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    读报

    凝“青”聚力,余杭陪伴青年人才一起跑进“春天里”

    潮新闻 陈婧2025-03-01 05:45全网传播量6.5万
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    013月1日,杭州举办青年人才交流活动,余杭区携手104家企业提供2600余个岗位,展现其对全球青年人才的吸引力。
    02余杭区通过“余才e算”等数字工具,为青年人才提供快捷、精准的数字化政策匹配,提升人才服务体验。
    03余杭区打造“青松有余”线下青年兴趣社区,通过趣缘交友等方式满足青年人才社交需求,激发创新灵感。
    04余杭区拥有完善的产业基础和强劲的政策支持,吸引众多创新人才,尤其是AI大模型智能计算等新兴产业的青年代表选择在此创业。
    05余杭区通过实施多项人才政策和激励措施,扩大全球人才版图,每年新引进超5万35岁以下青年大学生,人才资源总量突破45万。
    以上内容由传播大模型和DeepSeek生成,仅供参考

    春和景明,杭城领跑。3月1日,2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动在杭州大会展中心举办。余杭携手阿里系企业、“六小龙”企业强脑科技、上市公司、博士后工作站、专精特精企业、小巨人企业等104家企业,提供中高端装备、生物医药、新材料、智能物联等2600余个岗位。在这场看似普通的引才行动背后,实则是余杭海纳百川、拥抱全球青年人才的投影,同时拉开“浙江经济第一区”“抢跑”青年人才的新叙事。

    数字赋能,科技助力求职新体验

    在余杭求职体验区,王同学在工作人员指导下,输入自己的学历背景、工作经验、专业技能等个人信息。“余才e算”瞬间为他展示出一幅清晰的人才画像——符合E类人才的认定标准,来余能获得最高7天免费住宿、享受每月2500元租房补贴等优惠政策。“余才e算”就像贴心的生活助手,“及时雨”般让初来乍到的王同学感受到家的温暖。

    仅需输入个人信息,所有政策一目了然,资料匹配精准无误,为个人量身定制的专属的人才服务方案……这些让王同学深刻感受到了在余杭,人才不仅被看见更被重视。“后续,你可以申领‘余才e点’,在酒店、景区、研学、体育场馆等多个消费场景均可使用。”再次“喜提”生活“大礼包”王同学不禁对余杭的数字人才服务系统连连赞叹,“还得是余杭啊!”

    数字赋能人才服务,余杭一直走在前列。余杭持续推动人才服务增值化改革,迭代升级“余杭人才码”,推出“余才e算”“余才e点”等线上工具,为青年人才提供快捷、精准的数字化政策匹配体验,为“数字化”以才荐才、以才引才创造条件。

    除了“官方”人才认证优惠,在余杭的体验区,动动手指就能感受来自数字经济高地的科技求职体验——“1号求职机”帮助求职者精准筛选岗位需求,快速搜索合适职位,“刷脸”生成求职简历,完成求职意向和岗位匹配;AI面试魔镜、AI模拟沙盘等求职“加油包”,帮助求职者了解自身职业性格,锻炼面试能力;在VR体验区里,通过Rokid智能眼镜,求职者们可以看到喝着咖啡的青年朋友、全球顶尖的科技大佬们分享前沿的技术和理念、阿里巴巴等明星企业的优秀团队......全方位、多角度感受余杭浓厚的创新创业氛围。现场不少同学们纷纷表示,“太科技、太靠谱了!”

    活动现场,还有精心布置的人才咖啡、“海创未来”定制充电宝等,无不显现着余杭对人才贴心服务的点滴细节。“我们希望以‘热带雨林式’人才生态环境,吸引更多人才扎根余杭,让他们在杭州安身、安业、安心。”余杭区委人才办相关负责人说。

    构建社群,打造青年人才“乌托邦”

    去梦想小镇见重要投资人,你会选择穿上“硅谷风”卫衣还是大人西装?余杭青年周末迁徙图鉴,是选择去青山村露营还是在EFC商场蹭空调……在余杭“青松有余”推介区,社群活动打卡骰子,被“灵魂合拍”的年轻人们纷纷贴上了同款选择标签。

    在低成本的高频率、高质量社交中,进化共创共建的组织能力、认识新的伙伴、发生新的想法,是现在青年人才工作之余的“急需”和“必要”,余杭早就替青年人才们想在前面了。“青松有余”就是余杭的线下高质量青年兴趣社区,通过趣缘交友,发现青年同类,发展副业经济空间,孵化青年社团,寻找“线下真实的陪伴感”。

    “我们希望现代大学的兴趣社团文化能够在社会得到重视。”青色空间负责人、Compass生活社社长终树联合余杭青橙国际创新创业中心,正在推进“良渚建城志”桌游实景版本的落地。“五千年良渚文化、两千年运河文化、一千年径山文化孕育了余杭的文化底蕴;科技创新企业云集、人口结构年轻,年轻的余杭拥有无限可能。打造这份文旅+桌游的文娱产品,希望孵化青年的生活想象力。”

    其实,余杭对青年人才的贴心关怀远不止于此。为进一步满足青年人才在余就业、生活、成长“一体化”需求,去年,余杭启用了全市首个大区和大企业、大学会携手打造的青年人才创新创业综合体——青橙国际创新创业中心。中心聚焦“事业不设限、生活不设限、链接不设限”,打造“不设限 才无限”的青年人才特色品牌,开启“追风而来,青春创见未来”青年人才来余第一站。

    园区内,从数字青才树、数字导览员到政务服务区、创意生活区、路演沙龙区,还有综合体的聚英阁、理想湾、无限谷、有π岛,到处充满活力与创新的青春气息。“无限”畅聊的咖啡角、“无拘”无束的共享工位、“无敌”给力的创业导师天团……400余项政务服务、80余项增值服务,秉持着“无距+无边”的理念,青橙国际创新创业中心为带着新奇创业想法的青年人才提供全方位、全周期的给力保障。

    以“国际化、潮青春、科技范、原创地”为目标,青橙国际创新创业中心打造书吧、非遗文化、生活美食、宠物友好等多功能空间,户外露营、集装箱外摆、快闪点等时尚商业业态,集聚形成数字游民、文化创意、乡村振兴等青年人才社群,激发人才创新灵感。目前,共享办公区免费开放,国际青年夜校、青橙学堂等课程丰富多彩,大咖分享会、创赛路演、数字艺术节等活动更是层出不穷。

    “余杭不断加强社群组织交流,依托未来科技城高促会、欧美同学会等高能级‘人才伙伴’组建兴趣社团,吸纳优秀青年担任‘主理人’,推动‘学习共同体’转变为‘新型伙伴共同体’,打造共建共享青年人才工作生活朋友圈。”接下来,青橙国际创新创业中心还将与“青松有余”等线下青年兴趣社群继续组织合作。“我们希望探索离人才物理距离最近的‘兴趣圈’,营造人才空余生活的最佳‘舒适圈’。”余杭区委人才办相关负责人说。

    科技引领,新兴产业青年人才加速聚集

    “余杭产业基础完善、政策支持强劲、生态资源丰富、市场化资本活跃。另外,高精尖企业最需要的政府支持,余杭都可以给到我们。”深涌智能创始人兼CEO黄可铖深耕AI大模型智能计算领域,他作为人工智能赛道的青年创新单元代表,在现场推介会上,动情地讲述着自己如何被杭州创新创业氛围吸引,从深圳回杭州余杭创业的经历。

    今年,由强脑科技、群核科技、深度求索(DeepSeek)等组成的“六小龙”在杭州潜龙出水,脑机接口、空间智能、人形机器人等新型智能创新产业成为风口。

    在新兴产业布局上,余杭有着走在前列的胆识。余杭向世界展示了一套覆盖人工智能、人形机器人、脑机接口、低空经济、合成生物等未来产业的超级创新矩阵,也吸引着众多的创新人才来此扎根。

    人才的集聚,不仅依赖企业自身的锻炼和培养,也离不开当地政府的支持。如何进一步挖掘激发青年人才潜能,让青年人才在余杭破茧成蝶?

    推动人才有序流动至关重要。余杭实施“创业科学家”和“科学企业家”计划,进一步探索企业与高校、科研院所的人才流动共享平台建设,鼓励高校、科研院所的科技专家到企业担任“科技副总”,企业高管到高校、科研院所担任“产业教授”,把论文写在车间里,推进科技成果协同转化。

    拥有浙江首个国家大科学装置、4家浙江省实验室,以大学、大装置、大科创平台为核心和众多科技孵化器、科创园、特色小镇组成的创新生态圈,余杭从不缺创新资源。

    余杭围绕之江实验室、北航国新院画了两个创新生态“圈”。一方面,为科研人才提供系统化、定制化的实践培训,配备专业化导师团队,帮助科学家将研究成果转化为市场产品;另一方面,整合“创新平台+孵化加速+产业链群”优势资源,探索“企业出题、院所答题、产线验证”协同攻关模式,促进创新链、产业链、人才链、资金链深度融合。

    同时,余杭也用多元化的激励政策,为人才提供“保底”支撑。在“海创未来”人才项目分级扶持等政策的基础上,余杭创新推出知识产权证券化、普惠性股权激励、“补转投”等服务,为人才企业提供“雪中送炭”式科创金融支持。例,普惠性股权激励机制专门设计了针对科研人员的激励方案,企业研发团队可优先回购10%的政府投资份额,将政府产业基金的退出与科研人员的股权激励结合,让利至基层科研人员。

    在这一轮城市竞争中,余杭成为高新技术人才集聚地有因有果,绝是必然。

    全球视野,扩大青年人才版图

    天下英才汇杭城。此次“起跑春天”杭州青年人才交流活动,共吸引青年大学生超万人。资源汇集于此,余杭为海内外青年人才搭建更加国际化的发展平台,完善具有全球竞争力的人才政策体系,引进大量海内外名校年轻科研人员和创新创业团队,力求扩大全球人才版图。

    余杭深知,人才年轻化已成为时代潮流。余杭贯彻落实杭州市青荷8条,推出“青才来余10条”,迭代升级产业政策“黄金68条”、人才政策“黄金20条”,不断完善服务青年人才举措、提升服务效能,构建最优青年人才创新创业生态。

    近年来,以“海创未来余杭行”为主题开展FIND HZ“访学访工访窗口”的三访之旅,吸引了百余位国际青年人才先后走进余杭。此外,余杭还与新加坡南洋理工大学达成开放式战略合作,建设新加坡南洋理工大学实习基地。首批海外实习生12人,已于去年12月陆续到杭实习。

    今年,余杭将进一步推进实习基地建设,扩大参与实习学生范围,从本科扩展至硕士、博士。同时,扩大试点企业规模,让更多海内外知名高校的优秀学子,在余杭了解科技企业和创新型公司,体验数字技术的应用。

    “作为‘FIND HZ’系列活动之一,余杭通过支持海内外青年人才来余杭访学、社会实践、考察交流、项目合作,进一步塑造开放创新生态,激发招才引智活力。”余杭区委人才办相关负责人表示,余杭在人才“小荷才露尖尖角”时就给予呵护、陪伴,创新“明星”迭出。“目前,全区每年新引进的35岁以下青年大学生超5万人,人才资源总量突破45万。”

    来余杭,见未来。近年来,余杭常态化实施“朝露计划”、全国高校巡回招聘等,从求职住宿、工作补贴、生活补助、人才住房保障、公共交通等多个方面,提供覆盖青年人才全生命周期的“一站式”增值化服务,张开双臂欢迎大家来余实习、创业、就业。

    不设限,才无限。在春天里,余杭为青年人才铺设赋能“快车道”,以年轻人的方式拥抱年轻人、赢得年轻人、成就年轻人。接下来,余杭将深化“好阳光、真雨露、心相印”人才服务新实践,以“青年活水”激发“城市活力”,着力打造青年人才向往的希望之区、梦想之城,让更多优秀青年与余杭相互奔赴。

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