人才过去如何成就浙江，浙江如何继续成就人才？这场发布会给出了答案

发布会现场。潮新闻记者 俞刘东 摄

3月21日，浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州召开，就浙江持续推动“八八战略”走深走实，全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设有关情况进行了介绍。

浙江的发展史就是一部人才创新创业史。2003年，习近平总书记在浙江工作期间，作出人才强省战略部署，提出“使浙江成为各路人才向往的地方”。20年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，持续把人才强省建设向纵深推进，人才集聚度、创新活跃度、发展贡献度、生态认可度持续提升，为浙江全方位、系统性、深层次的精彩蝶变提供了强有力的人才支撑。主要体现在以下4个方面——

一是人才优先发展蔚然成风。20年来，浙江始终坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置， “谋发展必须谋人才、抓人才就是抓发展”的理念深入人心。这也是浙江人才发展最坚实的文化基础、生态底座。

二是人才队伍规模持续壮大。20年来，浙江始终坚持聚天下英才而用之，各方面人才一起抓。全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年，高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。

三是创新创造活力加速释放。20年来，浙江始终坚持人才与发展同频共振、相互成就，持续以人才优势塑造经济发展的先行优势。全员劳动生产率达到2002年的7.6倍，区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。

四是人才工作格局不断完善。20年来，浙江始终把服务发展、成就人才作为使命追求，坚持“一把手抓第一资源”，深化人才发展体制机制改革，构建以人才为核心的政策体系、服务体系，形成了全域全员全程抓人才的工作格局。

去年9月，习近平总书记亲临浙江考察，要求“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”，与20年前的要求一以贯之、一脉相承，为浙江人才发展明确了新的时代坐标、发展坐标和使命坐标。新定位新使命，需要新理念新举措新格局。为此，省委召开“新春第一会”，对加强“三支队伍”建设进行全面部署。

一段时间以来，各地各部门坚持对标先进、体现先行，谋划推出了一批新招实招硬招。

高素质干部队伍建设主要突出5个方面。一是突出凝心铸魂，持续推动政治建设走深走实，实施政治能力提升工程，健全政治素质考察机制，着力锤炼守根护脉、绝对忠诚品格风范。二是突出潜心实干，深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，构建政绩观全链条闭环管理体系，优化综合考核机制，着力树牢为民办事、为民造福政绩追求。三是突出静心提能，实施源头提升工程，注重一线砺才，精准开展履职能力培训，着力提升先行探路、共富善治能力本领。四是突出铁心敢闯，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，拓宽职务职级、专业职业多元成长路径，持续打好激励保护组合拳，着力激发勇立潮头、永立潮头精神气度。五是突出正心有为，健全干部大监督机制，构建亲清统一的新型政商关系，持续改进工作作风，着力营造勤政廉政、干净干事政治生态。

高水平创新型人才和企业家队伍建设主要突出4个方面。一是注重教育科技产业人才一体贯通，以人财物等关键要素为抓手，牵引教育科技产业人才协同发展、形成合力。二是注重平台项目资金人才一体配置，围绕创新链产业链布局人才链，引导支持人才向创业创新一线流动，把更多人才优势转化为新质生产力。三是注重培养引进用好一体推进，引导支持民营企业家转型发展创新发展，加大青年人才支持力度，着力提升人才自主培养质量，推进海外引才制度型开放，坚持激励约束并重，加强政治引领，引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。四是注重政府市场社会一体发力，向用人主体放权、为人才松绑，政府减少分钱分物定项目，把职能职责转到制定政策、创造环境、搞好服务上。

高素养劳动者队伍建设主要突出4个方面。一是率先推进省域技能型社会建设，构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系，全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作。二是率先构建现代“新农人”培育体系，建立乡村人才立体式多元化培育机制，将人才工作与乡村产业发展和共同富裕有机衔接。三是率先打造人的全面发展立体化工作矩阵，建立现代职业教育体系，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养。四是率先推进人力资源领域增值化服务改革，强化全周期、全链条、全覆盖服务供给，推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。

下一步，浙江将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，持续推动“八八战略”走深走实，全面加强“三支队伍”建设，为高质量发展、现代化先行注入澎湃的人才动能。