上城区：“青尚学堂”出实招 “百日攻坚”勇突破

赋能区域中心工作，杭州上城为年轻干部搭建更广阔舞台。近日，杭州市上城区举行“青尚学堂”年轻干部“项目领办、百日攻坚”行动推进座谈会，通过见人、见事、见变化的项目成果分享，为“百日攻坚”贡献“青尚”力量。

近年来，上城区进一步强化年轻干部选育管用，创新打造年轻干部体系化培养“青尚”工程，通过开设“青尚学堂”，探索全梯次储备、全景式培养、全流程管理的教育培训体系，护航年轻干部成长成才。自2022年6月起，“青尚学堂”已连续开设三届，累计培养年轻干部384名。

本届“青尚学堂”有什么新亮点？“通过往期培训，我们发现年轻干部普遍存在改革攻坚经验能力不足、破解难题本领不强的问题。”上城区委组织部相关负责人介绍，为此，本届学堂深化干部人才资源倾斜集成改革，优化从理论培养到实训实战实践的培训体系，坚持“干中学、学中干”，聚焦区委“产业突破”主题，健全重大任务专项锻炼机制，实施“项目领办、百日攻坚”行动，让项目赋能干部成长，让干部赋能项目突破。

具体来说，“项目领办、百日攻坚”行动围绕上城区四季度“党建引领、最美红巷、经济发展、信访维稳、城建城管、民生保障”等6大领域重点工作，前期，组织部联动“八大行动”牵头单位，由牵头单位征集发布任务，组织部门审核纳管，从征集到的50多个区级项目中遴选12个重点项目，“青尚学堂”学员分6大组建立12个突击小分队领办攻坚。

本次座谈会就是“青尚学堂”的一次集中“小考”，通过项目成果分享，持续激发学员实战实效、克难攻坚的动力。

青尚学员如何在“跨界交流”中打开工作视野？

作为杭州跨境综合试验区首批线下扩容园区，上城经济主平台杭州钱塘智慧城有着深厚的跨境电商基因，近期正以建设跨境电商标杆园区为目标，计划于2024年底前建成超2000平方米的集成果展示、跨境增值服务、共享直播等三大功能的服务阵地。

接下这个任务的三组第一突击小分队队员分别来自街道、团区委、财政局和区属国企。队员们群策群力，主动参与“杭启新章，企GO远航”2025亚马逊企业购启动大会，为提升政府招引效果贡献力量、为标杆园区打造营造声势，同时培育鸭鸭羽绒、心慕与你等重点企业做大跨境电商交易量，形成“园区+产业集聚+龙头企业”发展格局，助力企业抱团出海。

年轻干部如何在“破圈成长”中增强干事本领？

一组第二突击小分队面对原本陌生的时尚产业，通过实地调研意法商业集团、中纺中心、佳宝原创设计师基地及杭州时尚中心，走访部分从事外贸业务的商户，并聚焦“加快建设街区服装跨境业务服务窗口”难点座谈交流。

队长高明明介绍，根据调研座谈和市场商户需求反馈，有意向出海的时尚品牌企业达到500家以上。经过属地街道前期努力，部分品牌已与韩国、俄罗斯、西班牙等国家开展起跨境业务。“未来我们将进一步下沉街区服装市场，与杭州市审管办、钱江海关、杭州市税务局取得沟通，研究制定促进跨境贸易便利化工作措施，有效服务街区品牌出海，推动街区服装跨境业务服务窗口落地。”

干部队伍如何在“组团出道”中激活一池春水？

“最近，大家收到的外卖可能就是由我们配送的。”四组第一突击队队长蔡少佳的发言引起全场笑声。他们以“无堂外卖 有为监管”为主题，聚焦破解监管覆盖难、渗透难的堵点，不仅凝聚一支骑手队伍，补齐监管空白，还亲自上阵，以配送员的第一视角，寻找外卖监管新路径；还以华润超市（新塘路店）小哥驿站为首个试点，在全区“无堂外卖”集聚区推广打造骑手驿站，以阵地暖心促工作融心。

接下来，“青尚学堂”将继续联动项目牵头单位，强化联动协同、汇聚攻坚合力、完善攻坚机制，打通项目难点、卡点和堵点，在项目攻坚“练兵场”不断锤炼年轻干部调查研究、科学决策、服务群众、狠抓落实的能力，进一步打响“青尚”品牌，推动干部赋能和促进区域发展良性互动。