而立之年，这群青壮年为何愿意扎根建德？

【编者按】

2025年是“十四五”规划收官之年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。作为杭州西部县市之一，建德亦要在科技创新中，找准高质量发展、缩小“三大差距”的有效路径，发力打造“幸福宜居之城、文旅共富样本”。

为深度挖掘建德全力拼经济、重塑新优势的生动时刻，全面展示干部人才一线炼真金的担当作为，即日起，浙报集团杭州分社在潮新闻客户端推出《观“建”时刻》新媒体专题，深度观察、解剖县域经济蓬勃姿态。　

吴海燕提车还不到3个月，村里就几乎人人都认准了这辆车——银灰色车身，挂着绿牌，是辆小型SUV。

每天，它都会出现在山村小道间。还没等村民看清，喇叭声先响起来。紧接着，主驾的窗户里就会探出个扎着马尾的脑袋，用乡音喊道：“嫲嫲（三都话，‘奶奶’的意思），去哪我送你。”

别看吴海燕见谁都熟，其实她并不是大唐村人。去年9月通过建德市“镇聘村用”考试后，她才进村上班。大唐村也不是什么“网红村”，位于海拔500多米的山腰处，自然村零散，多留守老人。唯一的交通要道，勉强是个双车道的村道。

也正因如此，吴海燕才换了辆个头偏小的新车，方便进出。“每天进村都得开将近1个小时，还多是盘山路，车小一点方便。”

30岁出头，为什么来村里上班？

30岁刚出头，吴海燕为什么选择来村里上班？

这个问题不只是问吴海燕，还是问比她更年轻、更早进村的95后周昊泽。他俩的答案很浪漫：“我就是在农村长大的孩子，在村里待得住。”

可毕竟是而立之年，光靠情怀撑得住吗？

“家里只有老人，出门在外总是记挂的。”1米8的大高个，周昊泽却是个内心柔软的人。他说，自己从小是爷爷奶奶带大的，五年前，老人生病，他坚持请假回家照顾，所幸度过了危机。但留在他心里的是隐隐不安，“万一再复发，只剩爷爷奶奶在村里，谁能及时赶到？”

大唐村内海拔最高的自然村村貌

周昊泽说的是家里事，但点出的却是偏远山村的共性问题：村里老龄化严重，谁还能接力兜底服务乡村？

就拿大唐村来说，村里常住人口总共170余人，年龄在65周岁以上的超百人，其中，90岁以上老人有十四五个。再看村委班子里，除了大唐村党支部书记何光红正当壮年，其他班子成员几乎都临近退休。

这也是何光红“一肩挑”后，面临的第一座“大山”。2017年，原本在外经商的何光红回村，竞聘为村党支部书记、村主任。起初，他也满腔抱负：“其他村都因为美丽乡村建设有了变化，大唐村怎么也得跟上。”

原以为凭借自己多年经商的经验和资源，为村里嫁接些项目，轻而易举。可没想到，挡在面前的“大山”，居然是村委班子。“年龄结构偏大且不说，关键是能力跟不上。大部分人连电脑都用不熟练，更不要说做一些项目上的突破。”

就拿一条通往金华浦江的村道来说，在何光红“一肩挑”之前，村民们已经盼了很多年。“两地地缘相邻，所以很多老百姓都是亲戚。但是因为没一条像样的路，大家只能靠徒步翻山往来。”何光红回忆说，村里也想修，但申请不到项目，也凑不到资金，只能搁置。

“我回来之后就开始走村入户，做整村调研，再做成村情报告拜访上级交通部门。”何光红说起来简单，但事实上，他同步还得解决村内的大小事务，完成“本职工作”。也是亏得这份报告足够反映问题，没多久，村里要打通“断头路”的事就得到了上级关注，并启动立项开始推进。

眼看着路是能通了，但何光红意识到：村里要发展，光靠他一个人是远远不够的，村委班子必须要有新鲜血液。

外来的年轻人，留村的老年人

然而，这个问题不只有何光红意识到，三都镇党委政府同样察觉到这一痛点——

三都镇下辖19个行政村，超半数的情况和大唐村一样，老龄化、产业薄弱等问题突出。而这些问题的关键在于基层党组织年龄结构不完善，导致组织力不强。

“既然症结在于党组织‘后继无人’，那么我们就打破过往思路，使劲往‘招人’的方向发力。”三都镇相关负责人解释道，为偏远山村寻觅后继力量并不容易，这伴随着多个连带问题需要考虑：如何找到愿意到乡村发展的年轻人？来了的年轻人，如何留下来、用起来？外来的年轻人，又如何让本地的村民信服……

种种问题之下，三都镇先行先试，蹚到了一条“镇聘村用”的新出路——以镇政府名义向全社会公开招募，引进一批年轻人到村建设。据悉，通过统一招考入选的人员，需要先在三都镇实习锻炼，同时进行理论培训及村情调研；3个月后，若考核通过，才能正式进村工作。

看似繁琐的培训，却让年轻人掌握了进村工作的“独门秘籍”。就拿周昊泽来说，学理工科的他最怕写材料。而短短3个月时间，在反复写稿、推翻、重写中，周昊泽的笔头也逐渐锋利起来。

稍有空闲，周昊泽（左一）就会陪着村里老人聊天

“他来，不光是分担了我的工作，更重要的是，村里就像‘活’了起来。”听完何光红的话，我起初还不信，直到跟着周昊泽送了次“爱心午餐”，才感受到其中内涵。

当天10时30分许，我在大唐村老年食堂，遇见了周昊泽。他正和食堂阿姨一起打包盒饭。一旁的菜盘里，分别装着西红柿炒蛋、红烧鸡腿、红烧肉、清炒冬瓜。另外的锅子里，还炖着雪菜烧春笋，这是临时新增的菜。

厨房门口写着老年食堂的收费标准：60至70岁，5元每餐；70至80岁，3元每餐；80至90岁，2元每餐；90岁以上，免费。

“这春笋刚冒出来，嫩得很，老人咬得动”“那是，我求了半天才让杨叔带我去采。全村就他最清楚，哪里冒出的笋最好”……周昊泽和阿姨们一边忙着手里的活，一边互相打趣道。小小保温盒，被他塞满了菜。他说，这样老人花一顿饭的钱，能把中饭、晚饭都解决了。

给老人送餐，是周昊泽起初在做村情调研时提出的建议。2021年，初入村的周昊泽跟着村干部入户走访，其中有位老人正在热饭。他瞥了一眼泥土砌成的灶台，里面热着一口菜泡饭。隐约间，他看见了白色米饭上有些深色霉点。

“她眼睛不好，行动也不方便，饭菜热了一遍又一遍，家人都不在身边，看着就心疼。”回想当时的画面，周昊泽至今还觉得心酸。于是，他就在老年食堂原有的服务中，新添了为有需要的老人免费送餐。而送餐的任务，就交给了他和村里的其他党员志愿者。

午餐时间，吴海燕在大唐村老年食堂帮忙分菜

一转眼，爱心送餐已坚持了4年。周昊泽负责的送餐点，是全村海拔最高的大库自然村，有12位老人需要送餐。从老年食堂开车出发，得开10多分钟山路。如果遇上下雪天，他只能背着十几斤重的保温箱，徒步上山。

因为这份同理心，周昊泽进村适应得很快。村里老人见到他，都会热情招呼一句：“来家里吃饭！”

美丽乡村，也能是圆梦之地

年轻人到村里搞建设，也让多元新业态“跑”进了村。

不久前，大唐村的万亩野樱花开遍了山头，这可忙坏了吴海燕和周昊泽。两人一个忙着直播分享山野春景，顺便卖些村民自家做的山里货；一个忙着接待每天接二连三的旅游团，小小村道上，停了三五辆大巴，甚是热闹。

看着两个“小孩”忙个不停，热心村民也会主动来帮忙，“野樱花从那条路上去”“车子停我家门口吧，这里不会挡着其它车辆通过”……

一个闪念突然出现在我脑中：村民们的收入增加了，那吴海燕他们的收入呢？同行的三都镇党委负责人笑着说：“论工资，年轻人在乡村赚的肯定不如城市，但论创新创业的机会，乡村的潜力可是无穷的。”

周昊泽（左一）帮村民直播卖香榧

随即，他拿出了一块香榧巧克力，示意我尝一尝。吃过榛果巧克力、果干巧克力，倒还真没见过香榧巧克力。原来，这就是他俩去年的创新“作品”。在直播平台上，做成巧克力的香榧售价，比传统干果的利润高出四五倍。仅2024年香榧上市季内，吴海燕、周昊泽共帮助村民售出800余斤香榧制品、3000余斤香榧干果；2024年累计实现各类农产品直播带货销售额80万元。

“香榧是大唐村的特色产业，家家户户都种。这两年受市场影响，香榧干果的价格从100元1斤，跌到100元3斤，就这样还卖不动。”该负责人说，“他们来了之后，就开始研发新品，香榧巧克力、香榧酥卖得最好。村民们摘来了果子，都找他们卖。”

何光红紧接着话茬，津津乐道着下一步打算。“有了香榧产业延伸的基础，我们商量着接下来要引进一家做酱香酒的企业，把村里的闲置资产盘活，然后通过‘村民入股+合作社经营+企业带头’的形式，进一步丰富村里的土特产。”何光红说，把村里的土特产卖进城，把城里的游客吸引来，对于年轻人而言，这何尝又不是在创新创业，实现人生价值呢？

如今，不单是三都镇的偏远山村来了年轻人。自2024年起，建德在全市推行“镇聘村用”机制，重点破解当地偏远山区村“后继乏人”问题。并在原有基础上，建德市委组织部、市委编办、市人社局联合出台了《关于推行“镇聘村用”进一步加强村级班子建设的通知（试行）》，以政策保障人才入乡发展。截至目前，建德全市共有28名“镇聘村用”人员已到村建设。

而围绕“如何让这些年轻人留得住、发展得好”的问题，建德也正通过开展“精分严管·六比一争”行动，强化提级抓、分类比、重点督，将偏远山区村作为全市六大类型村社之一，让“镇聘村用”招录的人员在村里的工作能“被看见”。比如2024年底，建德市委组织部组织偏远山区村互看互学，下拨奖励补助资金40万元，让年轻人的发展自信心大大增强。

“后续，我们也会继续完善政策，对在村内发挥明显作用、以创业带村富的‘镇聘村用’人员给予更多支持，为他们在乡村创新创业提供更大的舞台。”建德市委组织部相关负责人说。