精准提升“适岗度” 太真乡上好新进干部的“第一课”

“你的性格属于INTJ-A，表现为性格内向，喜欢独自工作，往往自信而勤奋，接下来乡镇工作每天会接触到村民、企业主等形形色色的人，还是要放下架子、俯下身子，用心用情做好群众工作。”在衢江区太真乡，每位新进干部都需要参加一次MBTI人格测试，通过性格测试结果分析，帮助乡镇了解干部个人性格特点和行为模式，立足农村工作需求，提醒干部调整好自己的缺点特性，弥补自己的不足，进而提高新进干部人岗“匹配度”。

“刚才来的是竹埂底村支委叶三凤，她主要负责村党支部的党务工作，后面进来的是王家山村党支部书记张正富，今年他村里举办了太真‘小满祭’，活动影响力很大。”太真乡将新进干部全部安排在党政综合办轮岗锻炼，便于熟悉乡镇工作环境和内容，锻炼问题解决能力，提高写作能力和技巧。在轮岗学习结束后，结合干部工作意愿和轮岗表现综合判定，分流至具体岗位，精准提升干部“适岗度”。

“‘形噶侬’意思是‘你找谁’，‘油法’意思是‘可以’，现在农村有许多老人倾向于使用方言沟通交流，如果总是让村干部当‘二传手’，工作成效难免受到影响。”邀请本土干部讲解衢江方言，包括方言历史、日常用语、音韵特点等基本内容，帮助新进干部尽快融入太真、融入基层。同时安排干部参与组团联村服务工作，用“方言土语”关心百姓“家长里短”，增加干部与群众的“亲密度”。

“我们今年有3个新进干部，2个99年出生、1个00后，并且都没有农村工作经验，下一步，我们将通过“青年辩论赛”“青年座谈会”等活动，帮助他们尽快转变角色、找准定位，适应基层工作，为‘青年衢江’建设注入‘新动能’。”太真乡相关负责人说。