聚力人才成长 余杭区高质量推动“三支队伍”建设

近日，余杭区助企服务政策交流会在杭州市余杭区闲林街道党群服务中心举行，50家重点企业主要负责人和人力资源相关负责人参与活动，并就各自企业的实际问题、需求与专家进行了交流互动。

活动现场，余杭国投集团以及杭州市公安局余杭分局多位资深专家围绕余杭区人才推介、高层次人才分类认定政策、高层次人才计划申报政策及余杭区人才政策等内容进行全面而深入的解读，为在场企业提供政策导航。

据悉，为激发企业创新活力，余杭区搭建了企业梯度培育库，对拟培育企业实行“一月一沟通、一月一见面”的服务模式，持续开展企业家“以商引商”座谈会。以闲林街道为例，今年以来，闲林街道已组织各类产业服务活动及培训23场，并依托余才e算小程序和余省心企业（人才）服务平台，指导33名人才申报区级人才并兑现人才政策，推动3个高层次人才评审项目落地，补助资金达106.6万元。

今年，余杭区在推动产业升级与创新发展的道路上迈出新步伐，特别聚焦智能物联、生物医药、高端装备制造、新材料研发以及绿色能源等前沿产业生态圈建设。为此，余杭区连续举办两场“海创未来”人才项目评审会，旨在吸引并遴选出一批高层次领军人才，为区域经济蓬勃发展注入强劲动力。自活动启动以来，共有26个领军人才项目在激烈的竞争中脱颖而出，获得评审专家认可。

为深入贯彻省委“新春第一会”的部署要求，余杭区积极践行高质量发展理念，全面加速经济社会转型升级步伐。作为余杭区域发展版图中的关键一环，闲林街道秉持人才是驱动发展第一要素的理念，努力在人才培育、引进与留存方面推出切实举措，持续推动包括创新型人才、技能型人才及高层次管理人才在内的“三支队伍”建设。

匠心聚，百业兴。有赖于政策的支持、保障的落实，这些年，闲林企业家队伍不断壮大，优质企业发展势头持续向好。目前，闲林街道辖区高新技术企业已申报25家，省科技型中小企业已上报73家。玛实迪、昊天检测2家企业被认定为2024年第一批专精特新企业。

此外，闲林街道组织开展“先锋比武贤者成林”机关、村社擂台赛，深入开展项目叙事，全面掌握干部在一线的工作表现。同时，积极开展年轻干部座谈会与案例分享会，并选派他们参与辖区小区环境提升改造等攻坚项目，在一线工作中锤炼本领、积累经验，营造浓厚的干事氛围。

机械制图、油泵技能比武……在劳动者队伍建设方面，闲林街道不断加强技能培训，提升劳动者就业能力。今年，闲林街道组织开展中级茶艺师、职工夜课等各类技能培训活动20余场、劳动技能群英赛6场、区级精英赛1场，为辖区劳动者搭建了展示自我、交流切磋的舞台。

下一步，余杭区将秉持立足长远、科学布局的原则，持续涵养“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的人才生态，在人才引进与培育、企业梯度培育、技能提升等方面加大力度，以更加开放包容的姿态、更加务实创新的举措，持续深化“三支队伍”建设，推动经济社会各项事业全面发展，为杭州城市重要新中心建设注入更加强劲的动能。

（图片由余杭区闲林街道办事处提供）