红船观察丨40余年正增长！嘉兴就是这么高“人气”

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在这个“人口红利”被反复提及的时代，人已经不再是一个简单的数字，而是生产力、创造力、消费力的象征。

近日，嘉兴市统计局发布2024年嘉兴市人口主要数据公报。截至2024年末，嘉兴市常住人口达560.8万人，与2023年末常住人口558.4万人相比，增加2.4万人，已连续40余年实现人口正增长。

图片来源于嘉兴市统计局

在全国人口自然增长率连续三年为负、城市人口竞争日趋激烈的今天，嘉兴到底靠什么维持高“人气”？

（一）

人气上升的“动力”来自哪里

有一个细节值得注意。

2024年嘉兴常住人口中，自然减少人口0.1万人。在此背景下，嘉兴人口总量的增加，完全源于人口净流入带来的机械增长。

翻阅第七次全国人口普查数据，2010年至2020年，嘉兴常住人口增量达89.92万人，增幅19.98%，连续十年保持正增长。同时，嘉兴常住人口的年平均增长率达到1.84%，全国仅为0.53%，嘉兴明显高出全国平均水平。甚至，2021年嘉兴人口的增长量力压苏州、佛山，勇夺全国第一，成为全国唯一一个人口增量超10万人的普通地级市。

不难发现，嘉兴的人口增长不仅绝大部分来源于人口净流入，同时多年来频率非常稳定，人口流入一直处于高位运行之中。

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但事实上，和直辖市、省会城市、副省级城市相比，作为地级市的嘉兴，在“人口争夺战”中处于并不有利的位置，更遑论嘉兴处于四个“万亿城市”的包围圈里。

长三角城市群的“引人”竞争，也格外激烈——3月10日，安徽省统计局发布2024年安徽省人口变动情况抽样调查主要数据公报，其中提到合肥市常住人口为1000.2万人，这也意味着合肥正式成为了长三角第四个、全国第18个千万人口城市。

与此同时，浙江温州、宁波，江苏南京的常住人口均已超过950万人，正展开朝向长三角下一座“千万人口大市”的冲刺赛。

那么，嘉兴稳稳的“人口引力”从何而来？

在于这座城市带来的人居幸福感，它是你来了，就舍不得离开，离开，也会想着再回来的地方。

它把“共同富裕”的大理想，放在与每个人切身利益相关的“小幸福”上：通过“教共体”改革促教育资源互通共享，不断缩小城镇与城乡居民医保水平差距，推动更多劳动者实现高质量就业。逐步建成“20分钟公共服务圈”，把普惠型育儿、托幼、养老、助残等服务内容送到百姓家门口……

城市不大不小，幸福恰恰好。它是精致的，又是厚重的，它是充满张力的，又是承载使命的城市，在这里，你可以从人们脸上的表情，读出幸福的模样。

（二）

人口增长与经济增长同步

人口与经济的关系，其实很简单。哪里有钱赚，哪里就业机会多，人口就会流向哪儿。

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随着常住人口增量不断曲线上升，嘉兴也交出了一张稳中向好的经济“成绩单”。2024年全市GDP达7569.53亿元，按不变价格计算，较上年增长5.6%。2024年，全市规上工业增加值2920.15亿元，比上年增长7.1%；两年平均增长7.4%，高于全省平均水平0.6个百分点。全市33个工业行业大类中，24个行业增加值较上年正增长，增长面超七成。

雄厚的产业基础，成为了嘉兴最大的“人口容器”；均衡发展的各县（市、区），也为嘉兴的“吸引力”不断加码。

在去年的全省强县版图上，嘉兴4个县（市、区）上榜——海宁市、桐乡市继续领跑全市；继2023年首次突破千亿大关后，南湖区和平湖市再次拿到“千亿俱乐部”席卡，前者更是以2024年GDP总量1101亿元让排名跃升1个位次。

眼下，嘉兴还在加快打造长三角城市群重要中心城市，向着“万亿城市”的目标冲刺，这也意味着，嘉兴还需要加速集聚人才、资本、项目等诸多创新要素，为经济的高质量发展添砖加瓦。

所以，人口增长，既要看数量，也要看质量。

值得一提的是，最新数据显示，嘉兴全市人才资源总量突破135万人，每万名就业人员中R&D人员数达249.66人年、列全省第3；集聚博士后165人、省级以上博士后科研项目资助数创历年新高，连续5年新增就业青年大学生超10万人。

技能人才队伍，特别是高技能人才队伍建设，已成为推动经济社会发展的关键要素。在当前全球产业变革和科技创新日新月异的背景下，嘉兴将创新打造技能培育、技能创富、技能生态“三大体系”，力争到2025年底，全市技能人才占从业人员比重超过35%；高技能人才占技能人才比重超过36%，为劳动者铺设技能致富之路，为产业升级注入澎湃动能。

对于人口的流动，学界还有一个共识：城市人口流动的本质，是因为城市间存在相对竞争的“优势差”和吸引力的“强度差”。但也有更多力量也在积极影响人口的流动，比如招贤纳士，就是一场城市的主动出击。

春节节后的第一天，嘉兴就分5条线组织130家重点企业组成“招工团”，携带1万个以上优质岗位，分赴湖南、河南、贵州等地开展跨省驻点招工。

给外来的人才备好舞台，也给想回家的孩子搭好台阶。年前，桐乡面向返乡毕业生推出2100余个优质岗位，涵盖数字经济、智能制造等前沿领域，打造“人才归巢”直通车。直播间里，人力资源总监们化身带货主播，把技术岗位和职业前景“上链接”；线下展位前，求职者与招聘负责人展开“头脑风暴”。

图片由受访者提供

（三）

城市的含“青”量有多高

人口问题是全球性最主要的社会问题之一，也是当代许多社会问题的核心。在此背景下，一个城市如何进一步吸引、留住、发展人口中坚力量——青年人，对其应对社会老龄化、经济转型升级等问题至关重要。

嘉兴的“引力场”，在于超高的含“青”量：据统计，2019年——2023年，嘉兴5年新增青年大学生超50万人。

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对于青年人才的渴求和珍视，嘉兴早有动作，它在全国较早提出“人才生态系统”概念，持之以恒地推动人才链、政策链、产业链深度融合。2018年嘉兴在全省范围内首创人才日，此后便将每年5月18日作为全市人才日；每年的“星耀南湖·长三角精英峰会”为海内外高端人才、青年人才走进长三角、扎根长三角搭建“窗口”和“舞台”；陆续打造了“智立方”、人才大厦、“红船服务”总联盟等一系列高端平台，汇聚起吸引人才的强大磁场……

青年之于嘉兴，是高质量发展的参与者、建设者，甚至引领者；嘉兴之于青年，也是机会来源地，是情感归属地。打造青年向往的“未来之城”，嘉兴一直是认真的。

青年的生活状态可谓城市青春活力的“晴雨表”。在嘉兴，你能找到创新创业的奋斗力量：这里以智造创新强市建设为统领，统筹优化传统产业、壮大新兴产业、布局未来产业，搭建了青年创业创新支持平台、青年人才社区、青创基地等多类平台，并出台了一系列扶持政策，让青年创新创造活力与城市创新创造活力相互激荡。

在嘉兴，你也能找到享受生活的治愈力量：去梦里的江南古镇溯古寻今老城根，去热闹的街巷尝眼花缭乱的江南小吃，去乌镇看戏剧节，去盐官赏钱江潮，去南湖天地享受烟火气，再去青年夜校里提升自我……一路上，总有志同道合的青年相伴。

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在天南海北创业的年轻人，选择来到嘉兴落地生根。在碧波荡漾的科创湖区中研发，在人才服务综合体里享受全生命周期的创新创业服务，凭借“嘉兴人才码”可实现百家运动场馆人才免费享……青创理想城，此言不虚。近几年已有1200多位青年人才在嘉兴完成了从背包客到企业家的华丽转型。

功以才成，业由才广。哪里有人才，哪里就会崛起，人才的纷至沓来会造就一城繁华。

而城市是人民的城市，城市的综合实力和竞争力最终要体现在人民的活力和幸福指数上。有高含“青”量，也有高“含金量”的城市，更有高度幸福感的城市，才是值得人们为之奔赴、为之共同奋斗的城市。