潮评丨花几万元就能进央企？走“捷径”反走了弯路歪路

图源：视觉中国

正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。

天上不会掉馅饼，这是个很简单的道理，之所以被忽视了，实在是骗子们深谙求职者的心理。这其实是贪婪和博一把的投机心态在作怪。这些中介的套路是用一个诱人的承诺和相对低的门槛，让你产生性价比超高、博一博很有希望的错觉，从而忽视漠视可能存在的风险，然后一步步掉入陷阱。

几万元进央企，可能吗？显然是不可能的，进央企国企可不是一两个人说说就能算的，有诸多环节和程序，得考试、笔试、面试，这里面涉及的环节太多、参与的人也很多。几万元钱一个指标，一家中介面对的可是就业市场上成千上万的学生，花钱搞定一大堆指标，这种大规模权钱交易的可能性存在吗？

一些中介的宣传话术也存在明显的逻辑漏洞，比如考公培训市场中就有这样的怪象，中介言必称上岸率。可是，大家都宣称上岸率高，参加了大概率能考中，那谁被淘汰了呢？总不能大家都考中了吧？

走捷径并非应对就业问题的正确办法。如何找到一份好工作，如何在就业市场占据优势，没有秘诀，惟有提升自己，让自己的能力符合社会的需求。比如专业技能掌握的程度、过硬的实力等等。这些真实的能力需要在大学四年里一点点积累起来，需要花时间花精力一点点去提升。

当然要树立这样一种唯能力论的普遍观念，还离不开社会环境的支持。企业特别是国企、央企，要在就业市场起到表率的作用，树立任人唯贤的用人标准，增加选拔人才、招聘员工的透明度，走规范化的道路。还要主动接受社会公开监督，遇到质疑积极回应社会关切。只有将权力的运行置于阳光下，斩断伸向就业市场的黑手，找捷径的底层逻辑自然就不存在了。

在一个清正廉洁的环境里，捷径只会指向诚信和努力，无良中介也就没有了搅动市场的能量。