导师引领+实战锻炼,新昌民企接班潮8090后成主力军

新昌组织新生代企业家进行实践活动。（新昌县委统战部供图）

8月20日，位于新昌县儒岙镇的浙江天龙胶丸有限公司生产车间内，一条条数字化胶囊生产线正在运行，总经理王楠楠在一旁仔细查看产品细节。“这笔订单马上就要交付，这段时间正加班加点赶进度。”王楠楠的眼神流露出自豪。几年前，她全面接手公司，企业已因此完成了新老交替。

“留学回国后，新昌县新生代企业家联谊会和儒岙镇主动联系了我，为我提供了系统化的培育。”王楠楠说，这几年，她听从事业导师的建议，先后在公司的采购、销售等一线岗位进行实践，积累了丰富的实战经验和专业知识，为日后的管理打下了坚实基础。

新昌民营经济蓬勃发展，多年来涌现出大批优秀企业家。眼下，当地的民营企业也迎来了“接班潮”，众多“80”“90后”的新生代企业家纷纷接过父辈的产业，成为民营经济的主力军。

“提升接班人能力，让他们少走弯路、顺利接班，是我当下最为关注也是企业迫切需要解决的问题。”在说到企业接班人的问题时，国邦医药董事长邱家军曾深有感触的表示。对地方来讲，企业传承迭代，直接影响民营经济持续健康发展。对此，新昌县围绕“打造一支有格局能创新勇担当的民营企业家队伍”目标，聚焦新生代企业家“传承+发展”，坚持实施“青蓝接力工程”，大力培育科技型、领军型、骨干型企业家。该县坚持“导师引路+一线实训”双向并进，实施导师引育，启动“LEAPER”领跑行动，探索政治、事业“双导师”制度，组建由县委书记领衔、常委带班的政治导师团和由全国人大代表、三花智控董事长张亚波等具有影响力的企业家组成的事业导师团，全过程跟踪指导。新昌县委统战部、党校联合开发新生代企业家精品课程，依托现有红色教育资源、寻迹溯源现场教学点等，打造初心之旅现场教学线路，建设企业家现场教学培养基地，加强企业家思想政治引领。

新昌启动“LEAPER”领跑行动。（新昌县委统战部供图）

同时，新昌县委统战部还积极帮助新生代企业家拓展实践平台，开展企业间交叉历练、企业内轮岗锻炼。例如，京新药业新生代企业家吕佳琦到新和成财务部实岗上班1年；新和成新生代企业家胡少羿5年间经历采购、销售、研发、管理等多岗位锻炼；捷昌驱动新生代企业家胡韬到科研技术攻关一线锻炼，从产品研发、产品经理干到总裁助理，2项自主研发的创新成果获国家发明专利。

“通过联谊会这个平台，我们不仅可以接触到丰富的行业资源，还能不断拓宽企业朋友圈。对于企业和行业来说，这是一种双赢。”新昌县宏宇制冷有限公司总经理石松说，在羽林街道新生代企业家联谊会的牵线和指导下，自己顺利租赁出去1万平左右厂房，并用该租金增设新设备、更新技术，完成了增产扩容的需求。

此外，为拓宽新生代企业家交流交往、共同成长的渠道，新昌县多部门联合行动，组织开展科企面对面、企业家沙龙等活动，助力新生代企业家传承发展。

截至目前，新昌全县新生代企业家达132人，全县已有50多家重点企业、三分之一上市企业完成交接。