加强村社后备力量培养，为乡村振兴蓄势赋能

当下，许多村社正面临人才短缺的严峻挑战。大量青年为寻求更好发展，纷纷奔赴城市，致使村社人才流失严重，新鲜血液补充不足。现存的村社干部队伍，部分存在年龄偏大、知识更新滞后的问题，面对新兴产业和数字化管理，常常力不从心。在此情形下，加强村社后备力量的培养储备迫在眉睫。

破解人才困局，要打好 “乡情牌”，吸引人才回流。借助新媒体平台，大力宣传乡村新貌、创业政策及产业优势，让在外人才看到家乡的发展潜力，激发他们的返乡热情。同时，全面摸排致富带头人、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等优秀人才，建立农村优秀人才信息库，通过谈心、动员等方式，争取人才回流。

选拔后备力量时，应严格程序标准。以 “学历高、年纪轻、能力强” 为导向，通过个人自荐、群众举荐、会议与组织推荐等方式，从返乡大学生、退役军人、致富带头人中，选拔政治立场坚定、抗压能力强的年轻同志。对选拔出的后备干部，按 “一人一档、一村一册” 建立档案与台账，以便精准培养与管理。

提升后备力量素质是核心任务。一方面，依托学习强国 APP、党建公众号等平台，组织后备干部学习党内政策法规、乡村振兴政策，提升理论水平。另一方面，落实以老带新的锻炼帮扶制度，让后备干部参与村重点事务、镇级学习培训，在实践中学习政策、方法，提升服务群众、依法办事和解决问题的能力。

建立动态管理机制至关重要。按照 “能进能出、动态调整” 原则，定期考察评议后备干部，表现优秀者给予表彰，优先选进村 “两委” 班子；不符合条件的及时调整出队伍。同时，完善待遇保障，解决其后顾之忧，激发干事创业热情。

村社后备力量的培养储备，是一项长期且系统的工程，需各方齐心协力。只有持续为村社注入新鲜血液，才能让乡村振兴的美好愿景成为现实，让乡村在新时代焕发出无限生机。