全省人才工作创新案例 杭州余杭区6个案例入围会评

8月12日，由浙江省人才发展研究院、浙报智库主办的浙江省人才工作创新案例（2024）征集活动举行专家会评，余杭区共6个案例通过初筛，进入会评环节。先来一睹优秀案例的风采。

余杭区产教融合“芯”工匠培育新机制

区委人才办、杭州加速科技有限公司

人才是第一资源，数字技术产业是高水平科技自立自强的重要战略支柱，但当前产业人才的数量、质量与产业需求存在较大差距。区委人才办深入推进教育科技人才体制机制一体改革，以“大人才观”广开育才之路，整合“政、行、校、企”优质资源，联合杭州加速科技有限公司，通过建立人才评价标准、编写实践导向教材、重塑实训课程体系、搭建产教实践基地等举措，打造出集教育、培训和研究为一体的区域共享型产学研融合协同育人平台，形成了产教融合的标准化培训体系，为培养产业领域实用型、复合型和紧缺型技术人才蓄势赋能，助力人才链、教育链、创新链、产业链深度融合发展。

余杭区聚焦文化产业高质量发展 构建产才融合新高地

为深入贯彻落实省、市人才工作的部署要求，区委宣传部紧紧围绕打造思想理论高地、精神力量高地、文明和谐高地、文艺精品高地、文化创新高地“五个高地”，形成文化发展新格局这一奋斗目标，聚焦政治引领、精准服务、营造氛围，筑牢产业发展支撑，打造人才集聚“强磁场”；建立基金政策矩阵，打造人才培育“优沃土”；强化服务保障体系，打造人才服务“全链条”。招引一批优质文化企业，集聚一批优质文化人才，涌现一批优质文艺精品，落地一批优质文化项目，培育引进了一大批适应文化产业高质量发展需要的文化产业人才，为全区文化产业长远发展提供了有力人才支撑。

乡村振兴，关键靠人。余杭自2019年在全国范围内率先引入懂农村、善经营、会管理的专业人才作为农村职业经理人，系统打造职业生态，擦亮“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”金字招牌，吸引各类人才奔赴农村广阔天地建功立业；创新运营管理模式，以公司化管理、市场化运营的模式变革用人方法，让专业的人专心做专业的事；培育激发本土活力，抓好一个人才、带出一批人才、影响一片地区，壮大人才队伍扎根乡土赋能乡村全面振兴。经过5年的探索实践，拉起了一支高素养农村劳动者队伍，有效激活农村发展动力，激活城乡要素加速流动，帮助农民增收致富，推动城乡融合发展，以人才振兴带动产业振兴推动乡村全面振兴。

围绕推动平台经济健康高质量发展这一重要目标，区市场监管局紧盯高素养劳动者队伍提升，全力培养引领平台企业持续健康发展的管理人才、有效推动产品销售和品牌传播的直播营销人才以及在平台经济领域开展创新实践的网店运营人才。在原有的平台经济综合党委的运营模式的基础上，串联整合“1+N”阵地体系，挂牌成立了全省首个平台经济人才学院，出台《余杭区服务平台经济高质量发展若干举措》，发布《建强平台经济人才队伍的九大行动》，制定人才分类认定目录，优化人才培育体系，组建平台经济企业发展联盟，拓展两个实训基地，做好合规指导提升，为平台经济人才提供最优生态环境，让人才引得进，更留得住。

区数据管理局依托余杭未来数商联盟，集聚区内外数据应用、数据治理、数据安全、数据平台等相关领域27家企业共计7000余名数字人才，通过构建“11123”数据要素市场生态体系，以未来数商大会、“数据要素×”主题沙龙、“数字共富合作伙伴”活动项目为抓手，创新打造企业数字化人才交流平台“数字学院”、“公共数据开放实验室”、企业数据服务支撑平台，发布《2023年余杭区数据要素生态指数报告》，参与国家数据知识产权改革试点，筑起大数据人才“引、育、用”全链条保障布局，构建“政府指导+政企合作+市场运作”的工作机制，为探索激活新质生产力、培育经济新动能、服务大数据人才的高质量发展提供“余杭样本”。

未来科技城以“引才平台提标扩面计划、识才通道提质增效计划、育才品牌提势强能计划、留才服务提档升级计划”等“人才四提计划”为抓手，全面加强高水平创新型人才队伍建设。壮大“人才伙伴”力量作为重要举措之一，通过加快发展学会、协会、商会等各类主体为“人才伙伴”，引荐海外人才、对接海外项目，给企业和人才搭建广阔的交流平台，壮大人才工作“朋友圈”。指导成立非民组织“杭州未来科技城高层次人才创新创业促进会”（简称“高促会”），十多年来，高促会积极当好高层次人才的“娘家人”，发挥桥梁和纽带的作用，致力于引智聚才、建言献策、学习交流、深度合作等，不断增强人才的归属感和荣誉感。

下一步，余杭区将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和省市委全面加强“三支队伍”建设部署要求，树牢“大人才观”，持续优化人才创新创业生态，加大对数字经济、乡村振兴、文化创意等特色人才队伍建设的支持力度，全力打造杭州城市重要新中心建设者大军，为打响“海创未来”人才品牌蓄势赋能。