“我和父母是同事”！平湖推出“爸爸岗”“妈妈岗”

爸爸岗，计件工资人均6500元；妈妈岗，计件工资人均6000元……近日，在“带上家人来平湖就业致富”2024年平湖大学生见习基地专场招聘会上，这种为大学生父母特设的岗位，吸引了不少求职者的目光。

“对外来职工而言，直系亲属如果在老家，那他们后期可能会因为家庭因素离职返乡，导致人员流动性较大。”平湖市人才交流服务中心主任李萌说。为此，今年平湖创新推出“爸爸岗”“妈妈岗”等家庭岗位，助力家庭式“迁徙”就业。

据介绍，所谓“爸爸岗”“妈妈岗”，即同一家单位既招符合条件的年轻人，又为其父母长辈提供合适的工作岗位，可让全家人就职于一家企业。

“没想到，我也能和父母成为同事。”在招聘会现场，毕节工业职业技术学院应届毕业生徐亚东对此很心动，他应聘的企业是浙江晨光电缆股份有限公司，“我是独生子，如果能跟父母在一家企业就业，全家人团聚的时间就更多了。”

“员工能带上家人一起来工作，团队也会更加稳定。”浙江晨光电缆股份有限公司人事科负责人金志刚说，招聘现场，家庭岗位的咨询人数很多，目前今年新招聘的22位大学生已陆续入职。

截至目前，平湖已组织80余家重点企业推出了2312个大学生实习就业岗位，以及450余个家庭岗位。

“我们还将持续推出来平求职者就业综合体验项目，开展‘就业大巴’平湖体验行活动，包括座谈交流、打卡景点、参观名企、探访实训基地等，让来平职工了解平湖、爱上平湖、留在平湖。”李萌说，希望通过这些特色化的综合体验，实现更多家庭式“迁徙”来平湖就业。

吸引人才是第一步，留住人才是关键。比如平湖已连续三年迭代人才政策，推出购房、企业人员生活、住房公积金贷款、租房等多项补贴政策；人才码可享受政务、双创、生活等50多项人才服务。

此外，平湖还通过活动、培训、院校合作等多种渠道，拓展“人才蓄水池”，优化全市人才队伍结构。去年，平湖全年共引进青年博士52人、硕士463人以上，引进人才项目43个。