浙江10个博士就业6.5个在杭州 曾经的“人口第一城”温州出现负增长

住房问题，几乎贯穿了人的一生。从租房到首置到首改再到终改，往往每个人的每个阶段都对住房有着其各自不同的需求。房地产作为人们居住或工作的场所，是与人紧密相关的，因此，人口往往是决定房地产市场的重要因素之一。

那么再看到人口方面，从2010至2020年，浙江的人口增量显得有些“惊艳”。

作为经济发展最具活力的沿海发达省份之一，浙江对人口具有强劲的吸纳和集聚能力，同2010年的“六普”数据相比，十年间浙江共增加1014.07万人，年均增长1.72%， 这一增量仅低于广东的2170.94万人，位居全国第二。

除去人口的自然增长之外，浙江还吸纳了大量省外流入人口，其中劳动年龄人口总量及就业人口总量得到了快速的增长。

杭州、金华、宁波位列前三甲 温州负增长

十年间，浙江省劳动年龄人口的地区集聚效应比较明显，且城市之间的差异较大。

浙江11个城市中，杭州、金华和宁波位列全省前三甲，增量大且增幅高。这三个城市都有着其各自的优势产业，吸引了大量的劳动年龄人口前来。

而反观排名靠后的城市，绍兴、温州、衢州和舟山是全省排名后四位，其中温州更是杭州、宁波、温州、金义四大都市区中唯一负增长的城市。

作为曾经“浙江人口第一城”的温州，为什么会在其他城市人口普遍高涨的时候却停滞不前？

目前来看主要是两大政策的影响：第一个政策是2013年温州大力推行了以“减员增效”为核心的综合大整治行动，用行政手段驱逐了很大一部分的低端产业和人口；第二个政策则是2016年温州在全市开展了“大拆大建”专项行动，短短一年时间内，就拆掉了旧住宅区、城中村、旧厂区1667万方，拆除规模近乎“半座城”。

随着低端产业的减少以及大拆大建的不断进行，以劳动密集型产业为主的温州开始缺少工作和廉价租赁住房，租金等生活成本持续上升，劳动年龄人口的流失也不可避免。

但在全省都在产业转型升级的过程之中，这也是所有城市的必经之路。随着各城市开始不断地推出人才吸引政策，这一现象将得到很好的缓解。

一产降、二产稳、三产升 50岁以上就业人口呈增长态势

这些年伴随着浙江产业结构的不断优化和提升，就业环境发生了明显变化，大量的就业人口从第一产业转移到第二产业和第三产业，其中第三产业的增长态势较为明显。2010年，浙江省的三产就业人口占比为17.12：45.01：43.56，而到2020年，三产就业人口占比已变为5.39：43.87：55.76，大体呈现了一产降、二产稳、三产升的趋势，而这也与GDP的结构变化相一致。

看完产业结构，再来看看年龄结构。可以发现，在2010至2020年这十年间，16-29岁的就业人口比例有了很明显的降幅，而在50岁以上就业人口比例又增幅明显。

目前，就业压力持续攀升，越来越多的年轻人迫于压力选择继续在学校深造或考公考编，一定程度上推迟了参加工作的年龄。

高学历就业集中度高 杭州拥有65%的博士就业人口

最近十年，人口的集聚效应十分明显，其中高学历人才更为突出，大城市虹吸了全省乃至全国的高学历就业人才。

以杭州为例，杭州就业人口占据全省总就业人口的18.71%，但是却拥有了全省34.22%的大学本科学历就业人口、56.98%的硕士研究生就业人口以及65.42%的博士研究生就业人口。

这也就意味着，浙江全省每当有10个博士成功就业，其中便有6.5个在杭州。

为什么高学历就业人口在杭州的集中度远远超过了包括宁波在内的其他城市呢？其主要原因莫过于产业和人才导入。

首先，杭州拥有着全省最多的高新技术企业、新经济业态企业，这能为高学历人才提供最多的就业岗位和最好的薪资待遇。而且，杭州产业仍未停下发展的脚步，在最新的十四五规划中，杭州提出将打造“一廊五区四港多点”的产业新格局，未来还将涌现更多的产业发展新机遇。

其次，杭州在G20以后人才引入一直保持着高增长态势，而且随着城市能级和基建等大幅提升，以及大量人才补贴政策的推出，未来几年对于人才的吸引力仍在持续。

可以说，杭州产业的飞速发展集聚了众多人才前来，而随着各类人才的不断导入，也将进一步助推产业的发展，这两者是相辅相成的。