赴湾区引才，余杭以何“聚留”群英？

“浙江第一区”推开“世界之窗”。10月28日，由杭州市人民政府驻上海（深圳）办事处、杭州市余杭区委人才办主办，杭州余杭人才发展集团有限公司承办的“来余杭 见未来”浙江杭州余杭“海创未来”人才发展推介会在深圳举办。100余名来自粤港澳大湾区的知名企业、投资机构、学会协会商会、高校院所代表参加活动。

人才，脉动集聚；城市，向上生长。本次活动“双湾”联动，余杭诚意满怀拥抱全球人才，在南海之滨，再度激荡起“才聚城兴”的澎湃动力。

引凤筑巢，人才与兴业国际化

人才对于余杭有何种意义？余杭又有何魅力吸引人才到余“落地生根”？

推介会现场，余杭区相关负责人通过一座城、一棵树、一群年轻人3个故事展现了余杭人才生态：这是一座古老的城市，拥有“5000年良渚文化、2000年运河文化、1000年径山文化”；这是一座年轻的希望之城、梦想之区，是浙江经济第一区、杭州城市重要新中心。近年来，余杭坚持“人才引领 创新驱动”，以人才创新赋能科技创新、产业创新，积极抢占人工智能、低空经济、人形机器人、类脑智能等新赛道，在聚力打造一条“未来感、国际范、创新味、年轻化”的城市中轴线，进一步激活发展动能。

九月底，余杭还启用了全市首个大区和大企业、大学会携手打造的青年人才创新创业综合体——青橙国际创新创业中心，同时推出“青才来余”十条政策，围绕倾心聚才、悉心育才、真心留才，打造“不设限 才无限”的青年人才生态。

逐梦杭城，圆梦余杭。一系列高能级产业平台、强驱动孵化装置、新迭代服务政策、全周期人才保障等支持，为人才发展“保驾护航”。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的服务理念，为青年人才落地余杭加速赋能。

杭州创思达精密技术有限公司创始人陈林波于香港理工大学毕业后，选择到余杭开启创业之路，专注于人工智能领域的研发与销售。目前服务客户包括华为、荣耀和其他中小企业。“余杭创业政策友好，企业研发补助，办公场地补助等很全面。每年还有不定期的行业培训、政策宣讲和上市企业参观学习的机会。”陈林波认为，余杭给中小企业提供了很多成长的机会。

赵宇超来余四年，目前就职于之江实验室发展战略与合作中心。在她的眼里，余杭的关键词是“活力满满”和“有求必应”。“余杭整体人才氛围年轻，平均人才年龄才30岁。另外，余杭公共部门的人才服务十分优质，我们真的可以做到‘最多跑一次’。”赵宇超还说，对余杭，她是心怀感激的，所有工作人员是发自内心地尊重人才。“希望更多的人才来余杭工作和生活，余杭是个好地方。”

“一流人才”量级决定创新能力和水平的上限。青年“创都”余杭，紧扣产业发展和功能定位，坚持以产兴才、以才促产，推动产业与人才同向发力、同频共振，让每一粒“创新创业种子”，都有机会成长为一棵枝繁叶茂的“参天大树”。

以才引才，激活人才聚集“裂变效应”

人才政策的支撑、人才伙伴的合作、以全球人才为核心的活动频繁举办......余杭高层次人才聚集速度越来越快，源于人才平台的承载力不断增强、人才落脚支点不断抬升，为余杭打造国际化人才阵地提供了有力支持。

近年来，余杭区迭代升级人才政策“黄金20条”，推出“海创未来”人才项目分级扶持、人才薪酬补助等政策；深入实施全球“人才伙伴”计划，通过“走出去”“引进来”相结合，强化以才引才、赛会引才、项目引才力度，不断做大人才“蓄水池”。截至2024年9月，余杭区新增全职院士3名，累计引进及合作两院院士和海外院士103名，人才总量突破44.8万人，占常住人口比例超过30%。

在发展新质生产力、推动高水平科技自立自强的背景下，人才是自主创新的关键。众所周知，余杭引领数字经济强劲发展，集聚了阿里巴巴、字节跳动、中电海康等一大批龙头企业，同时拥有之江、良渚、湖畔、天目山四大省实验室以及浙大超重力大科学装置、浙江脑机交叉研究院、北航中法航空学院等一批重要科研机构、重点高等院校等，不断吸引着技术、人才、金融等资源聚集，新业态、新产业也如雨后春笋般厚积薄发。

“近年来，深圳和余杭之间的联系愈发紧密，一批杰出的深圳企业家到余杭投资兴业，成为亲密‘伙伴’。”浙江大学校友总会副会长、双湾引擎董事长朱跃龙从浙大毕业后一直从事实业和投资工作，已经有四十年的投资经历，他认为深圳和杭州是最像的两个城市，它们共同的特质就是科技创新跟人才引领。“从农业时代开始，人才对发展的作用是最根本的。现在，优秀的人在哪里，项目就在哪里，资金就在哪里。人才能够被吸引到余杭，全球的资金都会跟着来到余杭。”

他还向大家分享了人才的“种树理论”。“同样一棵树，种在不同的地方，就会有不同的高度和成果。如果你能选择在余杭就业， 那么你的成功的机会就比在别的地方大很多，所以选择余杭其实是一个非常正确的选择。”

持续不断的人才聚集，持续带动城市经济的发展，其实这就是人才聚集的“滚雪球效应”。以一位人才，带动一个团队，激活“裂变效应”，从“一棵树“到”整片林”，构建现代化建设的人才方阵，“人才雪球”越滚越大，人才洼地效应越来越明显。

强强联合，共筑国际人才创新创业热土

今年九月底，《2024年中国人才友好型城市研究报告》发布，北京、上海、深圳、杭州等凭借综合优势成为当之无愧的人才友好型城市。同年，发布的“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，杭州、深圳位居前列。

无论是何种数据报告，都是一面镜子，反映出社会对人才的重视程度以及城市在人才环流中的角色和定位。通过数据排名，可以看到，杭州作为新兴城市的代表，正以不同的姿态挑战传统城市巨头。而余杭凭借开放的环境和灵活的政策，迅速成为杭州人才聚集的热土。

此次余杭来深圳发“英雄帖”，着力“引凤来栖”，也是希望以“世界之窗”的国际化视野，招引国际高端人才，以人才更迭人才，强强联合，携手共谋两地高质量发展未来。

依托粤港澳大湾区辐射海外的优势，推介会上，余杭人才服务工作站（大湾区）正式成立，同时聘任了5位来自大湾区协会、学会、商会组织负责人成为余杭的“人才伙伴”。“新”朋友们围绕深杭在人才、市场、资本、产业等高端要素的韧性和优势，探索两地在产业引育、人才联动的更多可能性。

“抓人才必须赋能产业，抓产业必须抓人才”，人才在产业融合发展方面的功能不可忽视。深圳市新兴战略产业博士专家联谊会秘书长王启航表示，人才和产业就是鱼和水的关系。“人才是生产力、竞争力，是产业融合发展的核心的助推力，是加大创新思维的新质生产力。”王启航介绍，如今产业融合和学科跨界非常之常见。“如低空经济与空天产业的发展，涉及通信技术、互联网技术、边缘计算等门类。逻辑产业人才的发展过程中，能提出深度促进产业创新和变革的方法和思维，那么产业也为人才提供了用武之地。”

为什么优秀的海外人才创业项目愿意来余杭？深圳市大米成长私募创业投资基金有限公司董事长艾民认为，基于余杭清晰的人才发展策略和精准的人才精神培育。“从投资人眼光看，优秀的创始人留地是关键。接下来，余杭还要从资本、产业配套方面，给这些创业团队更好的支持，优秀团队可以更好地实现人才引领、企业突破。”艾民对余杭的创投未来也非常看好。“期待诞生更多独角兽企业。”

乘着“青年人才余杭行”之风，余杭现场也向全体大湾区高校学子发出邀约，邀请青年人才来余杭，感受余杭的创新创业活力及最优人才生态，写下与余杭双向成就的新故事。

未来，余杭区将深化“人才引领 创新驱动”发展战略，主动出击链接海外资源，加强与大湾区等地的人才伙伴资源共享、相互赋能，持续营造尊重人才、凝聚人才、成就人才的良好生态，打响“海创未来”人才品牌。