潮评丨大厂开启反内卷，何时“非必要不加班”能不再是新闻

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在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多企业加入到“反内卷”行动中来。

近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班；美的集团也传出消息，近期开始提倡各部门严格控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象，引发社会广泛关注。而在今年2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休，工作日加班不得超过3小时/天。

几家大厂因为“不准员工加班”，上了热搜，成了新闻。断电赶人，强制双休，为了不让员工加班，大厂们这是“八仙过海，各显神通”。之前还是“996重灾区”，现在摇身一变，成了“反内卷”斗士，让人感慨：职场风向这次可能真的要变了！

无论大厂们这样做的具体动机是什么，“反内卷”都是值得肯定的。因为畸形病态的“加班文化”，是现实中的一剂慢性毒药，侵蚀员工的健康肌理，也不利于企业的长远发展乃至整个社会系统的良性运转。对“无效加班”“形式主义加班”“过度加班”说不，把所谓的“下班羞耻感”狠狠扔进垃圾桶里，让“非必要不加班”成为常态，这也是全社会的共同心声。

不过，在为这些大厂的“反内卷”叫好之前，我们得先回顾一些法律常识。我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。早在几年前，人社部、最高法就曾明确“996”严重违法。

基于这些法律规定和官方定调，再来审视大厂们现在的“反内卷”，本质上只是重回法治的轨道而已。有了“996”的前车之鉴，现在面对大厂们的“反内卷”，尤其是“一刀切”式的“强制员工不加班”，也很难不让人心存疑虑。比如，办公室里是没人加班了，那员工家里呢？线下呢？员工手里的活，到底能不能在规定的工作时间内完成？如果变的只是“员工不能在办公室加班”，那么，反内卷，反“形式主义加班”，就有沦为新的形式主义之嫌。

如今，多家企业开启反内卷，可能是个新的开始，但最终实效几何，能不能经得起检验，还需要时间给出答案。何时“非必要不加班”能不再是新闻，大家不再抱怨“为什么总有加不完的班”，并对“8小时工作制”习以为常，那才是正常景象。在法律的框架下，在“以人为本”的价值坚守中，企业努力保障好每一位员工的正当权益，员工的工作状态更积极主动，工作更重“实效”而非“形式”，这是真正健康的职场生态，才是“反内卷”当追求的现实境界。