简历多维分析 岗位精准匹配 浙江创新打造人力资源大市场

为加快破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性就业矛盾，促进人力资源要素在省域范围内畅通流动、高效配置，浙江创新打造“一网贯通、要素融合、服务全链、监管覆盖”的省域统一人力资源大市场，着力解决长期以来存在的人力资源市场分立分割、政策服务分散、产才协同度低、行业监管难等问题。截至目前，该平台已累计吸引14.4万家招聘单位入驻，发布岗位128万个，注册个人151万人。今年1月正式运行以来，累计访问量已超1500万人次，日均访问量达8万多人次。

对求职者来说，仅需注册登录浙江人力资源大市场，填写个人基本信息，就可以纵览全省岗位需求，获取“个性化定制”的推荐岗位。目前，平台已整合全省60家公共就业人才服务网站、419家线下人力资源市场以及超1万家人力资源服务机构资源，并通过AI技术对简历多维分析，精准推送匹配岗位。

智能匹配的，除了岗位，还有政策待遇。求职者只要点击AI人才政策小助手，输入问题，就能立即看到小助手对各地人才政策条目化的梳理比对和智能推荐。平台归集了24类435项服务事项，覆盖个人工作、社保、提升、维权的职业发展全周期，以及企业招聘、培训的招人用人全流程，打造24小时不打烊的人力资源服务新生态。

重大产业、重点行业、重大平台到底缺什么人？为了切实摸清底数，浙江人力资源大市场建设了数字经济、地理信息、半导体及光电等多个产才协同平台，帮助分析产业人才需求。同时，每月根据全省招聘数据生成的热门行业和职位排行榜，已成为全省规划技能培训班次的重要风向标，真正实现“产业需求在哪里，培训就跟进到哪里”。

“最近我们入职了一批新员工，需要开展培训。在平台‘用才宝’微信小程序发布需求后，当天就有20家人力资源机构‘抢单’。”浙江悦信新能源有限公司人力资源相关负责人表示，通过平台可以快速查询机构资质、主营业务、政府奖惩情况，帮助企业高效对接、快速筛选。目前，平台已入驻人力资源服务机构1.2万家，成功配置22.8万人次。

智慧监管是平台的一大亮点。浙江人力资源大市场打通市场监管、司法、社保等数据，对现有1.2万家人力资源机构开展大数据分析，推动监管从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

省人力社保厅人才开发和市场处负责人表示，下一步，将聚焦人岗匹配更智能、人才服务更精准、服务生态更全面，推动浙江人力资源大市场持续迭代升级，为全国统一人力资源大市场建设探索可复制的经验做法。