潮评丨胖东来新增“不开心假”：以人为本的企业文化新表达

图源：央广网微信公众号

在快节奏的现代生活中，工作与生活的平衡问题日益凸显。近日，在2024年的中国超市周论坛上，胖东来董事长于东来表示，今年胖东来新增10天“不开心假”，无论做什么事情，要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假，管理层不能不批，不批就违规了。

消息一出，立即引发社会各界广泛关注与讨论。有网友表示“这又是别人家的公司”，问“怎么才能去胖东来上班”，也有网友戏称胖东来又在“整活”。哪怕是“整活”，它传递出的信息却是明确的：企业在追求经济效益的同时，不能忽视员工的心理健康和幸福感受。

当下社会，人们面临着越来越多的压力和挑战，心理和情绪问题常常困扰着职场人。“不开心假”的设立，无疑是对社会压力的一种积极回应。很多时候，人们并不是因为身体上的疲倦需要休息，而是因为心灵上的压抑和疲惫。“不开心”可以成为休假的理由，直接触及到了职场人的心理状态，这种极具人情味的规章制度，为企业营造了宽容、乐观向上的职场文化氛围。

“不开心假”的设立，也是对员工情感状态的一种尊重和关怀。在传统观念中，假期往往与工作的完成度或紧急程度挂钩，而很少与员工的情绪状态相联系。胖东来的这一创新，正是将员工的心理健康提升到了一个与工作效率同等重要的地位。它告诉员工：你们的情感健康同样重要，你们有权在工作压力过大或情绪不佳时选择休息，调整自己的状态，而不必一味忍受。

这一休假制度，凸显了以人为本的管理哲学。企业管理不仅是对资源的合理配置和对生产的组织调度，更是对人的关怀和尊重。不少企业家都会说，“员工是企业最宝贵的财富”，但“管理的本质不在于知，而在于行。”企业只有通过实际行动，将关怀的理念贯彻到了管理的每一个细节中，才真正称得上“以人为本”。“不开心假”最令人开心之处，不仅是为员工赢得了更多的休息时间，更是在倡导一种更加人性化、更加关注员工内心需求的管理方式，堪称是具有智慧和远见的善举。

当然，这一制度的实施也面临着一些挑战和质疑。如何界定“不开心”的标准？如何确保员工不会滥用这一假期？这些问题都需要企业在实际操作中不断摸索和完善。但无论如何，这一尝试都是值得肯定的。它至少让我们看到了企业管理者在追求经济效益的同时，也开始关注员工的内心世界和情感诉求。　　

总之，胖东来新增的10天“不开心假”，显然是一种创新性的管理实践。它不仅是一项员工福利政策，更是一种以人为本企业文化的新表达，体现了企业对于员工精神状态的深度洞察，也展示了企业对于人性化管理的坚定追求。期待更多企业能够借鉴这一做法，使管理更加柔软和人性化、更加贴近员工的实际需求。