党建引领促发展 杭州振华运输公司谱写稳健发展新篇章‌ 杭州振华运输公司党委以党建为引领，通过强化党支部建设、发挥工会效能、践行公益责任、推行绿色低碳举措及提升服务质量等多措并举，有效稳定了出租车从业人员队伍，为企业高质量发展注入强劲动力。 一、党建引领强根基，党员管理显成效‌ 公司党委以思想建设为突破口，通过“三会一课”、主题党日、书记讲党课及党员评议等活动，推动全体党员在思想上高度统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党对一切工作的领导落到实处。 针对流动党员管理难题，公司创新采用“组织找党员”与“组织找组织”双轨机制：一方面，主动为流动党员办理注册手续并组织参与活动；另一方面，通过年终“四评”（评思想、评学习、评服务、评公益）全面梳理其表现，以评议函形式反馈至流出地党组织，实现“流动不流失”，充分激发党员先锋模范作用。 二、工会赋能促和谐，职工权益有保障‌ 公司工会以工资集体协商机制为抓手，通过职工代表大会选派代表与公司充分论证，成功建立协商机制，有效维护职工劳动经济权益，构建和谐“劳资”关系。 同时，工会积极营造“务实创新、献计献策”的良好氛围，通过组织技能竞赛、合理化建议征集等活动，增强职工归属感，为企业稳健发展凝聚合力。 三、公益先行显担当，爱心车队暖人心‌ 阳光爱心车队自2009年成立以来，始终秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，累计为70岁以上老人免除起步价超800次，获市民广泛赞誉。车队成员马松勇曾放弃生意帮助乘客老人管理行李，青岛公交驾驶员刘磊一个月内三次协助八旬老人搬运行李的事迹被《都市快报》等媒体报道，彰显了行业正能量。 每年重阳节，车队连续18年组织祥符街道老复退军人、孤寡老人免费游览杭城，先后参观G20峰会主会场、拱宸桥运河三馆、梅家坞周恩来总理纪念馆等，让老人们感受杭州发展新貌，提升司机服务价值感。 四、绿色转型提质效，安全服务筑根基‌ 公司以绿色低碳理念为引领，累计购置83辆绿色能源车，降低运营成本的同时践行环保责任。 安全培训方面，公司围绕千分服务质量信誉考评目标，每月通过公众号、微信群开展线上安全教育，强化从业人员安全意识。 针对新入职司机，公司赠送大米、食用油，配备灭火器、安全锤等物资，并举办“披红花、留纪念”仪式；工会每年组织免费体检、发放清凉物品及节日慰问品，增强司机留杭信心。 五、多措并举稳队伍，企业发展迈新步‌ 通过党建引领、工会赋能、公益践行、绿色转型及人文关怀等系列举措，杭州振华运输公司有效稳定了从业人员队伍，服务质量显著提升，企业品牌影响力持续扩大。未来，公司将继续以党建为引领，深化改革创新，为推动城市交通高质量发展贡献更大力量。.