政企校设联动 采荷引人入“青”

最新消息，杭州四季青22家服装市场将在12月初，联合启动“时尚消费节”，而就在本月初四季青服装特色街区刚刚结束了“冬装现货集”和第32届汉帛奖的颁奖仪式，频频造势的背后，是这条服装特色街从批发到原创的转型之路，5000个原创品牌，吸引着越来越多的服装设计人才进入四季青。

小米毕业于浙江理工大学服装学院，2002年她大学毕业后，先入职了一家服装公司做服装设计师，之后又在龙翔桥和武林路先后开店，在服装圈摸爬滚打了10几年，最终来到四季青，与合伙人一起创立了自己的品牌。公司构建了从设计开发，成衣生产到企划销售的完整产业链条，小小的服装店铺，变成了服装公司。

小米直言，选择四季青是她深思熟虑的结果，这里不仅离“趋势”更近，每个档口对服装流行趋势都及其敏锐；也离“市场”更近，越来越多的档口开始主打“原创”，四季青正变得越来越有自己的“穿衣品味”。

“现在服装款式的更替速度非常快，以前是4个月一更新，现在是2个月，你的设计跟不上，就抓不住市场，所以核心竞争力还是人才”小米说。

采荷街道也看到街区转型过程中的痛点，为了给四季青服装特色街区招引设计人才，近年来街道全力推进政、企、校、设四方合作，街道、四季青服装企业、浙江理工大学服装学院、杭州市服装设计师协会四方达成合作，浙江理工大学将四季青服装街区作为学院服装设计专业学生的实习基地，杭州市服装设计师协会则会定期为街区设计师开展职称评定培训，打通了从实习到签约到职称晋升的完整通道。至今已为企业订单式输送设计人才近500人。

为了够招引海内外的高级设计人才，去年，街区将国际性时装设计大赛“汉帛奖”引入四季青。今年的大赛就收到来自中国、英国、美国、日本、韩国、俄罗斯等14个国家和地区的稿件，共有94所国内院校、17所海外院校的学生参与到比赛中。四季青的企业也通过这样的大赛和全球的优秀青年设计师建立联系，至今已招引海内外知名设计师50余人。

街道还邀请中国美院的教授、博导为年轻设计师们定期上课，帮助设计师拓宽视野，把握潮流。

采荷街道区域发展和社区治理服务中心负责人表示，四季青现在有原创品牌近5000个，未来可能更多，对相关人才的需求也非常大，而街道就是要帮助企业搭建平台，打通通路，引进更多优秀人才，助力四季青服装特色街区蝶变升级。