广汽杭州员工边玩VR边搞专利，省下2645万给自家车装“智慧大脑”

广汽杭州公司以“产业需求牵引教育供给”为导向，联合杭州科技职业技术学院（杭科院）共建产教融合平台，形成“产学研赛创”一体化生态链，实现技术攻关与人才培育双轮驱动。

车间变成游乐场，老师傅遭遇暴击

钣金大师老李盯着实训中心的VR眼镜发怵。00后徒弟小陈戴上设备，手指翻飞间，虚拟生产线上的机械臂行云流水组装发动机。
“李叔，这关我比您快两分钟！”小陈得意亮出手环积分。

老李一跺脚钻进“5G智慧实训舱”，三天后举着革新方案冲出：“传统焊接路径能优化17秒！”

——这场面在广汽杭州公司早成日常。产教融合平台把车间变“游乐场”，员工用省下的2.49万小时工时，给传祺车装上14项专利技术。

当别家培训在念PPT，广汽的“数智讲堂”正上演科幻片：200名员工围猎智能驾驶议题，吵到保洁阿姨探头：“还以为明星来了！”

《走向乡村振兴》读书会化身角色扮演游戏，95后工艺员王琳变身“扶贫车间主任”，方案直送湘西生产线。

最火的是“废料重生大赛”：保安大叔用废弃零件焊出钢铁侠手办，涂装组姑娘把漆渣变成星空画。获奖作品被千岛湖啤酒买走展览，观众惊呼：“这创意比新车还炫！”

展台搬进食堂，工会主席变身“品牌主播”

工会主席符慧最近有了新身份——“小祺宣传官”队长。她带队的操作很野：把销售展台搬进传化集团食堂，工程师端着餐盘讲混动技术；联名士兰微电子搞“芯片解剖课”，程序员追着问“能拆你们车机吗？”

更绝的是全员销售生态：质检员小张周末带客试驾，成交额冲进全国前十。他笑着揭秘：“工会教的场景化话术——让客户摸着星空漆画说‘这车有艺术灵魂’！”

92%员工满意度背后藏着硬核机制：“学历补贴”让50名蓝领变大学生，车间飘起学士服；“创新广汽”擂台赛催生1.1万条提案，厕所里都贴着意见二维码；177人通过自主技能认定，老师傅证书挂满更衣室。

钱塘江畔，这座“省级职工品质生活馆”正重新定义制造业：“和谐不是吃好喝好，而是让拧螺丝的手，能创造改变行业的技术。”

随着14项专利注入新车研发，这套“教赛创销”四维驱动模式，已吸引长三角30家企业前来“抄作业”。