潮评丨举荐人才要唯实唯优

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近日，浙江省科技委办公室公布2024年科技体制改革20个典型案例，滨海新区“公司法人举荐制”拓展产业人才评价新渠道成功入选。去年，滨海新区通过公司法人举荐，成功认定24名高层次人才。

是不是人才，不是组织说了算，也不是评委说了算，而是由用人单位来举荐，这个机制确实很接地气、很务实。试想，上级组织也好，评委会成员也罢，连被推荐人才的面都没见过，仅从学历、职称、论文、获奖等纸面信息来研判人才的价值，来决定人才层级的升降，难免会有“走眼”的风险存在。企业作为用人单位，人能天天见面，事能件件洞悉，人才的贡献大小企业无疑更有发言权，把人才评价权交给企业，让企业优中选优举荐精英，更能确保人才选拔的质量。

很长一段时间来，人才都是评出来的，有些目的性很强的所谓人才，通过混学历、熬职称、攒论文等方式，跻身各级人才名录，而在实际工作中却是现代“赵括”，只能纸上谈兵。而那些踏踏实实一心扑在事业上为企业发展作贡献、为创新项目作沉淀的实干型人才，却因为职称、论文、奖项等门槛而被拒之门外。滨海新区的产业人才评价由“评”转“荐”，不失为除沉疴、治顽疾的创新之举，以实绩论贡献，以价值论英雄，让“谁用谁知道”的企业法人来举荐，可谓群众基础扎实，有利精准选拔人才。

“公司法人举荐制”破除了科技人才评价与使用脱节的困扰，提振了企业自主培养实用型人才的信心，不仅可以在科技型企业全面推广，还可以跨行业进行实践，特别是在一些人才评价相对生硬的领域。当然，“公司法人举荐制”也应遵循相关原则，譬如要综合工作经历、专业水平、科技成果、社会反响、群众意见等多个因素，既要避免单一指标导致评价偏差，又要防止“一把手”凭个人意愿形成荐才“一言堂”。因此，对参与举荐的企业要健全完善人才举荐标准，提升其识别和评价人才的能力，确保举荐的准确性和公正性，同时要建立举荐后的跟踪评估机制，对举荐人才的后续表现进行跟踪，确保举荐的实效性，也可引入第三方评估机构，对举荐过程进行监督，确保唯实、唯优。