诸暨：党建引领壮根基 聚势赋能促发展

岁序更替，华章日新。

回眸2024年，诸暨创成亚太地区第4个、全国首个联合国“世界韧性示范城市”，成功夺得“神农鼎”“浙江制造天工鼎”；开发委机关党建品牌获全国典型品牌，“共绘城乡善治新‘枫’景”入选全省重点党课，均为绍兴市唯一；全省先行推进村党组织书记队伍专业化建设，率先实现在职村社干部特种工伤保险缴纳全覆盖；成立绍兴首个县级社会工作学院，在全省首发《新时代“枫桥经验”城市版工作规范（试行）》，其中《城市社区议事会运行规范》通过绍兴市地方标准立项，成为绍兴城市治理领域首个地方标准；承办绍兴市共富工坊建设现场推进会，133个行政村经营性收入突破100万元，省乡村振兴战略考核保持优秀，省共同富裕示范区精神文明高地试点通过验收；国家级领军人才入选数连续第三年居绍兴首位，到岗人才超往年总和……

基层治理井井有条、产业发展稳步提升、乡村振兴如火如荼、群众幸福指数节节攀升，一份份优异答卷的背后，跃动着党建引领高质量发展的强劲脉搏，凝聚着诸暨市基层党建工作迸发出的磅礴力量。

护航大局

党建赋能促进发展

行源于心，力源于志。一年来，诸暨把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的第一议题、贯彻的第一遵循、落实的第一要事，持续开展党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻，全面落实习近平总书记考察浙江重要讲话和考察诸暨重要指示精神，巩固拓展主题教育成果，高质量完成党纪学习教育任务，为奋力打造中国式现代化县域实践标杆提供动力、凝聚合力。

学习为先、悟透为本，行动为重、落实为要。诸暨健全完善“四张清单”闭环落实机制，特别是牢记习近平总书记关于“坚持好、发展好新时代‘枫桥经验’”的殷殷嘱托，开展“重温总书记足迹 推动高质量发展”专题活动，做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

高质量的落实是为了护航赋能更高质量的发展。去年以来，诸暨充分把握基层党建的全局牵引性，持续深化三个“一号工程”、“十项重大工程”，高效落实“五大创新突破性举措”，规上工业增加值增速始终保持绍兴第一；新增入库纳统项目数量和增速、争取超长期特别国债项目数量和资金、省“专精特新”企业新增数均居绍兴首位；成为2024年度县域商业体系建设试点，获省政府服务业高质量发展督查激励。推进教育科技人才一体改革，浣江实验室成为省新型研发机构，诸暨（港科大）联合创新中心、国际联合IVD创新基地投运；新增国家高新技术企业104家，居绍兴第一；省科技型中小企业414家，居绍兴第二；9项改革登陆《竞跑者》、居绍兴第一，法治环境和市场环境连续两年全省前十。

固本强基

夯实基层党建高地

根本固者，华实必茂。一年来，诸暨深入实施“红色根脉强基工程”，扎实推进“固本强基·争先攀高”行动，全领域推行基层党组织“堡垒指数”星级评定，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

加强党员队伍管理，对于提升党的凝聚力和战斗力具有重要意义。诸暨召开全市新时代党员队伍建设推进会，深入实施党员队伍“源头活水”行动，通过发布党员模块化教育培训体系、党员档案县级集中管理、整治违纪违法党员“五个一律三个必须”等系列举措，打好“进出育管爱”组合拳。

头雁先飞，群雁齐追。为了让基层党组织书记切实发挥“领头雁”作用，诸暨在全省率先开展村党组织书记队伍专业化建设工作，出台村社党组织书记队伍专业化建设、后备力量培育储备“双十”举措，着力锻造一支来源广泛、结构合理、素质过硬、作风优良的村社干部队伍，确保乡村发展“后继有能人”。

浣东街道陶湖社区党群服务中心开辟出100多平方米成立创客空间，吸引商户、主播入驻，形成共享直播的氛围，进而带动创客空间的人气。

陶湖社区的“共享直播间”是全市村社“一年一清单”项目之一。诸暨深入实施新时代“领雁工程”，开展村社干部“发力七个一，助力开门红”活动，建立“一年一清单”项目1808个，着力解决群众急难愁盼的“关键小事”。

推进强村富民，党建引领是关键。一年来，诸暨深化党建联建机制，按照“五个有”标准开展“共富工坊”星级评定，建成“共富工坊”205家，吸纳就业超9000人，并通过“暨阳共富”基金奖励15家示范工坊。实施“218新农人”和“百名乡村CEO”培育行动，高规格举办第四届乡村振兴创新创业大赛，累计挖掘乡创人才项目241个，实施村级集体经济“第一项目”526个，为村集体经济增收约1.6亿元。

党建引领

提升基层治理实效

党的领导是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的根本保证。

祥安社区中南樾府小区创新“四方议事”，在社区、业委会、物业的基础上，明确小区党支部牵头共治，引导小区党员参选业委会，实现小区治理由“群龙无首”到“支部引领”，小区服务从“简单粗放”到“精准精细”。“现在大小事都不用出小区了，有事找党支部，有问题党员干部跑腿帮。”小区居民徐志红表示。

这是诸暨一体推进现代社区建设的一个缩影。一年来，诸暨持续深化党建引领三方协同共治，成立绍兴首个县级社会工作学院，推动小区党支部规范化提升全覆盖、“网格e家”党群服务微阵地全覆盖，业委会组建率达79%，专业物业服务覆盖率达93%，小区党支部书记和业委会主任“一肩挑”率达23%。

永昌社区建安小区旁的小公园，因早期建设时管线未预埋，无法安装照明灯，居民夜间锻炼多有不便。“浙里兴村治社·城市枫桥”平台接到问题后，“融网入格”单位之一的市园林管理中心第一时间接单，并安排人员现场踏勘。在社区党委牵头下，“融网入格”单位、小区党支部、居民代表等多方协商确定加装方案。不到3天，路灯就装上了。这充分证明了“党建引领、居民主体、矛盾快调、服务优享”的“枫桥经验”城市版内涵已经全面转化为具体的实践路径，也成为小区党支部建设、社区社会组织建设等8大工作标准的实践依据。

与此同时，为破解基层治理“小马拉大车”突出问题，诸暨持续优化“浙里兴村治社”应用“下乡进村”事项过筛机制，开展村级党群服务中心清场地、清牌子、清事项、塑模式“三清一塑”专项行动，共计精简整合各类标识标牌5.2万余块，下乡进村事项同比减少了12%，得到了基层党员的点赞。

考用结合

锻造务实重干铁军

事业要发展，核心在队伍，关键靠干部。一年来，诸暨始终树立实干实绩鲜明导向，坚持考事与考人相贯通、知事与识人相统一、评事与用人相衔接，不断提高知事识人穿透力精准度，进一步浓厚全员全域干事氛围。

2024年初，诸暨围绕领导班子、领导干部、中层干部等层面，创设重点工作“三争竞跑”季度亮晒、履职评价管理、“诸事领航 暨流勇进”中层干部竞比等载体，持续构建多维立体的知事识人体系，累计评选先锋单位21个次、后进单位14个次，“领航团队”17个、“实干中坚”15名。

服务现场，也是干部“考场”。连日来，“三个全覆盖”大走访大排查大服务活动持续开展，各级领导干部深入基层、走进企业，面对面听取诉求，实打实精准解题。为推动识人“探头”下沉到基层、延伸到一线、沉浸到现场，诸暨始终坚持围绕重点工作、急难任务等推进专项考核，到“第一现场”考察识别干部真实表现，推动衡量实绩的“尺子”更加全面多元。同时，健全实绩量化考评机制，基于高质量发展绩效指标完成度，增加横向位次和贡献度、纵向同比和环比数等分析维度，推动完善多维度、立体式的量绩辨才体系。诸暨还探索打造年轻干部全周期全链条选育管用工作闭环，创设年轻干部“新枫学社”，灵活运用“揭榜领题 组团攻坚”、“老杨带小杨”等载体，发现储备优秀年轻干部500余名。

“考”是基础，“用”是关键。诸暨将考核评价的“指挥棒”，转化为依事用人的“风向标”，推行破潜规则、破隐性台阶、破论资排辈，全方位、多角度激发干部“有为”的积极性、主动性与创造性。

梦虽远，追则能达；愿虽艰，持则可圆。站在新的起点，全市各级党组织和广大党员干部将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实省委十五届六次全会、绍兴市委九届七次全会和诸暨市委全会决策部署，致力大党建、聚力大落实、助力大发展，推动诸暨基层党建工作勇争先、再攀高、更过硬，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市、坚定不移奋力谱写新时代胆剑篇作出更大贡献。