打造职工成长型企业 培育一流产业技术工人 浙江省省部属企事业工会召开深化新时代国企产改推进会

7月24日—25日，浙江省省部属企事业工会在宁波召开深化新时代国有企业产业工人队伍建设改革工作推进会。

这次会议的主要目的是深入学习贯彻关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神和《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，学习贯彻今年召开的全省深化产业工人队伍建设改革工作推进会的会议精神，科学谋划、研究部署进一步深化新时代国有企业产业工人队伍建设改革工作。

省总工会常委、省部属企事业工会主席叶龙茂，省部属企事业工会副主席李诗越、王谦、顾怡敏和兼职副主席王世东，省部属各直属工会主席、工作负责人；31家直属工会联系非公企业代表；全国劳模代表；大国工匠、大国工匠培育对象、大国工匠浙江培育对象代表；省部属企事业“匠星”培育对象代表等150余人参加本次会议。会议由省海港集团工会、宁波舟山港集团有限公司工会承办，宁波北仑第三集装箱码头有限公司协办。

省总工会常委、省部属企事业工会主席叶龙茂讲话。

省部属国有企业产业工人队伍建设改革工作取得阶段性成效

叶龙茂肯定，省部属国有企业产业工人队伍建设改革工作措施务实、推进有序，在打造产改标杆，形成示范引领新格局；坚持正确方向，筑牢思想引领新基石；深化技能赋能，构建人才培育新体系；聚焦权益保障，共建维权服务新机制等方面取得了阶段性成效。同时也指出，要提高站位、直面问题，充分认识深化新时代国有企业产业工人队伍建设改革的重大意义。

如何推进国有企业产改工作

如何扎实做好“深化产改”这篇文章，推动国有企业产改工作再上新台阶是当前各省部属国有企业面临的重大任务。叶龙茂强调，要凝心聚力、落实举措，集中力量扎实做好新时代国有企业产业工人队伍建设改革深化文章，着重围绕“抓重点、破难点、创亮点”开展工作：一要聚焦核心任务，狠抓“打造职工成长型企业”这一重点，着力培育一流产业技术工人队伍；二要勇于攻坚克难，破解“通过民主管理推动构建以技能为导向的产业工人薪酬分配制度”这一难点，切实维护产业工人的劳动经济权益；三要强化标杆引领，创建“深化产业工人队伍建设改革先进典型”这一亮点，打造深化新时代国有企业“产改新样板”。

精心培育一个点 有效带动一大片

叶龙茂表示，要充分发挥先进典型的“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范、引领、辐射效应，精心培育一个点，有效带动一大片，最终影响整个面，推动形成以点带面、整体跃升的良好产改局面。要通过持续深化，推动省部属国有企业产改工作始终走在全省前列，为全省乃至全国国有企业深化产改不断贡献可资借鉴的、独具特色的“省部属经验”。

省部属企事业工会副主席王谦主持会议。

会上，10家单位作交流发言，从不同的角度介绍了推进产改工作的经验做法。省海港投资运营集团有限公司（宁波舟山港集团有限公司）、省能源集团有限公司、杭州钢铁集团有限公司、巨化集团有限公司、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司、中核核电运行管理有限公司、省机场集团有限公司、物产中大集团股份有限公司、中国能源建设集团浙江火电建设有限公司、国家能源集团浙江电力有限公司，这十家单位的经验做法特色鲜明，针对性、实效性强，值得学习借鉴。同时还有20家单位作了书面交流。

宁波北仑第三集装箱码头有限公司党委书记、董事长许晨宣读了深化“产改”倡议书，充分体现了国有企业对推进产改的决心和信心。

杭钢集团中杭监测技术研究院有限公司中检研发中心副主任、全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳动模范、大国工匠浙江培育对象陆智勇同志作为产业工人代表发言，让大家听到了来自改革一线最具力量的声音，体会到了新时代产业工人勇担使命、奋发有为的精神状态。

与会人员现场调研了宁波北仑第三集装箱码头有限公司，大家深入了解现代化集装箱码头的运行模式，在浙港劳模工匠孵化基地大家纷纷为省海港集团在创客联盟、基地赋能、机制激励方面的探索点赞。在杭钢集团宁波钢铁有限公司，与会人员深入创新展示厅、管控中心和劳模创新工作室，了解宁钢在高技能人才培养和职工技术比武运动上的先进经验和以“绿色新工艺、钢铁新材料、数字新技术”三大科创高地为牵引的创新资源一体化发展格局。与会人员还深入北仑区大碶街道灵峰工业社区，了解北仑以“工业社区服务工业强区建设”的经验，探讨交流社区工会丰富工会服务内容、创新工会服务模式、拉长工会服务链条、提升工会服务质效等措施。