为三支队伍建设“举大旗”，国企起舞正当时

“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”

又是一年五一至，这是一个属于所有劳动者的节日。在五一前夕，以“向新而动，逐质前行”为主题的第二届“浙能工匠节”暨浙能集团庆祝2024年“五一”国际劳动节大会在源力科创中心开幕。

尊重呵护劳模工匠，用行动来说话

在这场活动中，劳模工匠是真正的主角，他们是劳动者群体中的佼佼者。在浙能集团劳模工匠文化展上，最先映入眼帘的，是一批老劳模、老工匠。

印象最深的便是用“一根扁担”帮行动不便旅客搬运行李的宁波海运传奇服务员张帆芳。展览上展示的张帆芳服务日记，翻到了他60岁生日那天，他还在服务。他的女儿所在的明州高速朝阳收费所，持续开展“一杯水”系列公益行动，为户外劳动者送去清凉和关爱。而在会场，50名第三届“浙能工匠”获得表彰，一张张年轻的面孔，是“奔涌后浪”，他们也都因为劳动与服务，而成了表彰的对象。

新老劳模工匠“遥相呼应”，我们看到的是一种接续与传承，形成的也是劳模工匠们“比学赶超”生动局面和浓厚氛围。不变的，是那一份劳模精神、工匠精神，是大家对劳动的坚守与信仰。

对浙能集团而言，对劳模工匠们的尊重和爱护，不仅体现在宣传和表彰上，也体现一批批以职工名字命名的先进职业操作法上，更体现在为劳模工匠成长以及技术工人培育搭建平台、创造条件的所有努力上，流露出的是满满“实干风”。

值得一提的是，在搭建平台、创造条件方面，浙能集团职工创新共享平台，确实是一个值得关注的创新探索与实践。一个以劳模工匠领衔、职工广泛参与、各类创新平台融合一体的服务职工创新全生命周期的生态链，出现在我们面前。

在这个平台上，我们看到的是，对职工创新火苗的点燃与呵护，用保姆式、店小二式服务来形容，也不为过。还有技术创新与知识资产深度融合的新希望，培育和激活企业高质量发展内生动力的无限可能。

为三支队伍建设“举大旗”，国企当仁不让

在激励劳模工匠上和浓烈职工创新氛围上，浙能集团为何这么“卷”？

因为人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力，人才也引领着发展。能否激发各类人才创新活力，让这片土地，成为各类人才大有可为、大有作为的热土，关乎着中国式现代化，关乎着未来，更关乎着我们每一个人的利益。

今年一个高频词是“新质生产力”。培养“新质生产力”，更离不开人才，厚植新质生产力发展的人才根基，让人才队伍与新质生产力同频共振，也是当前社会要努力的方向。

推动各类人才各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾，全力打造中国式现代化建设者大军，让创新人才成为新质生产力生成的最活跃因素，浙江自然当仁不让，一马当先。

在今年的“新春第一会”上，浙江就提出全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。

在“三支队伍”建设的时代浪潮中，作为生力军、主力军，国企无疑扮演着不可或缺的角色。要扛起责任，勇于担当，发挥模范带头作用，为三支队伍建设“举大旗”，把更多优秀人才给挖掘出来，培养出来，赋能新质生产力发展，这些都是国企该有的追求在。

在浙江持续推动“八八战略”走深走实，勇当先行者、谱写新篇章中，这也是重要一环、关键一步。

打造高素养劳动者队伍，没有终点永远在起点

浙能集团现在的这些实践，是在为培养和壮大高技术高技能人才队伍，不断开创人才队伍建设新局面，进行试点、创造经验和探索新路，也是在为人才成长和发展营造与建设一个更优良的环境。

现场，浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘忻，也勉励浙能集团继续发挥好示范引领作用，全面加强“三支队伍”建设，全力打造高素养劳动者队伍，在推进共同富裕和中国式现代化浙江新篇章建设中走在前、做表率。

只要充分发挥劳模工匠引领作用，有效发挥工会组织独特作用，切实发挥党建引领优势， 我们相信，未来的“新质生产力”，可能就会以浙能集团职工创新共享平台为起点，从进而走向更广阔的天地。在“新质生产力”的征程中，也一定不乏浙能劳模工匠们的忙碌且幸福的身影。

同时也要看到，当先行的经验，表率的探索，可以推广到更多企业，乃至全省全国，这些实践的社会深层次价值和意义，便进一步凸显出来，在现实中闪烁着更耀眼的光芒。

为人才搭建广阔舞台，人才才能来得了，落得下，这叫“筑巢引凤”。“筑巢引凤”，既要拼硬件，更要拼软件，尤其是软件，其广度与深度，往往决定着人才创新的高度。这也是浙能集团职工创新共享平台，给社会留下的启示。

打造高素养劳动者队伍，营造一流人才生态环境，没有终点，永远在起点，只有进行时，没有完成时。

每一个人才的“笑脸”，每一份创新的“活力”，都需要“浙能们”倍加珍惜与倾情守护。

陈宇洁