浙江多措并举惠师利师，把实事办到教师心上

2024年8月26日，中共中央 国务院发布《关于弘扬教育家精神 加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，提出要加大各级各类教师待遇保障力度。

近年来，我省各地齐心协力提升教师待遇和保障水平，共同推动高素质专业化教师队伍建设，一起来看这些好经验、好做法——

杭州市一“码”见证

厚爱教师的“温度”

杭州市数智赋能30年教龄教师荣誉证书，面向具有杭州市户籍并持有《浙江省任教三十年教师荣誉证书》的各级各类学校教师（ 以下简称30年教龄教师），实施免费乘坐地铁等市域公交和游览公园（ 以下简称免费乘车）政策，显城市温度，开全国先河，三年来惠及近5万人，免费乘车刷码人数累计达1106.71万人次。

为落实《中共杭州市委 杭州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》惠师举措，杭州市自2021年起面向在杭各级各类学校 30年教龄教师全面实施免费乘车政策。分三阶段推进：第一阶段是凭证免费， 即自2021年1月23日起，教师凭身份证和 “荣誉证书”原件免费乘车。第二阶段是扫 “荣誉教师码”免费， 即自同年2月10日起，教师通过杭州市民卡APP实名认证并申领30年教龄 “荣誉教师码”，扫 “荣誉教师码”免费乘车，并自12月10日起可扫码免费游览灵隐、三潭印月、西溪湿地等政府主办的公园。第三阶段是扫 “市民码”免费， 即自2023年12月20日起， “杭州市民码1.0 ”正式上线，杭州市民卡APP多码合一升级为“市民码”，教师扫 “市民码”直享免费乘车。

人员全覆盖。凡符合具有杭州市户籍且持有《浙江省任教三十年荣誉证书》的所有教师，无论在杭高校还是幼儿园，无论在职还是退休，无论在本地还是在外地工作（退休），均可享受免费乘车政策。

市域全免费。符合条件的教师享受杭州市域内普线公交车、地铁线路全时段全额免费乘车优待，优惠力度高于任何一项优惠乘车政策。

办理全智能。市政府投入专项资金用于开发 “荣誉教师码”和系统升级改造，便利扫码乘车，后又在市民卡APP上实现多项惠民政策、公共服务、权益优待一 “码”直享，展现 “数智杭州”优势。

财政全买单。免费乘车政策所需经费在市财政教育专项资金中统筹安排。市及各区、县（市）按照公共交通运营企业政府购买服务办法及相应财政体制分别承担。

30年教龄教师免费乘车政策的实施，是杭州市委、市政府给全市教师的一个 “大礼包”，极大地提升了杭州教师的职业自豪感和幸福感，体现了杭州市委、市政府对教育事业和教师群体的重视和厚爱，见证了城市的温度，进一步提高了教师的社会地位，营造了尊师重教的良好社会风尚，为杭州这座 “有温度的城市”实实在在地增光添彩，赢得各地百姓交口称赞。免费乘车政策成为杭州教育的一张 “金名片”和杭州教师幸福度象征。

宁波市全力打造“阿拉教师码”

构建精准惠师新模式

宁波市聚焦教育特色、工会特征、教工需求，从市域层面统筹谋划、系统设计、协同推进，运用数字化思维指导推动教育工会数字化转型实践，创新打造教职工专属的“阿拉教师码”，通过各类惠师活动，着力提升教师的归属感、尊崇感、获得感、幸福感。

“阿拉教师码”拥有“四共十可”功能，即以“共建基础、共创生态、共生幸福、共赢口碑”为方向，打造集“可出行、可观影、可健步、可阅读、可听书、可暖心、可优惠、可活动、可管理、可学习”等于一体的教师专属“品质生活服务圈”，不断打造自己的价值取向及精神世界。

完善与公共文化、社会资源服务体系的链接，更好地满足教职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，提升“精准惠师”的服务特色，让教师生活与学习半径的内容更为丰富多样，不断增强教职工获得感、幸福感、安全感。

文化浸润，育师有“厚度”

“阿拉教师码”坚持将教职工思想引领工作放在首位，通过工会之声、教师风采、教育之窗等应用，及时发布各类工会资讯、弘扬先进精神，打造适合宁波教师群体专属特色的文化活动。

截至目前，已推出“阿拉好教师”选树活动、学工会十八大、传播传统文化，温暖教师身心、劳模教你学做宁波菜等10余项活动，参与教职工近 10万人次。

精准惠师，服务有“高度”

“阿拉教师码”运行上线以来，打通与社会资源的对接，随着教职工的消费升级和数字化趋势推动，吸引了越来越多的企事业单位选择入驻，极大提升了“精准惠师”的服务特色。

打开应用，教师通过惠师悦读，可以免费在线阅读本市大学园区图书馆的各类电子图书；惠师文旅，通过举办“走读宁波”系列活动，让老师们身临其境感受宁波在流淌岁月中的历史沉淀；惠师出行，联合宁波银行开展教师地铁出行优惠活动等；惠师生活，教师可享受配眼镜优惠等；惠师健康，开展线上线下健步走活动。

彰显人文，运行有“温度”

相比于传统单一的形式，“阿拉教师码”实现从线下转变到线上与线下相融合，创新“分层次、分群体、兴趣化”的形式，开展多元活动、多样体验，给予教师更多选择，满足不同教师的兴趣和需求，进一步提高教师参与度，让教师生活“有声有色”。

创设“抢”活动机制，使活动资源分配更加公平合理；创设“蓝名单”机制，让教师更加珍惜活动机会，科学有效地避免名额浪费；创设“积分管理”机制，进一步激励教师加入、提高活跃度，促进平台良性运行、可持续发展。

平台还通过新手指南、一分钟get近期热点、规则提示、温馨提醒等，完善互动机制，增加交互体验，加强人性化服务，让“阿拉教师码”成为教师心中的数字移动服务管家。

目前全市超过1000家学校工会、80%的教工主动使用，平台阅读量超过2246万人次，各类惠师活动参与教师达63万余人次，单项活动最高点击率达3万余人次。“阿拉教师码”获评全国工会重点工作创新案例，入选全国总工会“重大工作、重大信息”周报，被《中国教育报》《凤凰新闻》等多家媒体报道。

温州鹿城区多措并举筑好“安居巢”托起青年教师“乐业梦”

师有所居，业有所乐。温州市鹿城区坚持“来时一个包、安下一个家”的惠师原则，针对青年教师的“一人”“一天”“一生”优化提升惠师服务，从一间公寓起步与青年教师“热情相拥”，也让无数青年教师与梦想“撞个满怀”，在安居小巢里蓄满能量“寓”见美好。

以盘活存量资源、缩短建设周期为原则，充分考虑融合商圈周边、站点附近和学校片区，着力将原温州民进高级职业中学闲置校舍修缮为青鹿教师公寓，打造装修精致、配套齐全、设施完善、管理贴心的服务“第一站”。由政府牵头设计改造方案，按照统一标准进行装修改造、植入管家服务后集中投入使用。成立青年教师公寓管理办公室，设立人才公寓专项资金，兜底支付物业费、垃圾清运费等公共支出，青年教师每月只需交纳 300元即可拎包入住。强化公寓增值项目创收，推出定期保洁、餐饮上门等收费项目，所获盈利用于补贴物业管理费用，以实现人才公寓运营的良性循环。

图源：教育之江

做强保障让公寓就像是家

青鹿教师公寓建筑面积2683平方米，依照分类施策、分层保障原则，共配备2类户型51间住房，提高申请教师和房间的适配度。设计动静分离式共享活动空间，规划宾客来访区、政策咨询台等动态空间，设置健身娱乐室、读书备课区等静态空间，每层楼还设有简餐区、公共洗衣区等。高标准打造拎包入住房间，住房内均配备床、书桌、空调等基础家电家具。

做优服务让公寓不只是家

打造“区教育局+物业团队+教师主体”的管理团队，配备2名专职管家，提供24小时后勤服务，用心用情解决好医疗、交通等“关键小事”。

畅通线上线下意见反馈渠道，坚持师有所呼、我有所为，充分利用信息平台，打造入住一个礼包、日常一通电话、离开一封小信的“三合一”服务。

图源：教育之江

做亮品牌让公寓就成为家

擦亮青鹿教师公寓品牌，打造集交友、文化、生活等功能于一体的现代化青年教师地标。整合会客厅、备课室等载体资源，策划开展节日聚会、课题申报辅导、教学成果孵化等多彩活动，鼓励青年教师成立兴趣社团，开展骑行露营、肖像剪影等室内外活动，满足青年教师成才需求。

吸引和留住青年人是城市持续发展的关键，解决青年人的住房问题又是其中关键一环。鹿城区倾力打造青年教师公寓、人才商品房等衔接有序的安居保障链，助力青年教师安居度过缓冲期，实现从“一个包”到“一间房”再到“一个家”，让教师们生活有着落、精神有寄托。

青鹿公寓政策实施近8年来，先后解决了800多名教师短期居住需求，用最大诚意让青年教师从“流进来”到“留下来”进而“融进来”。一间间青鹿教师公寓，释放出鹿城尊重教师、珍视教师、关爱教师的强烈信号，同时更成为了鹿城“惠师拴心”的重要载体。

嘉兴海宁市“一又二分之一”

温暖农村教师

海宁市高度重视农村教师队伍建设，不断加大补助力度， 实施农村中小学（幼儿园）名优教师1.5倍奖励政策，大大提升农村教师幸福感，促进城乡教育资源更加优质均衡。三年来，共发放奖励资金1200余万元，500余名农村名优教师获得奖励，农村学校名优教师人数达到652人，义务教育段市级以上名师农村占比达48%。

不断加大乡村教师补助力度，除享受农村特岗教师津贴人均每月300元至500元不等、乡镇工作补贴人均每月300元、 农村教师任教津贴人均每月60元至400元不等以外，2019年出台《中共海宁市委办公室 海宁市人民政府办公室关于进一 步加大海宁市教育高层次人才引育工作的意见》明确，对获评海宁市名师名校长、学科带头人分别奖励6000元、4000元，农村中小学（幼儿园）教师给予1.5倍奖励。2021年《海宁市名优教师管理办法》明确，城区交流到农村的名优教师，交流期间也享受1.5倍奖励。

图源：教育之江

专款专用。政府全额拨款设立专项奖励资金，专门用于名优教师奖励发放。2020年以来共拨款1200余万元，足额发放给应得奖励的教师。

奖励面广。对名优教师实行一学年一考核、一考核一奖励，一旦获评海宁市名师名校长、学科带头人连续发放三年。2020年以来共有500余名农村教师获得奖励。

多维激励。在职称评定、培训与进修等方面给予农村名优教师更多的优先权，从物质和精神、个人发展等多维度进行激励，全方位提升农村教师的获得感。

农村名优教师奖励机制直接体现了对农村名优教师的高度重视和充分肯定，极大地提高了他们的经济待遇和职业成就感，实施以来取得了显著成效。师资队伍更加优化，留住更多高素质、有经验的名优教师扎根农村，提升了整体师资水平。目前农村学校名优教师人数达到652人，义务教育段市级以上名师农村占比达48%。人才回流趋势显现，良好的奖励政策吸引了优秀教师投身农村教育，为农村学校注入了新的活力和理念。2021年以来共交流教师662人，其中城市交流到农村的名优教师有109人，占比16.5%。推进教育更加公平，名优教师在教学实践中的成功经验带动其他教师共同进步，主动参与教研活动、培训进修，提升自身专业素养，减少了农村与城市教育在师资力量上的差距，为农村学生提供了更公平的受教育机会。

绍兴越城区党建共建

筑起教师身体健康保障

近一年来，绍兴市越城区积极探索“党建统领、组织共建、资源共享”合作新模式，进一步优化教师关心关爱举措，尤其是聚焦教师身心健康，区教体局与绍兴文理学院附属医院充分发挥双方优势，联合实施“优师（医）+”行动，多管齐下做好教师身体健康优质保障。

2023年11月23日，越城区教育体育局党委与绍兴文理学院附属医院党委党建共建“优师（医）+”正式签约，启动开设“优医+教育讲坛”，选派“优医+红色宣讲专员”，设立“优师+健康驿站”，配备“优师+健康联络员”。其中，名优教师“优师+保健顾问”不定期为教师开展卫生培训，接待健康咨询等多样行动，切实保障越城区教师身体健康。

图源：教育之江

党建共建引领。“优师（医）+”行动由双方党委牵头签约揭牌，设立定点医院“健康驿站”，区教体局党委及下属81个学校党组织与医院党委及下属26个支部携手开展“优师（医）+”合作。

学校全面覆盖。“优师（医）+”行动面向区内所有学校，从幼儿园、小学至初中每所学校均配备“健康联络员”，专人负责对接实施，定期开展健康知识进校园、教师体质健康分析、健康咨询等活动。

分层分类定制。“优师（医）+”行动面向所有教师开展健康讲座、健康体检等基础服务。为区内名优教师等专业人才，配备专项保健顾问，提供疾病诊疗绿色通道、同时实现远程问诊、专家推荐等医疗保健服务。

图源：教育之江

“优师（医）+”行动，是给予全体越城教师的“健康大礼包”。截至2024年8月，以附属医院为定点“健康驿站”，给予教师寻医问诊便捷服务，已为区内50余位教师进行就医指导；面向区内幼儿园、中小学配备校级“健康联络员”30人，开展视力保护、养生保健、中医护理等主题专家讲座和白内障、脊椎损伤等疾病健康咨询服务40余场，从保健、医疗角度对教师进行全方位关注与跟踪。

“优师（医）+”行动，积极引导一线教师在工作之余关注自身身体健康，提高健康管理水平，其更为全面科学的健康评估能够引导教师及时发现并正视潜在的健康问题，极大地帮助教师解除疾病困扰，受到广大教师的一致好评。

金华义乌市匠心打造“泊车无忧”城市解锁教师七折停车新体验

2019年9月，义乌市委办公室、市政府办公室印发《加强新时代教师队伍建设十五条措施》，推出全社会尊师重教“十大举措”，全市各部门和社会各界充分利用自身资源，建立教师减免优惠机制和教师优先绿色通道，其中“7折停车”优惠举措受到广大教师好评。

自2023年9月9日起，在义乌市中小学、幼儿园等教育机构任教的教师，根据全市各镇街教育服务中心统计汇总，教育局审核，可在全市范围内的停车场和道路停车位享受“7折停车”优惠。

人员全覆盖。在义乌市内所有学校（包括幼儿园、 普通中小学、中等职业学校、特殊教育机构以及教研机构、教育服务中心等）任教的教师均可享受 “7折停车”优惠政策。

市域全免费。符合条件的教师享受义乌市域内所有停车场、道路停车位全时段7折停车优待，优惠力度高于其他部门任何一项优惠停车政策。

停车智能化。由市教育局牵头，统计市内优惠名单（包括教师姓名、身份证号码、车牌号和手机号），实现了教师停车扫码一站式打折优惠。

财政全买单。“7折停车”优惠政策所减免经费在市财政资金中统筹安排。义乌市城建资源公司通过政府购买服务的办法承担。

“7折停车”优惠政策的出台，是义乌市委市政府给全市教师的一个“教师节大礼包”，该政策出台实施近一年来，截至2024年7月31日，已有3万名符合条件教师的信息成功录入“7折停车”系统，“7折停车”系统优惠次数累计达20多万人次， 累计优惠金额约108万元。该政策极大提升了义乌教师的职业自豪感和幸福感，进一步提高了教师的社会地位，营造了尊师重教的良好社会风尚。