苏州常熟：建强高技能人才队伍

7月30日，《常熟实施技能强市行动 进一步加强高技能人才队伍建设的工作举措》发布，包含十五条具体措施，通过深入实施“技能强市”行动，积极打造“虞才优技”工作品牌，着力培养一支规模大、结构优、技能精的高技能人才队伍。

十五条举措涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励机制等多方面内容。其中，常熟探索建立高技能领军人才培育信息库，综合通过专项培训、名师带徒、技能研修、技术交流等形式，加速高技能领军人才技能培优；实施“紧缺劳动者引入计划”，鼓励常熟重点企业与省内外职业（技工）院校合作设立更多“定制班”“冠名班”，与全国100多所职业院校常态化合作，畅通青年技能人才“供应链”。

值得一提的是，在优化技能人才配置使用机制方面，常熟做了积极探索。常熟人社部门充分利用好高层次人才事业编制“周转池”，把原则上不超过40周岁的、具备高级技师及以上技能等级的急需紧缺人才纳入“周转池”范围。同时，技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生在参加公务员招录、参军入伍、企业事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升以及参加专业技术资格考试方面，分别按照中专、大专、本科学历享受相应待遇。

常熟力争用两年时间新增500名技师和高级技师、1.5万名高技能人才、2.5万名技能人才，到2025年末全市技能人才占就业人口比例超30%,高技能人才占技能人才比例超40%。

近年来，常熟在高技能人才培养方面下真功、出实招。聚焦地区产业需求，常熟人社部门以培育大国工匠为重点，构筑高技能人才“金塔尖”，同时以探索首创实践为手段，破解结构性缺工难题。尤其是，常熟在去年建成全省县域占地规模最大、链接资源最多、实训装备最先进的混合所有制现代产业技能实训中心，其“政府主导、社会参与、市场化运营”的路径，充分节约了财政投入，同时调动了优质社会资源服务常熟经济社会发展。截至目前，常熟已累计建成公共实训基地21家，技能劳动者总量超过28万人，高技能人才总数达11.6万人。