组织全体民警参观廉洁文化红色教育基地,重温入党誓词,开展警示教育、红色教育。张雅男 摄
公安工作现代化,基层派出所处于发展主战场、服务群众最前沿,培养一支符合新时期好干部标准的高素质专业化干部队伍,成为推进基层高质量发展的关键。
如何在不影响工作的情况下,科学地向时间要素质?金华公安聚焦“四大主体”,从新警到副所长、教导员、所长、第二警队都有量身定制的“学习路径”,从而构建起“4+1”系统性的练兵格局。
青年民警培育 迈稳第一步
“你为什么要当警察?”
“老爸叫我考的。”
“回去问问你父亲,军转干时,为什么选了公安。”
2020年,新警孙俊泽加入永康芝英派出所。年少气盛的他,到所里的第一个月发现每天都在处理鸡毛蒜皮小事,对职业生涯有了“犹疑”。
“穿上警服不容易,可有些年轻人并不珍惜。”全国优秀人民警察、永康芝英派出所教导员应健达作为他的“品行导师”,敏锐地发现了小孙对民警身份认同感的缺失。
一次出警路上,应健达一边开车一边讲了个故事。
他曾有一个徒弟,每月新警考试都是倒数第一。找他谈,他总是丢出一句话,“当不了民警,就回家接班做生意。”
如何激发一名人民警察的荣誉感?应健达当时选择带他去破案,“这最容易激发职业认同感。”一天,在蹲守嫌疑人的过程中,徒弟突然发问,“师父,你当时冲上去,怕不怕?”
他问的“当时”指的是2017年8月。面对持刀劫持女子的歹徒,应健达在被伤十余刀后果断开枪,终于制服歹徒。搏斗过程中,应健达感到脖子有温热的液体流过,下意识一摸,满手是血。那一次,应健达差点丢了性命。
“怕,甚至有些慌乱。可如果再来一次,我还是会豁出去。”应健达说,“当警察是我一辈子的梦想,再苦再累,我都不会放弃!”徒弟愣了愣,用力点点头。
应健达指导徒弟孙俊泽办理案件。施雨灵 摄
3个月后,一次抓捕任务,还没等应健达布置“功课”,徒弟就已经想好抓捕路线、方案。应健达看在眼里,没作声,就由他主导抓捕、审讯,当然过程中有些小失误,“事后把需要改进的地方一一讲给他听”。
这种耳濡目染,正是新警培训重要的“第一课”。
就在那年的年终比武上,徒弟从最初的“吊车尾”,拿下了永康新警比武第一名,但成绩公布后,他却偷偷在寝室哭,“师傅我要去城东派出所了,可我想跟着你。”“第一名,当然要去大平台继续锻炼。”如今,徒弟已通过国家统一法律职业资格考试,成为永康市公安局法制大队的业务骨干。
当时,应健达还不是“品行警师”,只是师父,而“品行”,在金华公安内部已越来越重要。“新警的第一步,是最重要的一步。”金华市公安局党委委员、政治部主任、办公室主任金常法说。
如今,金华已全面推行“双警师”制度,由教导员统一担任“品行警师”、业务骨干“一对一”担任“业务警师”,实行师徒“双向选择”和“捆绑考核”,提高新警实践教学质量。
9个月的派出所集中学习后,新警还需要进行3个月的多警种轮岗锻炼,提高新警全方位的业务综合能力。推行“训考合一”模式,按照“一年一考、两年两考”的要求,围绕政治理论、法律知识、信息应用、警体技能四个方面,每年开展全市公安机关新警综合能力大比武,实现新警“一年脱新、两年成材”。
开展全警大练兵法律知识测试
彼时,孙俊泽在接到“品行警师”应健达的“课外作业”后,回家认真和父亲——永康古山派出所的“老黄牛”孙子荣长谈一夜。第二天回派出所,孙俊泽给了应健达一页纸:“为什么当警察?我想,您问我的问题,我有新答案——平凡的岗位,也能创造伟大的成就。”
让副所长去一线“赛马”
基层是年轻干部成长最好的土壤。金华公安紧盯“中坚力量”,把派出所业务骨干培训作为提升派出所战斗力的重要方面,创新推出市域范围的“跨区域换岗交流”培训机制,倒逼年轻干部强起来。
2023年7月29日,磐安县尖山派出所副所长曹文兵,换岗交流到义乌北苑派出所。同一天,全市10个地区114个派出所副所长及业务骨干进行了“轮岗”。
这天一早,曹文兵刚从广东抓捕回来,没来得及换行李,就开车2个多小时,赶到北苑派出所“报到”。刚进门,是一派繁忙的景象——接警大厅里,值班民警边跑边沟通工作,门外出警车始终没有熄火过。看了一眼系统里的接警单,7月28日,警情83个。曹文兵很吃惊,自己所在的尖山派出所地处山区,一个月接警量才100来个。
警情一多,节奏就快。“原本打算先熟悉辖区,谁知道除了接处警和第一天买生活用品外,再也没迈出过所里一步。”和山区不同,义乌民警的分工很细,追求“快”字;而在磐安,则追求慢工出细活。
“强度如此之大,你行不行?”曹文兵回忆那段日子,痛并充实着。在义乌,他接触到了在磐安从未接触过的涉外案件,“感觉眼界开阔了不少,知识面也变广了。”
3个月里,曹文兵不断学习:义乌在处理重大警情上的经验丰富,如何落地?如何把事件影响控制到最小?在他的笔记本里,一字一句都是宝贵经验。回到磐安后,曹文兵感觉自信多了,“一天100多个警都能处理,所里的活肯定能搞定。”
常态化组织全警“轮值轮训、战训合一”集中轮训测试,进一步提升警体素质和业务水平。陈叶飞 摄
而从义乌交流到兰溪的业务骨干俞骁,则把自己的反诈工作经验留在了当地,把兰溪诸葛派出所的农村矛盾调解机制等做法带回义乌上溪。“在这里,觉得自己像‘全能超人’,所里人少,事情却一点没少,怎么统筹、怎么协调,都是学问和讲究。”俞骁感觉收获很多。
截至目前,金华全市5批次600余名业务骨干完成了沉浸式、体验式实战练兵,有效推动局际、所际之间警务理念、经验做法及骨干个人“看家本领”的深入交流,并广泛建立起警务联动合作渠道,真正推动全市派出所工作“一盘棋”。
紧盯“关键少数” 筑好干部蓄水池
2023年10月,金华全市116名派出所长收到通知——举行为期一周的以派出所“主防”为主题的全市派出所所长培训班。
“一周?工作怎么办?”
“培训有没有干货?”
……
开班第一天,拿到“学员手册”时,这些疑问被一一打散。每天的课程都是专业领域的“大咖”来讲,涉及智慧警务、基层治理、派出所主防等,所长们个个聚精会神,课堂上都是“刷刷刷”的笔记声。
“每晚2小时的分组研讨,不少所长介绍了自己所里的亮点,让我受益匪浅。”金华市公安局江南分局三江派出所所长朱国坚回忆,2年前他刚被任命为所长,第一天上岗时,心里直突突,“所长到底要怎么当?”
这样的“焦虑”,不止他有。武义桐琴派出所所长陈文星2023年刚接过所长“重任”,也面临同样问题:在这个岗位上,我能做什么?我能不能做好?怎样才能更好更快地提升工作能力?
讲台授课+现场教学+分组研讨的培训模式,就是金华公安筑好干部“蓄水池”的实招之一,以分享、创新、体验、交流、互动为一体的开放式课堂形式,拓视野、提素质、强能力。
“这次培训,我一直问自己:别人为什么做得好?好在哪里?”陈文星说,每个派出所的优点他都一一记下来,准备以后实地学习。作为“老牌”先进所的三江派出所所长,朱国坚说,一次集中培训掀起了持续的交流热潮,很多好做法好点子都在期间迸发。
试玉要烧三日满,辨材须待七年期。培养和锻造一支优秀的干部队伍,需经历千锤百炼。让能干事者有舞台,金华公安构建起系统性练兵格局,聚焦“青蓝民警”,强化成材培育;聚焦“关键少数”,强化履职能力;聚焦“中坚力量”,强化换岗交流;聚焦“第二警队”,强化整肃纪律。
注入“源头活水”的金华公安,正在激活一江春水——五度蝉联全省公安机关警种大比武冠军;连续13年参与国家统一法律职业资格考试,通过人数608人,比例居全省第一;全市从警5年的新警中执法办案数占总数的27.3%,优质案件率29.65%,成为基层执法办案“主力军”。
“转载请注明出处”