老专家进老企业把脉！海宁有支“潮银工匠”志愿服务队

在很多人印象中，退休就意味着放下工作、放下忙碌，就应该好好享受晚年生活，可是在海宁，却有这么一群老年人，他们始终“闲不住”。

“随着企业对电气化控制技术的要求越来越高，加强PLC电源制作是一个需要我们重点关注的问题。”近日，在海宁市科创中心里，正进行着一场关于“用好新质生产力加速企业转型升级”的学习讨论。来自“潮银工匠”志愿服务队的沈加海、倪祖鑫、陈鸣华等退休“老师傅”走进海宁施曼尔电气自动化有限公司，充分运用行业经验智慧和最新所学知识，针对公司新一代微型PLC关于硬件功能扩展、编程环境的友好等方面进行探讨认证，并提出改进的意见建议。

据悉，“潮银工匠”志愿服务队成立于2023年，13名队员都是来自海宁电力、机械制造、摄影、燃气、汽修、家纺等不同领域的退休老人，他们在退休前都是各自行业的佼佼者，其中不乏全国劳模、浙江工匠、高级工程师等。

风里来雨里去，他们真诚热情，从助力小微企业技改到、开展便民技术服务，哪里需要他们哪里就有他们的身影。“这是一支不退休的志愿队伍。”许多人这样评价他们。

作为海宁市潮城工匠政协委员会客厅的创办人，市总工会机关退休干部党支部书记王玉良一直以来对抓好技术人才队伍、服务经济社会发展有着深入的思考。“让良工良匠越老越吃香！”担任海宁市总工会机关退休干部党支部书记后，一个打造“潮银工匠”党建项目的想法逐渐在他的内心萌芽。依托会客厅平台积累的人脉资源，王玉良积极寻访退休工匠代表，希望这些匠人怀着匠心再度“出山”，在退休后为社会做一些贡献。于是，2023年10月，首批13名“潮银工匠”正式亮相，集结出征。

如何让良工良匠越老越吃香？“终身学习”是他们的必选之路，也是成为良工良匠的必选之路。

服务队队长陈新益仍在不断开拓创新，用行动诠释着工匠精神的内涵。“要不断学习相关理论知识，并将其与多年经验相结合，才能产生更大的作用。”他表示，现在生活用电技术更新迭代快速，一定要常常学习新知识，才能更好地守护万家灯火。

因此，陈新益由一线电工变身培训达人，2009年初，海宁市供电局为陈新益量身定制成立了“陈新益工作室”，他从一名电力指挥者变成了培育员工的导师，经他培训的学员已不下6000人，用“匠心传灯”的方式继续守护着万家灯火，带出的徒弟们在各类技能竞赛中屡获佳绩，“陈新益劳模工作室”也被誉为省电力公司配电线路跨区域培训的“黄埔军校”。

“潮银工匠”们进企业下车间，为技术难点“把脉会诊”。在海宁美力针织有限公司，“潮银工匠”倪祖鑫、陈鸣华、吴刚、周成龙带着青年工匠，针对机器设备改造进行现场服务，着力破解卷料环节新工艺损坏率较高的问题；

在海宁经编园华纬纺织有限公司，“潮银工匠”赵幼根、岑全增等联合青年工匠，对设备更新工艺进行“技术会诊”，通过降低检测误报率进一步提高生产效率；

在海宁市天力织造有限公司，“潮银工匠”沈加海、朱滢元、劳仁元等与青年工匠进行现场讨论，为加强设备机械与控制之间的衔接出谋划策……老同志们“各显神通”，把课堂搬到一线车间，为中小企业开展技术指导15次，参与助力技改项目5个。

点单式服务将“需求清单”变“满意清单”。设备工艺跟不上转型升级需要，原有产品与新开发产品在同一平台无法兼容，已经成为制约经编企业发展的‘关键痛点’。针对上述问题，我们可以做些什么？”近日上午，在海宁市万方针织科技有限公司，身着蓝马甲的“银青工匠”们展开热烈讨论。

根据“潮银工匠”成员特点推出点单式服务，把群众的“需求清单”切实转化为 “满意清单”。“我们每年会集中服务1到2次，平时是分散服务不间断的模式。”王玉良告诉记者，志愿服务的方式也越来越精准化。 

接下去，海宁将聚焦高端化、智能化、绿色化发展，积极探索“老专家+老企业”帮扶行动，在推动传统产业持续“上新”过程中充分激“银色人才”的专业技能、经验智慧和联系优势。