浙江持续迭代优化制度供给 助“科技副总”扎根创新关键处

在舟山普陀新兴药业有限公司研发中心，浙江国际海运职业技术学院教授方旭波正与企业研发人员一起优化硫酸氨基葡萄糖工艺。作为企业“科技副总”，他帮助企业拿到两件国家药监局原料药批件，结束了企业挂靠代工的历史——从此，企业拥有了治疗关节疾病的原料药盐酸氨基葡萄糖、硫酸氨基葡萄糖的自主生产资质。

把论文写在车间里，把课时算在企业里。针对“科技副总”推行过程中教师想入企又怕影响教学等堵点，浙江持续迭代优化制度供给，打通高校与企业双向流动通道。

深耕海洋食品加工领域的方旭波就是制度迭代的受益者之一。2025年4月，他以“科技副总”深度入驻这家以虾蟹壳为原料的制药企业。此前双方已有多年产学研合作基础，但真正让他安心扎根一线的，是学校出台的《“科技副总”选派工作管理办法（试行）》。根据办法，派出教师按每人每年32课时标准直接核减教学工作量，相当于免授一门小课时课程；若联合申报成功市级以上科研项目或共建省级以上创新平台，可追加最高64课时的奖励性减免。

当然，课时抵扣并非服务当年直接兑现。浙江国际海运职业技术学院科研与合作处处长何琪介绍，需等“科技副总”任期结束，结合过程化管理记录、考核合格后统一核算。

课时减免不是简单“不上课”，而是让教师带着一线经验回到讲台。该校要求“科技副总”将驻企期间遇到的技术难题、工艺改进案例转化为至少1个教学项目或教学课程，方旭波就把硫酸盐工艺路线调整、虾蟹壳废弃物资源化利用等一线案例带进了《海洋食品加工》课堂。同时，教师驻企期间推动合作企业接收本校学生实习就业，专业对口就业率稳步提升，形成企业、教师、学校、学生多方受益的良性循环。

目前，方旭波团队调整硫酸盐工艺路线，打通了小试、中试路线。此外，针对虾蟹壳加工产生的高污染废水蛋白物料，他建议企业可以将其加工为肥料，产品已试销至华东地区。

这样的探索在浙江不断涌现。浙江工商大学对“科技副总”与企业合作的工作量计分上浮10%，温州大学、温州理工学院明确相关校外服务可折抵校内工作量。2025年以来，仅浙江国际海运职业技术学院已分两批选派12名骨干教师受聘，覆盖船舶与海工装备、海洋生物、石化新材料等舟山重点产业。

省科技厅人才处相关负责人介绍，我省正部署首批省派“科技副总”绩效评价，以规划咨询、技术攻关、成果转化、平台共建、人才培养等情况为主要指标，指导各地结合实际细化落实，同时谋划制订“科技副总”专项扶持政策。此前，浙江已将“科技副总”履职情况、服务成效纳入自然科研系列职称评价和继续教育学时认定体系；支持“科技副总”指导企业填报省“尖兵”“领雁”项目攻关需求，目前已协同凝练攻关需求900项，其中191项纳入相应榜单指南。省科技厅还在“浙江省高层次人才互聘共享数字服务平台”上线履职情况跟踪、变更、退出功能，对未按约定履职者进行动态调整。

截至目前，全省已选派“科技副总”3889名，其中省派546人，涉及人工智能、集成电路等重点产业领域，实现县（市、区）全覆盖。浙江正以课时置换、职称评价、绩效评价的制度合力，推动“科技副总”派得进、服务好、见实效。

责任编辑：金毅