潮评丨跳出“吐槽调休”的情绪惯性

图源：日历截图

每逢小长假，吐槽调休都是一个“保留节目”。就拿9月20日来说，乍一看是周日，其实是工作日，但也别难过早了，因为21号才是真正的周一。有网友戏谑，“请大家喝一杯打工人特调——调休”“调休，中国人自己的时光机”。

之所以调休年年有，吐槽时时新，是因为“拼好假”带给一些人的疲惫是实打实的。比如，放假前后连上6-8天班的“酸爽”，要赶上单休岗位，连轴转的天数更是直奔10-12天；还有生物钟的混乱，身体已经开启了“休假模式”，但堆上来的工作任务又按了“强制开机”。身心俱疲之下，生出几分微词也是人之常情。

不过，跳出“每逢调休必吐槽”的情绪惯性，我们或许还可以理一理背后的真问题、深问题。

首先，网络上的一些欠妥论调，需要引起警惕。有人去掉周末和调休，算出“脱水”后的实放假期并没有那么长，故而扣上“放假就是在假放”的帽子；还有人认为之所以放小长假，就是有关部门为了促进消费。

前者其实是误会了调休政策的出发点，调休是为了避免假期的“碎片化”，不能简单和“多放假”画等号。按照2024年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日至3日），很多假日免不了卡在工作日中间，而调休就是东挪挪、西凑凑，通过“零存整取”的方式来避免节假日碎片化。因此，不是小长假本就该这么长，是调休后才有了小长假。后者则是片面地去看调休。凑成小长假固然有提振消费的考量，但它更实实在在地惠及了很多人。有了“plus版假期”，远离家乡打拼的人们才来得及回家团聚，喜爱旅行的人才有机会游历大好河山，哪怕只是躺在家里吃吃睡睡，身心也享受到了难得的疗愈。因此，把调休简单理解为“促消费”，失之偏颇。

其次，比之喋喋不休地争论“该不该调休”，我们更应探讨探讨“调休”之外，还有什么解决方案？

比如，某些用人单位带薪休假制度落实不到位的问题。我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》早已明确规定，职工连续工作满一年即可享受带薪年休假，制度文本可谓清晰。但现实中，落地还有一定提升空间。有人“不敢休”，担心休假影响考核晋升；有人“不能休”，岗位人手紧张，一个萝卜一个坑；还有人“休不起”，休假期间工资、绩效、补贴怎么算，心里没底。于是，本该分散在全年、由个人自主安排的休息时间，就这样被压缩进一年几次的小长假。因此问题的根子，其实不全在“调”上，更在“休”上。

要打破这个循环，关键在于两头用力。一头让企业“不敢不落实”，把带薪年休假落实情况纳入劳动监察日常巡查和专项执法，对拒不整改的企业，责令其支付员工未休假工资报酬并加付赔偿金，让企业不敢心存侥幸。另一头让职工“不怕休不了”，畅通工会介入和职工维权渠道，为劳动者的合法权益兜底，同时加强先进企业文化的宣传，扭转“休假就是不拼”“不休才是敬业”的病态职场文化。让劳动者错峰休息，大家才不必都去挤“独木桥”，公共假期也才不会成为一些人唯一的“休息窗口”。

当带薪年休假朝着应休尽休的方向进步，休息时间将可以更自主、更均衡地分配，吐槽调休的情绪惯性，也将真正消散。

责任编辑：高路