“千里马”是如何成长的

组织全体民警参观廉洁文化红色教育基地，重温入党誓词，开展警示教育、红色教育。张雅男 摄

公安工作现代化，基层派出所处于发展主战场、服务群众最前沿，培养一支符合新时期好干部标准的高素质专业化干部队伍，成为推进基层高质量发展的关键。

如何在不影响工作的情况下，科学地向时间要素质？金华公安聚焦“四大主体”，从新警到副所长、教导员、所长、第二警队都有量身定制的“学习路径”，从而构建起“4+1”系统性的练兵格局。

青年民警培育 迈稳第一步

“你为什么要当警察？”

“老爸叫我考的。”

“回去问问你父亲，军转干时，为什么选了公安。”

2020年，新警孙俊泽加入永康芝英派出所。年少气盛的他，到所里的第一个月发现每天都在处理鸡毛蒜皮小事，对职业生涯有了“犹疑”。

“穿上警服不容易，可有些年轻人并不珍惜。”全国优秀人民警察、永康芝英派出所教导员应健达作为他的“品行导师”，敏锐地发现了小孙对民警身份认同感的缺失。

一次出警路上，应健达一边开车一边讲了个故事。

他曾有一个徒弟，每月新警考试都是倒数第一。找他谈，他总是丢出一句话，“当不了民警，就回家接班做生意。”

如何激发一名人民警察的荣誉感？应健达当时选择带他去破案，“这最容易激发职业认同感。”一天，在蹲守嫌疑人的过程中，徒弟突然发问，“师父，你当时冲上去，怕不怕？”

他问的“当时”指的是2017年8月。面对持刀劫持女子的歹徒，应健达在被伤十余刀后果断开枪，终于制服歹徒。搏斗过程中，应健达感到脖子有温热的液体流过，下意识一摸，满手是血。那一次，应健达差点丢了性命。

“怕，甚至有些慌乱。可如果再来一次，我还是会豁出去。”应健达说，“当警察是我一辈子的梦想，再苦再累，我都不会放弃！”徒弟愣了愣，用力点点头。

应健达指导徒弟孙俊泽办理案件。施雨灵 摄

3个月后，一次抓捕任务，还没等应健达布置“功课”，徒弟就已经想好抓捕路线、方案。应健达看在眼里，没作声，就由他主导抓捕、审讯，当然过程中有些小失误，“事后把需要改进的地方一一讲给他听”。

这种耳濡目染，正是新警培训重要的“第一课”。

就在那年的年终比武上，徒弟从最初的“吊车尾”，拿下了永康新警比武第一名，但成绩公布后，他却偷偷在寝室哭，“师傅我要去城东派出所了，可我想跟着你。”“第一名，当然要去大平台继续锻炼。”如今，徒弟已通过国家统一法律职业资格考试，成为永康市公安局法制大队的业务骨干。

当时，应健达还不是“品行警师”，只是师父，而“品行”，在金华公安内部已越来越重要。“新警的第一步，是最重要的一步。”金华市公安局党委委员、政治部主任、办公室主任金常法说。

如今，金华已全面推行“双警师”制度，由教导员统一担任“品行警师”、业务骨干“一对一”担任“业务警师”，实行师徒“双向选择”和“捆绑考核”，提高新警实践教学质量。

9个月的派出所集中学习后，新警还需要进行3个月的多警种轮岗锻炼，提高新警全方位的业务综合能力。推行“训考合一”模式，按照“一年一考、两年两考”的要求，围绕政治理论、法律知识、信息应用、警体技能四个方面，每年开展全市公安机关新警综合能力大比武，实现新警“一年脱新、两年成材”。

开展全警大练兵法律知识测试

彼时，孙俊泽在接到“品行警师”应健达的“课外作业”后，回家认真和父亲——永康古山派出所的“老黄牛”孙子荣长谈一夜。第二天回派出所，孙俊泽给了应健达一页纸：“为什么当警察？我想，您问我的问题，我有新答案——平凡的岗位，也能创造伟大的成就。”

让副所长去一线“赛马”  

基层是年轻干部成长最好的土壤。金华公安紧盯“中坚力量”，把派出所业务骨干培训作为提升派出所战斗力的重要方面，创新推出市域范围的“跨区域换岗交流”培训机制，倒逼年轻干部强起来。

2023年7月29日，磐安县尖山派出所副所长曹文兵，换岗交流到义乌北苑派出所。同一天，全市10个地区114个派出所副所长及业务骨干进行了“轮岗”。

这天一早，曹文兵刚从广东抓捕回来，没来得及换行李，就开车2个多小时，赶到北苑派出所“报到”。刚进门，是一派繁忙的景象——接警大厅里，值班民警边跑边沟通工作，门外出警车始终没有熄火过。看了一眼系统里的接警单，7月28日，警情83个。曹文兵很吃惊，自己所在的尖山派出所地处山区，一个月接警量才100来个。

警情一多，节奏就快。“原本打算先熟悉辖区，谁知道除了接处警和第一天买生活用品外，再也没迈出过所里一步。”和山区不同，义乌民警的分工很细，追求“快”字；而在磐安，则追求慢工出细活。

“强度如此之大，你行不行？”曹文兵回忆那段日子，痛并充实着。在义乌，他接触到了在磐安从未接触过的涉外案件，“感觉眼界开阔了不少，知识面也变广了。”

3个月里，曹文兵不断学习：义乌在处理重大警情上的经验丰富，如何落地？如何把事件影响控制到最小？在他的笔记本里，一字一句都是宝贵经验。回到磐安后，曹文兵感觉自信多了，“一天100多个警都能处理，所里的活肯定能搞定。”

常态化组织全警“轮值轮训、战训合一”集中轮训测试，进一步提升警体素质和业务水平。陈叶飞 摄

而从义乌交流到兰溪的业务骨干俞骁，则把自己的反诈工作经验留在了当地，把兰溪诸葛派出所的农村矛盾调解机制等做法带回义乌上溪。“在这里，觉得自己像‘全能超人’，所里人少，事情却一点没少，怎么统筹、怎么协调，都是学问和讲究。”俞骁感觉收获很多。

截至目前，金华全市5批次600余名业务骨干完成了沉浸式、体验式实战练兵，有效推动局际、所际之间警务理念、经验做法及骨干个人“看家本领”的深入交流，并广泛建立起警务联动合作渠道，真正推动全市派出所工作“一盘棋”。

紧盯“关键少数” 筑好干部蓄水池

2023年10月，金华全市116名派出所长收到通知——举行为期一周的以派出所“主防”为主题的全市派出所所长培训班。

“一周？工作怎么办？”

“培训有没有干货？”

……

开班第一天，拿到“学员手册”时，这些疑问被一一打散。每天的课程都是专业领域的“大咖”来讲，涉及智慧警务、基层治理、派出所主防等，所长们个个聚精会神，课堂上都是“刷刷刷”的笔记声。

“每晚2小时的分组研讨，不少所长介绍了自己所里的亮点，让我受益匪浅。”金华市公安局江南分局三江派出所所长朱国坚回忆，2年前他刚被任命为所长，第一天上岗时，心里直突突，“所长到底要怎么当？”

这样的“焦虑”，不止他有。武义桐琴派出所所长陈文星2023年刚接过所长“重任”，也面临同样问题：在这个岗位上，我能做什么？我能不能做好？怎样才能更好更快地提升工作能力？

讲台授课+现场教学+分组研讨的培训模式，就是金华公安筑好干部“蓄水池”的实招之一，以分享、创新、体验、交流、互动为一体的开放式课堂形式，拓视野、提素质、强能力。

“这次培训，我一直问自己：别人为什么做得好？好在哪里？”陈文星说，每个派出所的优点他都一一记下来，准备以后实地学习。作为“老牌”先进所的三江派出所所长，朱国坚说，一次集中培训掀起了持续的交流热潮，很多好做法好点子都在期间迸发。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。培养和锻造一支优秀的干部队伍，需经历千锤百炼。让能干事者有舞台，金华公安构建起系统性练兵格局，聚焦“青蓝民警”，强化成材培育；聚焦“关键少数”，强化履职能力；聚焦“中坚力量”，强化换岗交流；聚焦“第二警队”，强化整肃纪律。

注入“源头活水”的金华公安，正在激活一江春水——五度蝉联全省公安机关警种大比武冠军；连续13年参与国家统一法律职业资格考试，通过人数608人，比例居全省第一；全市从警5年的新警中执法办案数占总数的27.3%，优质案件率29.65%，成为基层执法办案“主力军”。