部长谈人才｜上虞区委组织部部长陈勤：以创变思维推动人才流动共享

编者按：

破冰船，人才是桨和帆。在人才强省战略的引领下，浙江各地将如何立足区域发展实际，狠抓落实，以人才变量撬动发展增量？我们特别推出“部长谈人才”栏目，邀请各市县区前沿实践者，谈谈人才工作的思路举措、目标愿景，深度解码人才政策，零距离观察人才创新创业新生态，全景展现我省人才工作的新风貌、新进展、新成就。本期我们对话的是上虞区委常委、组织部部长陈勤。　

功以才成、业由才广，人才是支撑发展的第一资源。绍兴市上虞区抢抓创新深化改革攻坚开放提升机遇期，坚持人才引育并重，深化科教融汇、产教融合，畅通人才流动渠道，加快人才自主培养，实现3年引聚4名“省顶尖人才”，拥有国家级、省级领军人才187名。

如何续写创新浙江建设人才篇章，陈勤部长提出了“开放包容、开放生态、开放共赢”三个关键词，并结合实践分享了关于上虞人才工作的几点思考。

——开放包容，双向打开人才蓄水池

问：上虞区如何通过创新机制与政策优化，推动人才流动共享？

答：我们聚焦开放包容，淡化人才政策在全职、户籍、社保等方面的要求，率先在“未来城”人才管理改革试验区探索实施了高层次人才双聘制等14条举措，创新人才“互聘共享”以及人才科技项目“一评两认”机制，加大科技型企业家梯队培育，发挥4家企业省级领军人才评选试点单位优势，不断壮大产业领军人才队伍。依托“人才科技特派员”等载体，推动98名高层次人才跨单位开展柔性交流合作，加快培育发展新质生产力。

——开放生态，让年轻人吸引年轻人

问：上虞区采取了哪些创新举措来激活创新创业潜能，打造了怎样的创客城市生态？

答：2024年我们全面启动了“创客城市”建设，引进“得到”绍兴学习中心，举办创客城市伙伴Plan·青春之城走进下沙、虞创下午茶等系列活动，制定“创业无忧”十条政策，启用首个“零创湾·鸿雁”社区，大力推动十大创客集聚区建设，精心构筑了虞创联盟管理体系、虞创学院学习体系、虞创派活动体系。全年共吸引8890名创客来虞创新创业，3个青创项目斩获全省“创青春”大赛大奖，农创客集聚区入选省级乡村人才振兴“四链”融合发展集聚区。

——开放共赢，产学研用深度融合

问：在推进教育科技人才一体化改革进程中，上虞区制定了怎样的战略思路与实践路径？

答：去年我区获评省级教育科技人才一体改革试点优秀，实践中我们打破区域、行业、产业界限，以体系化思维构建杭州湾联合创新中心，致力将其打造成为上虞推进创新浙江建设的标志性平台。我们统筹整合政府端、企业端、高校端、科研院所端创新资源，围绕“4+4”现代化产业体系，发挥企业研究院集聚优势，重点深化与复旦大学、浙江大学、天津大学等院校紧密型合作，激励骨干企业联合高校开展技术攻关，成立顶尖人才工作室，建立全国首个新材料领域市场化运营的中试基地，全方位推动科技创新与产业创新深度融合。