海盐望海街道人才“选育留”助力“三支队伍”建设

近年来，海盐县望海街道将创新型人才和企业家队伍建设作为推动民营企业转型升级的重要举措，抓好人才“选育用”，为新质生产力发展提供坚强人才保证和智力支持。 

“公司里员工不少，但是很缺乏高素质人才。”七丰精工科技股份有限公司有关负责人说。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。为解决企业高素质人才问题，拓宽选才“新渠道”，工业社区党支部积极出谋划策，紧抓返乡潮、黄金期组织举办“奔望而来”招聘会，全力保障年初各企业的大规模用人需求，共收到简历1171份，帮助80家企业最终招聘到703名优质人才。同时，探索跨区劳务合作新模式，与河南周口劳务中介建立合作关系，为新建企业佰益进服装公司输入近200名熟练车工。

将人才引进来后，如何育才成为了各大企业的新课题。工业社区党支部积极开展党建联建，联合青莲食品、上开电器等多个党支部建立了一套完整的组织学习体系，以适应新质生产力发展需要，精准服务企业人才培养战略需求。“之前做管理，我只是凭感觉，学了管理课程之后，我才知道了怎样实现高效化管理。”一提起“送课入企”点单式培训，企业员工们就赞不绝口。截止一季度，工业社区党支部通过聘请成校老师授课，开展多渠道、多层次、经常性的系列教育活动，先后送出6S管理、团队与执行力等课程20余课时，累计培训员工300余人。

厚植人才培养沃土，是赓续企业发展的活力源。聚焦企业人才技术和综合素质双提升需求，工业社区党支部联合企业党支部，每月常态化开展科技人才服务活动，搭建互动平台，促进街道内人才交流与成长。同时建立“人事人才联络群”，扩大青年人才“朋友圈”，吸引人才留在海盐、扎根海盐。 

“要竭力把‘工人’锻造成‘工匠’，利用好企业骨干力量和党员力量，支持主动领办项目攻坚克难，以‘头雁效应’激发‘群雁活力’。”工业社区党支部书记肖辉说。善用企业力量，推动企业组建青年先锋队，鼓励骨干积极参与浙江工匠、浙江青年工匠、嘉兴首席工匠、嘉兴巧匠、盐邑匠才等评选。截至目前，街道已有32人成功入选。构建人才优质生态圈，形成人才聚集效应。

在留才配套服务方面，望海街道持续擦亮“人才公寓”这张金名片，助力打造人才“蓄水池”。推进人才新举措，先后建设两批人才公寓，满足创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的住房需求，同时完善周边公共空间和服务设施的提档升级，以“大人才观”谋划补齐人才高地“小短板”。街道还打造“网格入企、企业入格”企业治理新模式，通过组建网格指导员、专职网格员等在内的企格队伍，下沉执法、市监、公安等有关部门，以“组团式服务”为企业提供企格事件闭环管理、综合法律服务、多元调解服务、社会心理服务、普法宣传服务等保障机制。今年以来，调解矛盾纠纷46起，咨询服务提供130余次，为160余名企业员工提供便利，满意率100%。