政已阅丨跨越20年，浙江这场运动会还在比“新”

浙江省第二届职工创新交流活动开幕式上，7位20年创新传承代表性人物赢得热烈掌声。通讯员 邹伟锋 摄

这几天（8月21日至23日），浙江省第二届职工创新交流活动正在杭州进行。

开幕式上，一个环节让人印象深刻：7位20年创新传承代表性人物依次出场，讲述自己的经历，赢得了全场最热烈的掌声。

为什么是20年？因为职工创新交流活动的原点，正是20年前举办的全省职工技能运动会。

当时，浙江经济正处在转型发展之际，急需大量高技能人才来支撑经济建设。为了在全社会树立新的科学观、择业观和成才观，2006年8月，一场具有标志性意义的全省职工技能运动会拉开帷幕。

省委书记和全国总工会发来贺信，省长宣布开幕，省委副书记致开幕辞。其重视程度与规格之高，足见当时浙江对高技能人才的急迫渴求。

历时4个月的全省职工技能运动会，最终吸引近30万名职工参加各类技能比武，带动全省近百万职工开展岗位技术练兵，掀起了一轮学技术的新热潮。

这场盛会走出多名全国十强，其中就包括如今已是正高级工程师的浙江兴业市政工程有限公司技术中心副主任贺刚。

20年前，他以农民工身份在省级技能比武钢筋工赛项中脱颖而出，并在当年拿下全国建筑业技能大赛钢筋工总冠军。不少人认为建筑工人全凭力气，但在贺刚手里，粗放的体力活变成了毫米级的精细手艺。他用闲暇时间琢磨改良工艺，将工程废料率控制在1%以下，也用自己的经历证明，爱琢磨的人，能把最普通的工作干出含金量。

与贺刚同年获评“浙江省技能运动会优胜选手”荣誉称号的，还有数控铣工朱永彪和车工赵志标。前者攻克国产机床核心难题，创造了6000万元产业效益；后者研发填补国内空白的高端阀门，打破了技术壁垒。如今，已经成长为省级劳模工匠的他们，正活跃在“劳模工匠助企行”服务一线，把个人摸索出的技术绝活，变成帮助更多中小企业降本增效的利器。

初代工匠的创新，往往是从吃透外国技术、打破进口垄断开始的。当产业底盘逐渐稳固，制定行业标准、领跑国际赛场，就成了检验技能的新坐标。

大国工匠竺士杰和世赛冠军杨金龙，正是这种变化的代表。

宁波北仑第三集装箱码头有限公司营运操作部桥吊班大班长竺士杰，面对教科书上的操作定式，多问了一句“凭什么”。从这句质疑起步，他创新出了减速稳关操作法，将着箱率提高到90%，整座港口的桥吊效率提升了7个百分点，相当于多出了一个泊位。这不仅改变了操作习惯，更建立了一套新的港口作业标准。

实现中国世界技能大赛金牌“零”突破的杨金龙，拒绝了车企的百万年薪，选择回母校当了老师。他把世赛的高标准拆解融入日常教学，搭建成体系的师徒培育模式，“因为创新不是我一个人站在领奖台上，而是用这份光，照亮更多人前行的路。”

从一个人把活干到极致，到把个人的极致变成一群人的标准。这一跨越，让浙江逐渐拿到了行业话语权。

如今，数字化智能化浪潮席卷而来。当产业形态向人工智能等前沿领域拓展，产业工人手中的工具，正从实体的机床与吊具，变成无形的算法与模型。两位“90后”佟骏超、宋昊旻，展现了人工智能时代的工匠风采——他们不约而同地选择，将前沿技术应用在一线痛点上。

探索大模型落地时，中国电信杭州分公司的AI算法工程师佟骏超把目光放到客服、营业厅这些一线岗位上。他与团队将AI能力嵌入日常工单系统，让原本需要十几分钟的工单总结，几秒钟就能完成，帮助一线职工减少大量重复劳动。

国网浙江电力人工智能训练师宋昊旻，负责使用大模型预测全省电量负荷。测试中，他发现，平时预测准确率能到98%的AI，一到农历节假日就开始“犯迷糊”。他用了半年多时间给AI“补课”，把农历节假日特征转化为模型能理解的数据，将整体准确率从95%拉到了97%，让技术更好地服务于人的生活。

时代在变，产业需求在变，但立足岗位解决实际问题、凭创新出彩的工匠底色始终未变。20年来从集中比武到常态化竞赛，浙江已累计培育大国工匠15人、全国技术能手622人，建起了数千家创新工作室。2150万产业工人在劳动创造中建功立业，这支日益壮大的创新型工匠人才大军，正是支撑浙江经济转型与高质量发展的坚实底气。

责任编辑：林格格