更新丨富士康最新回应:保障愿意返乡员工回家,出勤补贴再次提高

天目新闻 2022-11-02 11:56全网传播量16万
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11月2日

【19:50】

富士康最新回应:保障愿意返乡员工回家,出勤补贴再次提高

11月2日,大象新闻记者从富士康郑州园区了解到,针对疫情防控工作,企业在园区内部积极进行多项防疫措施,同时给返乡员工及在岗员工都提供了相应的保障服务。

对于有返乡意愿的员工,富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆,为返乡员工给予协助。

对返乡员工关心的入职奖励金及小时差价发放事宜,考量疫情为不可抗力因素,公司本着人文关怀精神,针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁,公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。

疫情的侵袭,影响了我们的工作与生活,对于已经返乡的员工,公司深表理解,归乡途中请您做好防护,注意安全,严格遵守各地防疫政策。感恩大家曾经的付出与相伴,在这里也祝愿大家一切安好,待疫情过后,期待您再次加入富士康。(大象新闻)

【16:32】

郑州航空港区全域静态管理 河南部分地市不再接收富士康返乡人员

11月2日,郑州航空港区发布消息称,自11月2日12时起,实行7天全域静态管理。全区所有社区(村)、单位实行封闭式管理,居民不聚集、不流动、不出门。

11月2日下午,天目新闻记者致电郑州航空港经济综合实验区党政办公室,对方工作人员称,目前全区实行静态管理,但是不影响富士康员工返乡,只要有所属县市的大巴车“点对点”转运,就可以离开。

此外,富士康党团热线工作人员告诉天目新闻记者,由于港区的疫情新政刚刚发布,富士康目前还是坚持以前的去留自愿的返乡政策,只要经过主管部门同意,并有所属地区的政府车辆接送,就可以申请离职返乡。

但与此同时,天目新闻记者多次致电此前富士康所发布的7处“点对点”接送乘车点的联系人电话,均无法接通。

除此之外,记者还了解到,一些地市已经不再接收富士康返乡人员,也不再派车进行定点转运。

11月1日,河南焦作市博爱县月山镇疫情防控指挥部办公室工作人员告诉天目新闻记者,当天中午10点半的时候接到的通知,博爱县不再接收返乡人员,本县在富士康的员工要暂时听从当地的管理。

11月2日,河南焦作市沁阳市疫情防控指挥部办公室工作人员告诉天目新闻记者,本市已经不再派车进行富士康员工的转运,暂时不要回来。(天目新闻)

【15:26】

郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工15条关爱措施

11月2日,大河财立方记者从郑州航空港区管委会获悉,为认真落实把员工健康安全放在第一位,高效统筹防疫与生产生活的工作要求,针对员工和社会关切,郑州航空港区管委会经与相关企业对接,对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工,出台15条员工关爱措施。(大河报)

【12:32】

郑州航空港经济综合实验区:实行7天全域静态管理

当前我区疫情防控形势严峻复杂,为切实保障人民群众生命安全和身体健康,减少人员流动,快速有效阻断疫情传播,依据相关法律法规和疫情防控需要,经区疫情防控指挥部研究,决定自11月2日12时起,在我区实行7天全域静态管理。(郑州航空港区发布)

【10:07】

郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政

11月2日,记者获悉,富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出,考量疫情为不可抗力因素,公司本着人文关怀精神,针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工,将依据其实际出勤状况进行发放。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员,办理时间为11月1日至11月3日。其中,入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天,发放需在职;调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

通知提醒返乡员工途中做好防护,严格遵守各地防疫政策,待疫情过后,期待归来相聚园区。(大河财立方)

11月1日

【21:07】

富士康:726房间事件系恶意剪辑拼凑 集团已报警处理

11月1日晚间,针对外界关切,富士康科技集团向大河报·大河财立方记者独家回应称,关于网络流传的726房间事件视频,经调查系为恶意剪辑拼凑,郑州园区并无相关死亡事件,集团已报警处理,并对此严正澄清,请外界勿以讹传讹。

回应提到,针对郑州园区内同仁,在符合防疫安全生产规范下,集团会全力保障大家工作安全及健康照护。(大河报)

【19:28】

河南省省长赴富士康:做好员工关心关爱,确保人员安全健康

11月1日,省长王凯到郑州航空港经济综合实验区调度指导疫情防控工作,强调要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求,按照省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议部署,压实各方责任,细化防控措施,加大对企业员工关心关爱和服务保障力度,全力守护人民群众生命健康安全。

王凯走进富士康郑州科技园的生产厂区、生活社区,详细查看物资供应、卫生消杀、人员通勤等情况,听取郑州市、航空港区负责同志和企业负责人工作汇报,与省疫情防控指挥部工作组共同研判形势、调度工作。王凯指出,当前疫情形势严峻复杂,各级各相关部门要高度重视、迅速行动,严格落实省委“六个不动摇”的工作要求,着力抓好应对处置工作,用最短时间、最高效率阻断疫情扩散、防止风险外溢。

王凯强调,要迅速成立省市区和企业联合嵌入的应急指挥体系,组建工作专班,保持高效运转。要严格人员、物资闭环管理,压实企业防疫主体责任,完善专项专案,扎实开展核酸检测、流调排查、隔离管控、环境消杀等工作。要做好员工关心关爱,强化生活保障和心理疏导,把工作做实做细、政策讲清讲透、权益落实落地,减少人员流动,降低传播风险。要加强医疗保障,配足防疫物资、配强医护力量,提高员工自我防护意识和能力,最大限度确保人员安全健康。要坚持依法依规,及时准确发布权威信息,积极营造同心抗疫的良好氛围。

孙守刚参加有关活动。

(河南日报客户端)

【11:22】

富士康郑州科技园:iDPBG员工11月全勤总奖金超15000元

11月1日,富士康郑州科技园通过其官方微信号发布11月份激励新政策:郑州iDPBG员工出勤每日补贴从100元涨至400元,11月全勤总奖金超15000元。

10月31日

【16:40】

有郑州富士康员工两天两夜徒步返乡 鸿海集团回应天目新闻

10月31日,富士康母公司鸿海科技集团(下称“鸿海”)给予了天目新闻相关声明回复。

鸿海称,在当前疫情形势下,如何做好园区20余万员工的照护与安全保障是一场“持久战”,也关注到了外界对鸿海富士康的关心,恳请各界给予理解与支持。

鸿海表示,照护员工是集团经营的首要原则。当前,在政府的指导下,集团郑州园区正持续落实防疫措施,实施了闭环管理、点对点通勤、每日核酸以及抗原筛检、免费为员工提供三餐、增设24小时关爱热线、志愿者服务等员工关爱举措,并持续为员工提供最新的防疫讯息及宣导。

鸿海还称,针对园区内的同仁,在符合防疫安全生产规范下,集团会全力保障同仁生产安全及健康照护;由政府统筹管理的爱心观察区员工,集团也会尽最大努力,持续协调政府相关部门,为员工提供必要的物资药物供给与生活保障;目前厂区内相关物资供应无虞,因疫情逐步稳定,政府同意恢复堂食,以提高员工生活的便利性与满意度。同时,针对部分有返乡意愿的员工,园区已联合政府统一组织人员和车辆,从10月30日起做好员工点对点有序返乡服务。

此外,鸿海表示,集团郑州园区与政府配合防疫,园区已经逐步在控制之中。集团也会协调其他园区产能备援,以降低可能影响。 (天目新闻)

图据“郑州航空港区发布“公众号

13:48

郑州航空港区:要求富士康落实“四方责任”

10月31日,郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息,已要求富士康落实“四方责任”,有序恢复生产生活秩序。

据悉,省、市、区增派工作组到富士康园区,要求企业压实主体责任,落实“四方责任”,严密疫情防控措施,备足防疫防控物资,增强防控意识,坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态,不折不扣落实好各项防疫政策、规定和要求, 确保生产经营闭环管理,筑牢疫情防控坚实防线。

富士康相关负责人说,航空港区的269名工作人员和富士康206名党员一起,征求员工意见,疏导员工情绪,有序组织愿意返乡的员工回家。督促富士康园区改善员工生活工作条件,提高待遇,关爱员工。

为了及时发现隐匿的感染者,快速阻断疫情的传播,省、市、区疫情防控指挥部向富士康园区增派200名核酸人员,增加核酸检测点,连续开展多轮核酸检测,尽早筛查出感染者并采取管控措施,阻止病毒传播链延长,阻断疫情传播。

一旦发现感染者,立即按“四早”要求,严格集中隔离和医学观察,对密切接触者实施隔离医学观察。(郑州航空港区发布)

富士康相关负责人:郑州园区未发生重症感染现象

本次疫情发生后,富士康立即进入应急状态,在省市专家团队的指导下,迅速开展疫情风险评估和形势研判,加强一线处置。采取的措施主要包括:

一是实施闭环管理,加强安全保障。富士康在10月13日就启动了闭环管理,动员港区在外居住人员入住公司宿舍。10月16日,在政府支持下,园区外居住的富士康员工均已集中入住宿舍、酒店、学校等场所。员工集中后公司都实施了闭环管理、点对点通勤。在员工转运过程中,为了最大程度地确保员工健康安全,我们还组织工作人员和志愿者对新的居住场所进行了全面清理清扫和消杀,对于车间、办公室、宿舍、班车等公共区域,公司也安排了定时统一消杀。此外,富士康还紧急采购一批防疫物资,给员工发放了消毒湿巾、N95口罩、防疫中药/西药、行军床、床上用品等。公司现已成立专职的感染员工转运小组,确保感染员工可以及时转运至政府或公司设置的规定区域进行及时、有效的隔离和治疗。

二是开展核酸检测。10月10日开始富士康每天一轮全员核酸检测。10月19日起在每个楼栋都设置了检测点。10月21日起开始实行“核酸+抗原”一天两检。

三是合理安排就餐秩序。为了减少接触风险,10月17日开始,开始实行分事业群就餐,错峰上下班。10月19日,停止餐厅堂食,开始实行分餐配餐,免费为员工提供一日三餐。随着疫情的好转,在保障安全前提下,从10月29日至11月1日期间,已逐步恢复堂食。目前,有4处餐厅已经恢复堂食,11月1日计划再恢复4处。目前,公司各部门分批次组织员工到餐厅就餐,且餐桌安装玻璃挡板,每桌对角就座进餐。四是加强防疫宣传。在专家和政府的指导下,我们通过广播、公众号、视频号、抖音号、热线电话、现场宣讲等方式,把科学的、规范的防疫知识传递给员工,提高大家的防控意识,第一时间解答员工疑问。

截至目前,郑州园区未发生重症感染现象,在政府的大力协助下,疫情总体可控。(河南日报客户端)

富士康员工正在上下班

10月30日

【17:13】

郑州:全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡

10月30日,记者从郑州航空港区疫情防控指挥部获悉,富士康将统一组织人员和车辆,全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。

据了解,本次疫情发生后,航空港区立即进入应急状态,组建省市专家指导团队,开展疫情风险评估和形势研判,加强一线处置。本轮疫情传播速度快,但病毒载量低,截至目前,富士康厂区未发生重症感染现象,疫情总体可控。

对于近期一些有返乡意愿的员工,本着充分尊重员工意愿的原则,航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调,在严格落实疫情防控规定的前提下,安排公安、交通、属地办事处和富士康企业,统一组织人员和车辆,启动员工点对点返乡工作。

在返乡前,充分尊重员工的去留意愿,与企业员工进行充分沟通,去留自愿,并做好点对点保障。按照疫情防控规定,加强返乡员工做好个人防护,安排核酸检测,协调省内相关地区做好接收,点对点闭环运输车辆,确保员工安全有序返乡。

对于自愿留在企业生产生活的员工,将进一步优化、细化各项疫情防控措施,定期对厂区、员工宿舍消毒,在确保安全的前提下,全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。同时,将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作,为员工提供医疗及关爱服务,开放线上、线下各类咨询渠道,竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。(郑州发布)

黄优鑫 余金叶 王志