宁波这场“沉浸式”普法，让大学生直呼太真实了

近日，一场以校地党建共建为基础，以服务创业青年为目标的“创青春法护航”训练营第三期活动在宁波财经学院顺利举办。

本次活动是宁波海曙区高桥镇和宁波财经学院“高财共创”校地联建项目的持续推进，由海曙区司法局、海曙区人民法院、海曙区一琦普法工作室和海曙区罗德法律服务中心联合支持，聚焦公司劳动法律实务，以沉浸式普法模式，为青年学子筑牢创业就业法治根基，将党建引领优势转化为青年成长的助力。

针对此前学生组建的模拟公司推行“裁员广进”降本增效计划引发的劳动纠纷，创新将模拟法庭搬进课堂。海曙区人民法院望春法庭法官现场坐镇指导，完整还原劳动争议纠纷处理全流程。罗德法律服务中心的王律师模拟被裁员的公司员工徐丽作为原告，在经过起诉、被告知劳动仲裁前置不予受理、仲裁、对仲裁结果不服的漫长过程后，终于将公司方告上法庭。

“庭审”中，原告以“在公司工作17年，距法定退休年龄不足5年，公司属违法解除劳动关系”为由，请求确认劳动关系并索要经济赔偿，原被告双方现场激烈抗辩，台下模拟公司股东踊跃参与讨论、建言献策，庭审围绕劳动关系与劳务关系界定这一核心争议，为学生带来直观的法治实践教学。

模拟法庭。通讯员供图

“庭审”结束后，现场指导老师，结合案例深度答疑，详细讲解劳动关系与劳务关系、劳务外包与劳务派遣的核心区别，同时围绕劳动合同签订与解除、工资福利保障、工作时间与休息休假、劳动争议解决路径，以及2025年9月新施行的社保新规等与学生就业创业息息相关的法律知识，开展专题普法讲解。学生们还结合自身困惑，就实习协议签订、违约条款效力等问题，与指导老师们进行深入交流。

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“这是你们的法定代表人和签订的装修合同，希望贵公司尽快支付100万。”当这份100万的装修合同被摆在股东们面前时，股东们傻了眼，在股东完全不知情的情况下，法定代表人签订的合同，公司是是否需要要受到合同的约束。

有学生对此表示疑问，认为合同签字是法人代表签的，没有公司盖章，为什么公司要出这笔钱。律师现场解读善意第三人、表见代理、代表等法律概念，明确法定代表人的权利外观效力，让学生明晰“法代一支笔”对应的公司法律责任，厘清创业中的合同风险。这一环节向学生案例式普及了法治知识，直观可操地帮助青年学习规避创业路上的法律陷阱。

结合第一期股东出资、第二期公司增资内容，律师团队针对股东出资形式、出资期限、抽逃出资认定、出资加速到期情形等问题，逐一细致解析，并对学生模拟运营中的出资、增资行为进行专业点评。

此次第三期训练营活动，让青年学子深入学习了劳动法、劳动仲裁法等实用法律知识，有效提升了职场维权与创业合规意识。参与学生纷纷表示，活动内容贴近实际、实用性强，不仅厘清了劳动合同、休息休假、薪资保障等职场关键问题，更掌握了创业路上的核心法律要点，收获满满、受益匪浅。

据高桥镇司法所“一琦普法工作室”罗一琦所长介绍，“创青春法护航”训练营项目以全生命周期体验式服务为核心，持续深化校地联建，整合优质法治资源，精准聚焦青年创业和运营能力提升需求；该项目既是“高财共创”校地联建党建特色品牌的生动实践，更是推动党员骨干力量与专业法治服务深度融合的有力举措。

责任编辑：周松华