潮评丨委员建议“离线休息权”入法，拒绝隐形加班要有显性举措

今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉的一份提案，切中了许多职场人的“痛点”。吕国泉建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准，提高企业隐形加班的违法成本。

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所谓“离线休息权”，指的是劳动者在工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

长期以来，随着互联网的发展，在让我们工作更便利的同时，也将不少打工人困在了“线上”。虽然上班时间是8小时，但由于线上沟通打破了时间和空间的限制，导致很多人下班以后，仍然处于“随时待命”的状态。只要领导发话，工作有需要，无论身在何处，是不是上班时间，都要干活。还有很多工作都转移到了线上，也使得工作时间没有那么规范明确，在家加班，线上加班非常普遍。周末手机响个不停，洗澡都害怕错过什么信息，甚至睡觉都不敢关机。

这成为了无数打工人的“痛点”，也正在一点点掏空“打工人”。而且，这些“隐形加班”，在不少单位眼中成了“理所当然”，是员工的“责任和义务”，基本都没有什么报酬和补偿。

对于“隐形加班”，员工们敢怒不敢言，主要还是因为在大多职场生态中，员工和单位，是“下位者”和“上位者”的关系，上位者大多没有边界感，且不受约束，下位者的权利空间就容易被挤占。如何纠偏这一关系，让二者回到“平等尊重”的正常轨道中？比较清晰有效的路径是，靠制度，靠立法，当然，最为关键的是，要将法律和制度落实下去。

这么看，政协委员呼吁 “离线休息权”立法，目的和方向，也就明朗了起来，归根结底还是在为劳动者的正当权益保驾护航，让“打工人”更有尊严和保障，而不是陷入到一次又一次的精神内耗中。

在今年两会上，关切劳动者利益，彰显群众呼声的建议还有很多，如全国人大代表霍启刚就提出，应该按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。强制实施带薪年假政策，严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定，对企事业单位工时执行情况加强监督管理，非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”。

总而言之一句话：该让劳动者享受的福利和待遇，一样也不能少，且要不打折扣落实到位，如果确有特殊情况，导致劳动者必须要加班，或者占用休息时间，在员工同意的情况下，要么给员工调休，要么给予相匹配的报酬和补偿，一个基本原则是，让员工的付出和收获成正比。如果用人单位做不到这些，就必须要承担难以承受的惩戒成本和法律代价。

不是又丧又焦虑，而是有奔头有希望。为劳动者撑腰打气，让他们更自如、更自洽，无论工作还是生活，都能更体面有尊严，这是代表委员们提这些建议的真正追求。