台州发布2025年度高层次人才计划招引公告

为全面贯彻落实省、市“新春第一会”精神及市委人才工作领导小组相关工作要求，加快推进创新台州和人才强市建设，推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大“500精英”人才梯队，为发展新质生产力蓄势赋能，2025年台州全市计划新引进“500精英”创业创新人才100人以上。下面。

4月3日上午，台州市人力社保局召开新闻发布会，介绍《2025年度台州市高层次人才计划招引公告》的有关情况。公告具体如下：

一、引进对象和重点领域

围绕省“415X”先进制造业集群和“315”科创体系，紧扣台州经济社会发展需求，引进具备国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才（团队）。重点引进五大核心产业（即新能源、新材料、新医药健康、汽车制造、精密制造（工业母机））、五大特色产业（即航空航天、新一代信息技术、泵与电机、高端船舶与海工装备、现代家具与智能家电）、六大未来产业（即算力、氢能、低空经济、合成生物、机器人、泛半导体）等重点领域的高精尖人才，以及教育、卫生、宣传文化等社会事业重点领域的专业人才。

二、申报类型及条件

分为“500精英”人才和柔性引进人才两类，其中“500精英”人才分为创业人才（项目）、创新人才、创新团队等三个类别，每个类别单独设置申报条件；柔性引才申报对象要求，产业经济领域的需相当于《台州市高层次人才分类目录》高端以上人才、社会事业领域的需相当于特优以上人才。具体申报要求可以登录台州市人力社保局网站或台州人才在线查看。

三、主要扶持政策

创业人才方面，顶尖人才（团队）创业项目按“一事一议”方式引进，相关资助在“一事一议”协议中明确。对入选“500精英”高级至领军层次的创业人才，给予最高200万元到2000万元的创业扶持资金，并提供最高4000平方米3年免租创业场所或给予相应租金补贴，符合对应条件的人才创业企业还可享受最高2000万元的二次追加扶持以及一系列金融扶持。创新人才方面，全职到台州企业从事技术研发、管理等岗位工作的高层次人才，入选“500精英”创新人才的，5年内按人才年薪60%给予用人单位每人每年最高100万元引才薪酬补助；社会事业单位引进的创新人才，待其创新项目立项后可享受最高2000万元创新资助。此外，高层次创业创新人才本人还可享受最高300万元房票补贴、最高200万元安家补贴、最高80万元生活补贴，以及人才疗休养、医疗、子女教育等各项政策待遇。柔性引进人才方面，对新柔性引进的产业经济领域高端以上人才、社会事业领域特优以上人才，经认定后按项目合同金额内实际技术交易完成额的50%，给予用人单位每个项目最高300万元补助；也可选择按照用人单位实际给付劳动报酬的50%，5年内给予用人单位每人每年最高50万元补助。

四、申报和认定方式

创业人才认定，继续采取市县二级评审模式，高级创业人才（项目）由各县（市、区）自行组织评审和认定发文，高端、特优创业人才（项目）由台州市专项办从已注册落地满1个完整自然年且不超过2个完整自然年的高级创业人才中复评遴选产生。创新人才认定，重点向已落地到岗人才、青年人才倾斜。柔性引才认定，重点鼓励市内用人单位与市外高校、科研院所等开展人才互聘共享，支持“人在高校、干在平台、转化在企业”。同时，不断创新深化人才认定方式，具体包括三方面：一是深化单位自主认定，倡导“企业认定、政府认账”工作导向，经授权的企业可开展“500精英”自主评价。二是创新开展举荐制认定，对台州市企事业单位紧缺急需的人才，以及“偏才”、“专才”，经举荐，可通过审议方式认定为“500精英”创新人才。三是深化以才引才，在台州工作的顶尖人才每年可推荐1名符合条件的熟悉领域的中青年人才来台从事创新工作，直接认定为“500精英”高端人才。

据悉，同往年相比，今年“500精英”人才工作主要在引进和培育两个方面有所不同。

引进方面，在继续深化认定快速通道、评审认定、一事一议、以资引才、以赛引才、项目路演等基础上，不断创新深化单位自主认定、举荐制、以才引才等人才认定方式，特别是树立“企业认定、政府认账”工作导向。今年，计划累计认定30家自主认定单位，逐步扩大市“500精英”创新人才遴选中企业自主认定的比例。

培育方面，重点是进一步优化人才创业创新生态，扶持壮大一批“500精英”人才创业企业。开展人才创业企业成长助飞行动，实施人才项目跟踪管理，建设人才创业企业全周期赋能平台，从人才团队、营收能力、创新能力、资源集合、抵御风险等五个维度开展人才企业画像，精准评估人才企业发展状况，开展“一对一”帮扶。健全“拨、投、贷”一体联动的金融扶持体系，筛选一批成长性好、发展潜力大的“500精英”企业，进一步加大“天使梦想基金”“双创苗圃基金”等支持力度，鼓励各地人才科创基金跟投，引导社会资本向创业创新集聚，推动人才企业做大做强。同时深入推进人才增值化服务改革，拓展“台州人才码”服务场景达1300个以上，服务总量500万次以上。推动人才服务综合体、人才服务小站作用发挥，开展线下特色人才服务，常态化开展走访、联谊、疗休养等活动，市县联动打造有温度有力度的“台爱人才”服务品牌。