李书福对话王兴兴：AI时代，年轻人如何更好地发展？

新一年的毕业季到来之际，吉利控股集团董事长李书福与宇树科技创始人王兴兴首次同框，开启了一场以“AI时代的人才培养”为主题的对话交流。

两位来自现代制造与新兴科技企业的领军人物，围绕人才教育、AI创新、个人成长等话题展开了一场有意义的思想碰撞，为即将步入社会的青年学子带来了有益启迪。

年轻人如何找到成功的方向？

王兴兴从小动手能力极强，热爱发明，并在大学期间对机器人产生了浓厚的兴趣。2016年，王兴兴创立宇树科技，生产的通用人形机器人性能和销量取得领先。

王兴兴认为，在AI时代，很多时候方向比努力更加重要。大学生要了解和掌握自己的兴趣爱好方向，包括工作后想做的职业方向、职业规划，找准自己的方向再去努力，才能取得比较好的效果。他鼓励青年学子根据自身兴趣关注社会变化，提前了解想从事的职业发展方向，这对未来成长非常有价值。

结合近三十年的企业办学经验，李书福表示，吉利为了培养学生投入了大量的精力、心血与财力，希望能够走出一条有一定创新性的人才培养发展道路。在培养人才的方法上，吉利要实现的人才培养模式不是“千人一面”，而是要“千人千面”，这种培养方式下的学生要“各奔东西”，而不是“万人走独木桥”。

李书福认为，王兴兴的成长经历也证明了“千人千面”的重要性。他鼓励同学们去寻找自己的兴趣方向，大胆实践探索，努力寻找各种可能的机会，去不断实现自己的目标。

人才是企业发展的根本，是创新驱动的核心。据李书福介绍，吉利的人才理念是“人人是人才、人人是老师、人人是学生、人人可成才”，好比要建一栋大楼，每一个材料都很重要，钢筋、水泥、石头、沙子、水等，这些要素缺一不可。一个企业里，无论是什么人才，人与人之间的配合、支持、服务、理解、尊重，都很重要。

“所有的员工都是职业人才，应该要体现职业精神。没有职业精神就很难把产品做好、把岗位搞好。员工之间要相互学习、相互鼓励、共同提高，这样才能提升整个公司的竞争力。”谈到企业的人才观，李书福给出了独到的见解。

AI将带来哪些影响？

近年来人工智能技术快速发展，从大模型到机器人，智能AI正掀起新一轮技术变革浪潮。

作为AI人形机器人领军企业创始人，王兴兴预测，AI和机器人是下一个像电、蒸汽机一样能改变生产力结构的新事物。“AI的发展让大家学习更加容易，自己要学什么方向，做什么产品，及以后发展路线，都变得更加重要。希望未来能让机器人干活，更好地解放生产力。”

吉利是从传统制造向智能电动化转型的汽车企业，近年来积极推动智能AI应用普及，是全球率先完成全域AI智能化布局的车企。

李书福认为，AI代表一个革命性新时代的到来。AI不是一项技术，相比过去传统人类社会的竞争方式、社会形态都发生了改变，它会重塑整个人类的产业、发展及生活秩序。“ ‘人’这个智能，和‘AI人工智能’这个智能会发生冲撞，届时人类所面临的挑战是史无前例的，我们必须要面对人工智能时代，做好准备，要思考如何适应新的人工智能时代。”

此外，李书福还分享了对成功的理解。他认为方向对了，就不怕路远；方向错了，越努力越错。每个人要根据自己的实际情况来寻找自己的方向。方向对了，每前进一步都是成功。“人来到这个世界时是天真的、无知的，当你离开这个世界的时候，应该要为这个世界带来快乐、带来放松，留下一些有价值的东西，这就是成功的。”