重实际 论实绩 求实效 “以实则治，以文则不治。”千载古训，至今回响耳畔。然而现实中，“文牍如山、会议如海”的形式主义痼疾仍未根除，“干得好不如说得好”的浮躁风气偶有抬头。当此之时，重提并坚决树立“以实干、实绩、实效论英雄”的鲜明导向，不仅是选人用人的标准之辨，更关乎事业兴衰、人心向背的深层命题。 实干是基石，要求我们摒弃浮华、回归本真。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”真正的业绩，从来不是材料堆砌的盆景，而是汗水浇灌的果实。战国赵括纸上谈兵，终致长平惨败；清代“八旗子弟”空谈骑射，难掩武备废弛。反观焦裕禄，在兰考仅475天，靠着自行车和铁脚板踏遍全县，在风沙最猛时查风口，在暴雨倾盆时探流沙，最终找到治理“三害”良方。这深刻启示：坐在办公室都是难题，走到基层去总有办法。树立实干导向，就是要让“泥腿子”精神重焕光彩，让干部从文山会海、迎来送往中解脱出来，把心思用在解题上，把脚印留在田埂间、车间里、街巷中。 实绩是标尺，衡量工作需穿透表象、直达内核。何谓“实绩”？是高楼林立的“显绩”，更是生态改善、民生保障的“潜绩”；是短平快的“数字”，更是利长远的“根基”。苏东坡任杭州知州时，没有止步于赋税增长，而是组织疏浚西湖、修筑苏堤，成就“水光潋滟晴方好”的千年福祉。这告诉我们，评价工作必须树立正确政绩观，建立科学考核的“多维坐标系”：既看经济增长，也看环境代价；既看当下发展，也看历史包袱；既听上级评价，更重群众口碑。唯有如此，才能引导干部愿做打基础、利长远的好事，甘抓未成气候的难事，真正创造出经得起时间、实践和人民检验的硬核业绩。 实效是归宿，一切工作的价值最终要由实践和人民评判。“治国有常，而利民为本。”政策的生命力在于执行，执行的成效在于惠民。战国李冰父子修都江堰，不求一时之功，但谋“泽被西川，福荫千年”之效，至今灌溉滋养成都平原。反观一些“形象工程”“政绩工程”，热闹一时却劳民伤财，最终被时代抛弃、被百姓诟病。因此，必须将“实效”作为检验工作的最终标准，建立健全以群众满意度为核心的评价反馈机制。让改革发展的成果，切实转化为人民群众可感可及的获得感、幸福感、安全感，让每一项工作都扎扎实实地落到人民心坎上。 树立并践行“以实干实绩实效论英雄”的导向，是一场深刻的作风变革与价值重塑。它要求我们告别“材料出政绩”的迷思，挣脱“唯上不唯实”的束缚。唯有让真抓实干者脱颖而出，让务实有为者得到褒奖，让注重实效者受到尊崇，方能激励广大干部在新征程上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，书写出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。