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    为了3亿老年群体,浙江专家给出这些建议

    潮新闻 记者 朱承2025-06-22 10:47全网传播量11万
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    016月22日,“浙江省老龄化与老龄产业发展论坛”发布《2025年中国养老产业商学研究报告》,指出我国养老服务供需矛盾突出,浙江2024年底户籍老年人1405万,老龄化率27.36%,预测2027年将提前三年进入重度老龄化社会。
    02浙江大学管理学院邢以群指出养老产业供给端存在护理员不足、队伍素质不高、资源分配不均等问题,需求端高龄老人增多,“新老人”对智慧型产品有新要求。
    03报告显示养老产业发展面临认知、技术、过程、模式四大困境,如政府企业关注偏差、传感器质量不稳定、降本难度大、盈利路径不清晰等。
    04邢以群提出推动智慧养老产业发展需多方努力,企业应聚焦需求开发实用产品,政府加强政策引导与财政支持,社会组织发挥桥梁作用,推动产品试点与慈善项目。
    05浙江省多位官员及专家建言献策,如引导产业需求定义产品、推动场景驱动创新、加强标准制定与推广、开放合作共享数据等,强调智慧养老需科技与人文双向奔赴,普惠困难老年群体。
    以上内容由传播大模型和DeepSeek生成,仅供参考

    浙江大学管理学院供图

    “面对3.1亿老年人口与千万级护理员缺口的严峻现实,智慧养老已是必答题。”6月22日,在“浙江省老龄化与老龄产业发展论坛暨2025年中国养老产业商学研究报告发布会”上,浙江大学管理学院老龄化与养老产业研究中心发布了《2025年中国养老产业商学研究报告》,直指当前我国养老服务供需矛盾突出的困境。

    浙江省民政厅数据显示,截至2024年底,浙江户籍老年人1405万,老龄化率27.36%,预测重度老龄化社会在2027年左右将提前三年到来。如何更好推动浙江养老产业发展?多位专家建言献策。

    “供给方面,当前存在养老护理员数量不足、养老服务队伍素质不高、服务资源在机构养老和居家养老方面分配不均等情况。需求端,高龄老年人数量不断增加,60后‘新老人’对养老服务有新要求,需要更多娱乐、互动、社交、学习等智慧型产品。”浙江大学管理学院老龄化与养老产业研究中心主任邢以群指出。

    论坛现场,来自政府、高校、企业等各方代表就如何让科技力量真正融入养老服务,助力智慧养老产业完成从“概念期许”到“价值创造”的关键蜕变展开探讨。

    浙江大学管理学院供图

    报告显示,当前养老产业发展面临四大困境——

    认知困境,政府、企业关注点存在偏差,老年人缺乏基本认知。

    技术困境,数据采集、处理和分析能力有限,传感器质量不稳定。

    过程困境,数据干预技术面临问题,降本难度大,整合养老资源困难。

    模式困境,智慧养老产品定位和盈利难题待破解,产品细分程度不够,养老企业盈利路径不清晰。

    “推动智慧养老产业发展需多方努力。”邢以群提出,企业应聚焦需求开发实用产品,融合技术创新提升质量与可靠性,探索可持续商业模式;政府需加强政策引导,优化顶层设计,加大财政支持,鼓励研发投入;社会组织要发挥桥梁作用,链接企业与老年人需求,推动产品试点与慈善项目,惠及困难老年群体。

    围绕浙江省深度老龄化的挑战与机遇,浙江省经济和信息化厅消费品与历史经典产业处处长陆夏峰指出应当引导产业需求定义产品,推动场景驱动创新,并助力生态价值共建,以充分利用浙江数字经济优势。

    “近几年,我们正不断深化政府引导、市场有为的智慧养老可持续发展机制。”浙江省民政厅养老服务处副处长俞品仕举例,例如推广社会化场景应用,支持企业参与和全国推广;通过财政补贴加速市场化进程,并探索数据要素市场化配置,构建多方共赢的养老服务生态。

    浙江省物联网产业协会副理事长兼秘书长纪卫平针对智慧健康养老终端应用痛点,指出应加强标准制定与推广,提高企业标准化意识,推动标准国际化,确保产品性能和质量。

    浙江省健康养老集团董事长沈国峰关注到智慧养老产品与老年人需求脱节问题,指出行业需开放合作共享数据,构建产业生态推动可持续发展,关注人性化隐私尊严。

    “真正的智慧养老不是冰冷的算法堆砌,而是科技与人文的双向奔赴。”中国老龄事业发展基金会理事长于建伟表示,我们应当关切,如何让前沿科技成果能够普惠到最需要也最容易被数字技术所遗忘、所忽视的困难老年群体,做到这一点需要社会各界的共同努力。

    “转载请注明出处”

    热门评论(2)
    潮客_24qwx2 · 2025-03-10 00:55 · 浙江杭州回复11
    不唯论文、不唯学历,注重实效和创新突破,这才是对人才的尊重
    潮新闻小编 · 2025-03-10 01:08回复
    期望能为各类人才提供更加公平、公正的评价环境!让人才发光发热!
    潮客_sanbhq · 2025-03-10 00:55 · 甘肃兰州回复10
    给企业更多话语权,民营企业也能吸引更多高端人才
    潮新闻小编 · 2025-03-10 01:12回复
    吸引人才,留住人才,才能更好地为社会进步和发展贡献力量!
    最新评论(36)
    章鱼小小弟 · 2025-03-10 08:52 · 浙江宁波回复
    离梦想更近了一步
    潮客_NB老马 · 2025-03-10 07:54 · 浙江宁波回复
    让科研院所和高能级平台成为领军人才、青年拔尖人才等自主认定的主体。
    潮客_zuttzh · 2025-03-10 03:11 · 辽宁本溪回复
    对人才的评判,我的理解是用人者认定,因为用人的单位最知道人好不好用,有没有巨大贡献和潜在的能力;政府结合行业协会和专家的意见再进行认证,因为行内人和有专业背景的人最直接了解业内的发展变化,被用人单位认定的人是不是人才;再把认证结果公开,阳光是最好的防腐剂,公开可以保证人才评定的公平性,更能遏制利益寻租事件的发生。
    潮客_24qwxd · 2025-03-10 02:44 · 浙江杭州回复
    企业也有发言权,民营企业终于能留住博士了!
    潮客_2b5yht · 2025-03-10 02:05 · 浙江金华回复
    行业协会定标准,这个建议超有道理的
    好时光笑弯眼 · 2025-03-10 02:00 · 浙江杭州回复
    人才评价体系优化 离梦想更近了一步
    林波 · 2025-03-10 01:52 · 浙江杭州回复
    促进科研成果转化与产业发展的深度融合。
    潮客_qjwide01 · 2025-03-10 01:52 · 浙江杭州回复
    分配名额给不同类别企业,同行专家评审确保公正。
    潮客_226rhr · 2025-03-10 01:46 · 上海回复1
    论文、专利啥的,有时真不如实际解决问题的能力强啊。
    潮客_s6n5hg · 2025-03-10 01:45 · 浙江杭州回复
    各行各业都有专才 能被公平对待了
    龙马精神DragonSpirit · 2025-03-10 01:45 · 浙江杭州回复
    改革后的企业更有吸引力,职场选择更多样化
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