“三点”发力 让新农人成为乡村振兴“兴农人”

人才蔚起，国运方兴。人才培养与发展是治国安邦的战略大计。目前，农村最紧缺的是既懂现代农业技术又懂经营管理的复合型人才。如何破解这一人才难题?当务之急是抓“新农人”队伍培养，聚焦党建引领、产业发展、人才培育“三点”发力，让更多的“新农人”成为助推乡村发展的“兴农人”。

在“党建引领”上着力，构建“新农人”新高地。群雁高飞头雁领,船载万斤靠舵人。打造一支政治过硬、素质过关、本领高强的“头雁队伍”，是加快乡村振兴的有力抓手，抓好村干部这个“关键少数”，实施“归雁计划”，吸引技术能手、退役军人、创业青年等回村任职，选优配强村级带头人，不断提升“造血”能力。通过政策引导，让更多懂农业、爱农村、爱农民的农业相关科技人才扎根农村，以政策导向引导更多人才汇聚“三农”，为乡村振兴注入人才活水。

在“产业发展”上聚力，激活“新农人”富能量。产业兴则百业兴，只有产业兴旺，乡村才能繁荣兴盛，才能聚集人气，形成良性循环。十里不同风，百里不同俗，要因地制宜挖掘本地资源、政策、信息等优势，培育壮大农村主导产业，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，着力发展特色农业产业，牢牢抓住产业兴旺的“牛鼻子”。大力发展农村电商、休闲旅游等业态，加快现代信息技术与农业农村经济活动深度“联姻”，实现党建与富民深度融合，让广大农民收获乡村振兴的发展红利。

在“人才培育”上用力，建强“新农人”人才库。功以才成，业由才广。乡村振兴，关键在人。要聚焦“如何培养人才、培养哪方面人才、为谁培养人才”的靶心问题，以伯乐识马的慧眼，分析辨别人才特质，为人才打造适合成长进步的优质“沃土”。以“钉钉子”精神在人才培育使用上下功夫，整合优质资源，优化教育平台与方式，增强教育培训的精准性，聚焦人才的理论提升和实践能力，通过跟班学习、实践锻炼等方式，在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼人才，激发干事创业激情。

（本文作者系浙江省绍兴市上虞区下管镇人民政府 尹玉雪）