把握“留”的密码 安吉鄣吴让青年与乡村双向奔赴

“打造艺术家村落要充分发挥‘昌硕故里’的文化底蕴，要有艺术创作、学术交流、教研培训和办会办展的氛围，这些都会用上了我的专业所学。”谈及回安吉县鄣吴镇发展，西安美术学院国画专业的研究生黄金感慨地说。

去年11月，家乡向他抛出了“橄榄枝”，黄金正式成为鄣吴村后备干部，入职半年他领办了艺术家村落建设项目。“回家乡后，一直忙并快乐着。”黄金笑着说，名家工作室的软装布置，布展，新业态招引，创业服务，艺术青年引流……看着艺术家村落从最初的模糊概念到落成具象，心中的自豪感让一切辛苦有了意义。

“天然的徽派民居建筑群和秀美的山水景色，这些都是艺术资源。”让艺术家村落从“梦想走到现实”，黄金从专业角度规划了2条户外创作路线、8个创作点位，利用同窗、导师等人脉，助力鄣吴镇与数所国内艺术院校达成学生写生实训合作，预计全年可吸引学生8000余人次。

“写生项目的实现营造更浓厚的艺术氛围，也拉动着消费，艺术家村落中的小酒馆、咖啡馆、古风摄影馆、实景剧本杀等业态就有了稳定的客源，还能促进更多新商业形式落地。”鄣吴镇党委书记梅本炜表示，年轻人的加入，让鄣吴镇在艺术赛道上，有了更广阔的发展空间。

青年回归，扎根乡土，以实际行动为乡村振兴注入新活力，黄金领办的艺术家村落建设项目只是其中之一。

据了解，鄣吴镇位于安吉县西北部，与安徽省咫尺相交，在跨省文旅沟通、商贸合作和政务交流等方面有着先天的地理优势，然而前几年，许多鄣吴青年选择走出家乡，在外地打工创业。

为吸引像黄金这样的有识之士、有能之才返乡建设，鄣吴镇在招贤纳士上可谓“煞费苦心”，全力做好使其“既来之，又安之”的保障工作，政府部门全力做好政策优惠的落实和政务服务的优化，当好返乡贤才的“娘家人”。

在干部队伍年轻化的体制形势下，鄣吴镇在全镇范围内开展新时代干部队伍建设，村村推行“雄鹰养成计划”，通过考评、挂职交流、导师帮带等机制切实提升基层干部的政治素质、业务素养和履职能力，使其能力与不断更新的社会形势与就业创业环境相匹配。“雄鹰养成计划”的实施在思想和制度上都为新青年回引工作保驾护航，为返乡创业人才打造更轻简化、年轻化的政务环境。

除了内部基层人才队伍的锻造，鄣吴镇还不遗余力地推行各项吸引人才回流的切实举措。该镇通过校地合作吸引高层次、国际化人才，优化生活资源配置留住人才，完善就业创业服务政策服务人才，利用地区特色文旅资源为人才提供创业基地。

小镇无小事，鄣吴镇把一记记人才“引、留、用”的连招打出了组合拳的效益，牢牢握住了青年返乡的“留”量密码，实现了青年与乡村的双向奔赴。该镇不断缩小城乡发展差距，解除返乡人才对衣食住行娱乐的后顾之忧，加深他们对诗画故乡的自豪感和身份认同，不断地激发鄣吴青年回乡创业的热情，把外出学习到的先进经验注入故乡的发展脉搏。 

随着千万工程和八八战略的持续推进，乡村有越来越大的空间供人大展拳脚，鄣吴不仅仅成为了年轻人的“初心之地”，也成为了“造梦之地”。2023年，该镇成功引进创业人才项目3个，各类大学生300余名，入选“南太湖特支计划”1个，培育高技能人才 103 个，使得历史悠久的“昌硕故里”展现出新时代的辉光，发展一路长虹。