省委书记刚撒“英雄帖” 浙江经济第一区就备了份“大礼包”

“浙江是富于创造、活力十足的热土，也是充满温情、安放身心的港湾，我们打开大门、敞开胸怀、张开双臂，欢迎大家到浙江创新创业、打拼发展，携手成就一番事业、携手共赢美好未来。”

3月6日的全国两会上，全国人大代表、浙江省委书记、省人大常委会主任易炼红代表浙江向天下英才发出诚挚邀约。

第二天的3月7日上午，作为“浙江经济第一区”的杭州市余杭区，就举行全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，官宣了全面升级的人才新政，为广大人才送上一份“大礼包”。

这份“大礼包”里有什么？对于人才，余杭为何“如饥似渴”？

会议现场

诚意满满

余杭在尽最大的努力集聚人才。

回首过去十余年，从一个农业大县跃升为浙江“经济第一区”，余杭靠的就是“人才引领、创新驱动”这一制胜法宝。在引才、留才、用才等方面，这座城市一直不遗余力。

2021年底，随着人才政策“黄金20条”的发布，余杭迸发出越来越强的“磁吸力”。截至目前，已经累计引进海外高层次人才超6400名，人才资源总量突破40万人。

然而，时代在变，城市对人才的要求在变，人才对自身发展的需求在变，政策也需要随之改变。余杭区委人才办相关负责人坦言，“经过2年多的实践，我们发现仍有一些优化空间，希望通过这次的升级，能更有针对性地吸引和留住合适余杭的人才。”

这次新政来了，究竟有哪些升级？

从人才引育的维度来看，更聚焦顶尖和青年。余杭新增出台“薪酬补助”政策，给予用人单位引进高层次人才的最高500万元的薪酬补助。引荐高层次人才的“人才伙伴”，可获得最高50万元的“伯乐奖”。

从项目扶持的维度来看，更聚焦招强和生长。余杭联合社会资本组建10亿元人才基金池，对顶尖人才领衔的创新创业项目，给予最高1亿元支持。已享受三年研发、房租补助但尚未进入产业化的项目，经评审后补助期最高可再延长3年。

从生态塑造的维度来看，更聚焦活力和创新。数字经济人才、文创人才、乡村振兴人才等余杭特色人才，这次被纳入人才分类认定目录。区内企业与高校院所开展产学研合作，培育有科学家素养和有企业家精神的双创人才，可获得最高50万元的补助。

从优化服务的维度来看，更聚焦精准和贴心。余杭不仅对人才关心的子女入学、住房、生活等关键小事提供一揽子的政策支持，而且还给予在余杭实习的大学生每月2000元补贴。来求职的高校毕业生申请到青荷驿站，能享受7天免费住宿。

当天，浙江省中南科技创新合作中心、浙江富浙科技有限公司、中科协新技术中心、浙江数字内容研究院、浙江大学电气工程学院等单位成为了余杭的“人才伙伴”，并完成项目签约，不仅进一步拓宽余杭人才工作“朋友圈”，还将促进双方在人才引荐、项目对接、资源互通等方面的深度合作。浙江省中南科技创新合作中心理事祁恺菁表示，会尽快将这些政策介绍给海内外的人才，吸引更多的优质项目来余杭孵化。

政策之新、红利之实的背后，也折射出一座城市的雄心壮志。余杭预计今年年底人才资源总量突破45万，力争到2027年人才资源总量达到60万人。

余杭城市

人才为王

新政的发布，只是余杭“求贤若渴”的缩影之一。

本次大会上，余杭还发布了“海创未来”VI（品牌视觉识别系统）和全力打造“海创未来”人才品牌行动方案，加快构建余杭成就人才、人才成就余杭的良性互动格局。

对于“海创”和“未来”这组词汇，无论是新老余杭人，大多都不会感到陌生。

13年前，海创园在余杭诞生。一棵香樟树旁的村庄里，一座定位于吸引海外高层次人才的园区，在湿地田野间拔地而起，最终成长为杭州未来科技城。

“海创”和“未来”从此紧密联系在一起，集聚起人才、民企、资本，推动余杭开启深层次巨变。

2013年，阿里巴巴总部建成，上万名员工来到这片热土，点燃了创业者的万家灯火；2015年，梦想小镇开园，无数背包客的梦想在此腾飞，催生了一支以阿里系、海归系、浙大系和浙商系为代表的创业力量；2017年以来，之江、良渚、湖畔、天目山四大省实验室先后落地，与各类重点高校和科创平台一起，又吸引了一批探索未来的科研人员……

近年来，随着杭州城市重要新中心的加快建设，余杭汇聚着更多的人口、人才、人气。

2023年，余杭常住人口达到140.5万人，4.1万的人口增量、3%的人口增速，均是杭州第一。平均每4个新杭州人中有1个就是余杭人，余杭成为年轻人来到杭州的第一选择，正成为广大人才集聚首选地。

站上高位的余杭，在新的历史坐标上，为什么愈发地重视人才？

一方面，这是城市自身发展的需要。

人的潜力是无限的，人能创造出的价值也是最大的，一个好的发明就可以让社会受益，可以带动经济发展。比如，随着文生视频大模型Sora的爆火，其背后的研发团队也进入公众视野。根据OpenAI官网介绍，Sora核心团队只有15人，可他们却引领人工智能进入新的潮流。

今年，余杭计划GDP总量突破3000亿元大关，这需要有足够多的人才来作为支撑，需要打造一种“类硅谷”的科创生态，自然比以往任何时候都更加渴求人才。

另一方面，这也是时代发展的必然趋势。

随着我国“人口红利”正在加快向“人才红利”转化，数百座城市带着落户降标、租房购房优惠、创业奖励、人才补贴等举措，陆续加入“抢人大战”的队伍中。可当都打这些“牌”的时候，拿什么来作为吸引人才的筹码？

余杭交出的第一份答案，就是让人才政策的覆盖面更广、精准度更优、延续性更好、获得感更强。

“海创未来”人才品牌

双向奔赴

余杭对人才的重视不只是态度，是政策，更是行动。

尤其是今年重回“浙江经济第一区”后，余杭加大力度打造高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。仅活动方面，就动作频频。

1月，余杭区两会后的第一周，余杭举办了一场新春人才座谈会，邀请60余名高层次人才代表相聚一堂，从各自专业领域出发，为高质量发展积极建言献策。

2月，余杭向青年人才发出“春天的邀约”，不仅在杭州西站这个“永不落幕的人才枢纽”举办人才交流大会，让南京大学、东南大学等多所重点院校的大学生不用出站就可以参加招聘会，还组织余杭区人力社保局的首批全国高校巡回招聘团工作人员，奔赴北京大学、厦门大学等高校招才引智。

3月，人才大会的前一天，余杭区青年联合会第七届委员会第一次全体会议举行。在这场既不是党委政府全体会议也不是全区性工作大会上，余杭“一把手”出席并寄语广大青年：“把个人成长融入余杭发展大局之中，争做创新的尖兵、改革的闯将、开放的先锋”。

但是，渴求并不代表拥有，人才和城市之间是需要缘分的。如果说吸引人才是基础前提，那么双向奔赴则是最终落脚点。余杭要想走出一条长期主义发展之路，也需要拥有一批高素质干部队伍，来营造良好的营商环境，来提供一流的政务服务。

如何锻造勇挑大梁的高素质干部队伍？

在余杭区委组织部相关负责人看来，迭代升级“以实绩论英雄”综合考核体系是关键。未来，余杭将继续优化干部考核评价标准，深化“项目序事、一线识人”工作法，通过采取现场序事、一线考察的方式，精准识别优秀干部，为敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部提供更加广阔的舞台。

同时，余杭还将统筹抓好“干中学、学中干”能力提升。深化“宇航先锋”干部成长链式培养机制，围绕干部成长的重要阶段和重点领域分别建立不同培养计划，并探索“培训+实战”的学干融合模式，打造干部成长的全生命周期教育培养体系。深入实施“百名干部建功新中心”活动，大力选派干部到重大项目、重点平台、重要专项等实战场地淬炼摔打，推动干部队伍结构功能全面优化、素质能力全面跃升、闯劲干劲全面激发。

人既尽其才，则百事俱举。敞开怀抱迎接天下英才的余杭，爱才、惜才、重才、用才的余杭，未来更加值得期待。