乔司打好就业创业“组合拳” 托起民生“微幸福”

就业是民生工程，一头连着经济运行，一头连着万家灯火。今年以来，乔司街道着力保障和改善民生，聚焦居民实现高质量稳定就业、充分就业这一工作主线，不断强化就业优先政策、扩大就业容量、优化就业服务、防范失业风险，全力抓好稳岗就业工作，坚持为辖区就业困难群体送政策、送服务、送岗位，综合运用各项政策措施和服务手段，为有需求的群体办实事、解难题，让就业创业“春风”吹进群众心坎里。

线上+线下推动助企就业

街道坚持就业优先，靶向施策“亮实招”。2024年，街道通过直播带岗、线上云聘会、线下社招等多种形式举办4场招聘会，其中“启航未来，共筑梦想”算力小镇专场引才会共有200余名本科院校的学生参加，累计服务企业124余家，提供岗位3090余个，初步达成意向767余人；直播带岗浏览量达到了1.93万人次，现场为63位求职者进行了职业指导。此外，街道在“安薪稳岗乐业”攻坚行动中因成绩突出，得到了杭州市人民政府嘉奖。

落实创业陪跑空间建设

铺好乔司青创路，陪跑青年创业梦。杭州春雨创业陪跑空间，坐落于九乔·葛家车智造产业园内，占地约700平方米。空间以政策扶持、培训孵化、资源对接、共享社群的全方位陪跑服务模式，为入驻项目提供一站式成长解决方案。截至目前，已有7家大学生初创企业正在办理相关手续申请入驻。

构建现代新型劳动关系

街道成立了由街道主要领导任组长的乔司街道“1+X”劳动纠纷多元化解中心领导小组，同时强化基层劳动人事争议调解中心建设，建立由区级劳动保障督导员、镇街劳动管理员、基层劳动关系协调员组成的“三支队伍”，打造上下联动的“三级工作格局”，目前共有劳动保障督导员3人、劳动保障管理员11人以及劳动关系协调员530人，与街道宣传、平安、信访、司法、派出所、经信、城建等部门380余人组建立体化劳动保障队伍。常态化开展劳动关系协调员培训，定期开展相关法律法规知识培训，累计培训相关人员3500余人次。

全面提升制度保障能力

为保护广大劳动者合法权益，街道开展了春雷行动、女职工权益保护、“乔网保薪”、高温天气、农民工工资支付等专项行动，及时有效排查化解劳动关系领域新问题。此外，街道联动村社和相关重点职能部门开展联合巡查，聚焦农民加工作坊及沿街店铺、工程建设、制造业及新就业形态企业，突出抓好违法用工、劳动关系隐患、未足额支付等风险排查，累计排查企业1067家次，发现问题的有81家次，均已落实整改。街道还探索以村规民约形式实行的工资保证金保障制度，现有租赁企业和作坊2454家次，缴存工资保证金1.03亿元。

下一步，街道将坚持把增进民生福祉作为出发点和落脚点，持续加大“稳就业”工作力度，统筹抓好创业带动就业、重点群体就业帮扶、纠纷解决机制体制改革、就业创业政策宣传等措施落实，不断提升辖区群众的获得感、幸福感。

周煜