实干才是硬道理，莫让苦熬误了事 在基层工作中，偶尔能听到这样一种声音：与其苦干，不如苦熬。说这些话的人觉得，只要在岗位上待够了时间，就算没有功劳也有苦劳。这种想法看似有几分道理，实则是一种误区，长此以往，既耽误工作，也影响自身成长。 苦熬和苦干，虽然都离不开辛苦，但本质截然不同。苦干是把精力放在解决实际问题上，想方设法为群众排忧解难，推动工作向前一步。而苦熬只是把时间耗在岗位上，看似在岗在位，实际上并没有创造多少价值。办公室的灯亮到再晚，如果没有解决一个具体难题，那也只是自我感动。工作看的是结果，看的是群众满不满意、问题有没有得到解决，而不是看谁加班更久、谁熬得更晚。 有人觉得，苦熬至少能攒点资历，熬久了总会有回报。但现实是，只靠熬年头、混日子，不仅得不到组织和群众的认可，反而会让人失去成长的机会。能力需要经常使用和锻炼，如果长期不动，就会变得迟钝。面对新问题、新挑战，平时不学习、不钻研，事到临头就会束手无策，越发觉得工作难干，于是更加不想干、不愿干，陷入恶性循环。 习近平总书记曾经指出，不能干一年、两年、三年还是老样子，一个地方的发展面貌没有变化。为官一任，就要造福一方。如果面对新形势缺乏破题能力，工作上没有进展，群众生活得不到改善，这样的履职显然是不合格的。脱贫攻坚和生态治理的实践也证明，好日子是靠实干拼出来的，不是靠熬出来的。 要改变这种状况，关键是从制度上让实干者有奔头、让混日子的人没有市场。完善政绩考核评价体系，把干了多少实事、解决了多少难题作为重要标准，而不是看表面功夫。同时，也要帮助那些想干但不会干的干部提升本领，让他们有能力去干、有信心去干。 岗位是用来干事的，不是用来熬日子的。把心思花在想事上，把能力用在干事上，把结果体现在成事上，群众的笑容才是对工作最好的评价。与其苦熬，不如苦干，实干才是硬道理。