零售分销贸易公司，业务范围涵盖中国，南非，中南美区域，主营业务为零售，国际贸易和品牌开发。目前在南非拥有 20 多家在购物中心平均面积为 2000 平方的零售门店。

我们的团队由一群充满激情和创新精神的人组成，工作氛围轻松开放，鼓励每位员工自由表达自己的想法和创意。在这里，我们崇尚包容与合作，互相学习，共同进步。公司提供了广阔的职业发展空间，员工有机会不断提升自我，实现个人与公司的共同成长。我们相信，只有在一个在这样的环境中，才能激发出每个人的潜力。现因业务的发展以及未来的规划，本公司诚聘如下岗位，期待与你一同探索更多可能性!

人事经理

职位职责：

1. 招聘与选拔：负责制定并执行公司招聘计划，筛选和面试候选人，确保公司各部门招聘需求得到满足。

2. 培训与发展：制定并执行员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展。

3. 绩效管理：制定并实施绩效评估制度，确保员工的工作表现得到有效管理和反馈。

4. 薪酬与福利管理：管理薪资发放、福利政策，确保公司薪酬福利体系的竞争力和公平性。

5. 员工关系：处理员工投诉与纠纷，维护积极的工作环境，促进员工满意度和敬业度。

6. 公司政策管理：确保公司人力资源政策符合法律法规要求，并根据需要进行调整和优化。

7. 人力资源数据管理：维护和更新员工档案及人事数据，定期进行数据分析并提供管理建议。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、商业管理或相关专业本科以上学历。

2. 工作经验：至少5年人力资源管理经验，尤其是在零售或相关行业者优先。

3. 技能要求：

• 熟悉招聘、薪酬管理、绩效管理、劳动法等相关流程和法规。

• 优秀的沟通与问题解决能力。

• 强大的组织能力和细致的工作态度。

4. 语言要求：流利的英语书面及口头沟通能力。

营销经理

职位职责：

1. 市场战略规划：根据公司的长期发展目标，制定全面的市场营销战略，提升品牌知名度及市场占有率。

2. 市场调研与分析：进行市场趋势、消费者需求和竞争对手分析，优化现有产品线并制定促销策略。

3. 品牌管理：维护并提升公司的品牌形象，通过线上和线下渠道打造一致的品牌体验。

4. 广告与宣传：策划并执行有效的广告和宣传活动，利用社交媒体、传统媒体及其他数字平台推广公司产品。

6. 数据分析与报告：定期分析营销活动的效果，并根据数据结果调整策略，确保营销投入产出比（ROI）最大化。

7. 团队管理：组建并管理一个高效的营销团队，培养团队成员的专业能力并提升工作效率。

8. 预算管理：制定并管理营销预算，确保各项活动在预算范围内有效执行。

任职要求：

1. 教育背景：市场营销、商业管理、传播学或相关专业本科以上学历。

2. 工作经验：至少5年市场营销相关经验，尤其是在零售或快速消费品（FMCG）行业有管理经验者优先。

3. 技能要求：

• 优秀的市场分析与战略规划能力。

• 熟悉数字营销、社交媒体管理、品牌推广等工具和策略。

• 出色的沟通、协商和团队管理能力。

• 能够承受快节奏的工作环境，并在压力下保持高效。

4. 语言要求：流利的英语书面及口头沟通能力；掌握其他当地语言者优先。

5. 个性特质：积极主动、创新思维、以结果为导向。

品类经理

岗位职责

1.品类战略制定

·负责指定商品品类（如家居百货、美妆个护、食品饮料等）的全生命周期管理，制定年度采购计划、库存策略及成本优化方案。

·分析市场趋势与消费者需求，结合销售数据调整品类结构，确保商品组合符合品牌定位及门店运营需求。

2.供应商管理与谈判

·开发、评估并维护优质供应商资源，建立长期战略合作关系。

·主导采购谈判，控制采购成本，优化付款账期，确保商品性价比与供应稳定性。

3.库存与供应链协同

·监控库存周转率与滞销风险，制定促销清仓或调拨计划，确保库存健康水平。

·协调物流、仓储及门店运营团队，优化供应链响应速度，保障商品及时到店。

4.数据分析与决策支持

·基于销售数据、竞品分析及毛利模型，定期输出品类经营报告，提出优化建议。

·利用ERP/WMS系统追踪采购全流程，识别效率瓶颈并推动改进。

5.跨部门协作

·联动市场部策划品类营销活动，提供选品及定价支持。

·协同质量管理团队，确保供应商合规性及商品品质达标。

任职条件

1.教育背景：本科及以上学历，供应链管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：

3.3年以上零售行业采购经验，1年以上品类管理经验，熟悉快消品/日用品/家居品类者优先。

4.具备供应商开发、合同谈判及成本控制成功案例。

5.技能要求：

·精通数据分析工具（Excel、Power BI、SQL等），熟练使用ERP系统。

·熟悉零售行业采购全流程，对OEM/ODM合作模式有实操经验。

核心能力

1.商业敏锐度：对市场趋势、消费者行为及竞品动态高度敏感，能快速制定应对策略。

2.谈判与沟通：具备优秀的谈判技巧，能平衡供应商关系与企业利益。

3.结果导向：以数据驱动决策，擅长通过优化采购链路提升毛利与周转效率。

4.抗压能力：适应快节奏工作环境，能高效处理多任务并行及突发问题。

优先条件

·有跨境采购经验或熟悉国际贸易政策者优先。

·具备连锁零售企业中央采购部工作经验者优先。

助理数据经理

岗位职责：

1. 数据团队管理： 监督数据团队的日常运营，管理三名数据助理，并合理分配任务。

2. 门店沟通： 作为门店的数据联络人，解决数据相关问题，确保运营顺畅。

3. 数据库管理： 维护和优化数据库，确保数据的高效性、准确性和可访问性。

4. 数据处理： 进行数据提取、清理和转换，以满足报告和运营需求。

5. 数据质量与完整性： 识别并解决数据质量问题，确保符合公司标准。

6. 数据验证与校验： 定期执行数据检查，以保持数据的准确性和完整性。

7. Excel 及大数据处理：熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP、宏等）高效处理大规模数据集。

8. 自动化与优化： 协助使用 Python 或 JavaScript 进行数据任务自动化（加分项但非必需），并优化流程及文档管理。

9. 跨部门协作： 与其他团队紧密合作，优化数据流转与可访问性。

职位要求：

1. 语言要求： 精通 普通话和英语（口语和书面）。

2. 工作经验： 具备 2 至 4 年数据管理、数据库运营或相关领域的工作经验。

3. 技术技能：

• 熟练掌握 SQL 及数据库结构。

• 精通 Excel 及数据处理技能。

• 熟悉 Python 或 JavaScript 者优先考虑。

4. 团队管理： 具有小型团队管理或协调经验者优先。

5. 学历要求： 计算机科学、数据科学、信息技术（IT）或相关专业 本科学历。

助理行政经理

岗位职责：

1. 总部和区域办公室行政事务管理支持，包括公司和员工涉及的法务、银行、合规，保险，服务供应商、固定资产等

2. 门店的日常行政服务管理支持，包括门店硬件设施、软件服务、商场运营、固定资产等

3. 每年新门店租赁、工程和运营项目管理支持，包括租赁合同、工程设计服务、运营服务供应商计划和实施等

4.    行政部门团队管理支持，包括员工工作分配和监管、员工绩效等；其他集团内部部门协作任务跟进和实施，包括运营、采购、营销、财务等

职位要求：

1. 语言要求： 精通普通话和英语（口语和书面）。

2. 工作经验： 具备 2 至 4 年行政管理、供应商管理或相关领域的工作经验。

3. 技术技能：

• 熟练掌握办公office软件

• 熟悉南非本地政府和企业法规

• 熟悉零售行业服务供应商管理

4. 团队管理： 具有小型团队管理或协调经验者优先。

5. 学历要求： 本科学历。

运营主管/专员

职位职责：

1. 运营支持：协助门店完成运营相关任务，如活动执行、库存管理和排班计划；跟踪促销活动和销售目标的达成情况，及时反馈

2. 数据记录与分析：收集门店销售、库存和客户反馈数据，进行基础分析；编制日报、周报和月报，协助主管决策。

3. 供应链协调：跟进商品进货、调拨和配送，确保货品及时到位；协助处理库存过剩或短缺问题。

4. 客户服务与反馈：协助处理门店客户投诉和建议，记录问题并及时上报；维护良好的客户关系，促进复购。

5. 培训与指导：协助培训新员工，确保其熟悉业务流程和运营标准；提供日常操作指导，帮助门店提高工作效率。

6. 政策执行：确保门店严格执行公司制定的运营政策和流程；定期检查并上报政策落实情况，提出改进建议。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。

2. 经验要求：2年以上零售行业运营或商品管理经验，有小商品运营经验者优先。

3. 技能要求：

• 熟练使用办公软件（如Excel、PPT等），具备数据分析能力。

• 了解商品生命周期管理和零售供应链流程。

• 有良好的沟通能力和跨部门协调能力。

4. 能力要求：

• 具备市场敏感度，能够快速捕捉消费者需求。

• 优秀的抗压能力，能同时处理多项任务。

5. 语言要求：普通话流利，具备英语沟通能力者优先。

6. 其他要求：对零售行业和商品运营有强烈兴趣，责任心强，注重细节。

优先条件：

1. 有电商平台或连锁零售企业的运营经验。

2. 熟悉行业内主流小商品（例如文具、礼品、家居用品等）品类。

工资待遇：

￮ 试用期3个月，试用期薪资面议；

￮ 转正后第1年年薪至少40万兰特，另外包含生活补助和绩效奖金

我们提供

·参与公司核心战略决策，直接推进贡献业务增长。

·与行业头部伙伴及内部多部门深度协作的职业发展平台。

·具有竞争力的薪酬体系（基础薪资+绩效奖金+年度调薪）。