坚持以公益回报社会，如何让员工幸福感加倍，安徽两家互联网企业的生存之道

12月5、6两日，“长三角网络媒体看安徽”采风活动走访了安徽两家区域性互联网企业，一家在蚌埠，一家在滁州。虽然这两家互联网企业和腾讯、新浪这些全国性互联网企业相比，体量级别要小很多很多，但由于其深耕本地市场，也深得本地网友的喜爱。这两家互联网公司的工会工作也富有创新和特色，在增加员工凝聚力和幸福感的同时，增强了用户粘性，也增加了公司品牌的美誉度。

创建“红领直播间”，开展公益回报社会

单从公司名称来看，记者还以为蚌埠大数据网络传媒有限公司是以枯燥的数据为主业的企业，但其实这是一家区域型互联网企业，在安徽省内的知名度还挺高。公司一端金链接着本土数十万网友，另一端也为蚌埠本地500多家政企单位提供各类互联网+服务。

蚌埠大数据网络传媒董事长朱冬云向记者介绍公司工会情况。

据董事长朱冬云介绍，公司在发展主业的同时，一直在积极探索新时代互联网企业工会的特点规律，把年轻人的“潮”味也融进了企业党建和工会建设，如在党史学习中职工自主策划了沉浸式党史教育体验“红色剧本杀”活动。公司近年来分别被授予“蚌埠市工会女职工工作先进集体”“工人先锋号”“安徽省示范工会”等荣誉。

蚌埠大数据网络传媒获得的诸多荣誉

公司工会一直所感恩社会、回报社会践行公益行动中，累计开展种类公益活动1000余场。公司与蚌埠市慈善总会联合设立了当地首只网络慈善公益基金“e点爱慈善公益基金”。公司近两年以“工会送岗位，乐业在江淮”为主题的线上招聘会共计20余场，服务百家企业，促进人员就业数千余人。公司内部还设立“红花榜”，员工每参加一次公益活动即可获得一朵小红花，累计十朵小红花可兑换带薪休假三天。董事长朱冬云告诉前来采风的记者们，公司之所推出这样有力度的实惠政策，是想让员工在爱岗敬业的基础上，也能扛一份社会责任。

公司工会始终将“互联网+公益”作为一项重要的组织建设工作，积极号召员工参与各项公益服务中。如公司特别打造了“红领直播间”公益品牌，至今有80多位红领主播走进直播间，开展民生公益类直播50多场，党建教育类直播20多场。为助农直播时，公司就把直播间搬到田间地头，把当时出现滞销的甜瓜、花生等瓜果带到各地的网友。

成立“幸福基金”，把员工当作手心的“宝”

大厂们对人才求贤若渴，其实对扎根于一隅之地的区域性互联网公司又何尝不渴呢！安徽易滁网络科技总经理劳彦林表示，像滁州这地方不但北上广深会吸引走业内好的人才，旁边的南京也同样会吸引走一批滁州的互联网人才，毕竟南京的科技公司给员工开出的薪水更有吸引力。“在业内找一个好一点的人才，我们有时候要等上一两年。”劳彦林感叹，他们经常会四处打听有没有从大厂出来想回老家发展的滁州人。正因如此，劳彦林就更珍惜公司的员工了，近年来陆续出台了很多让员工备感温暖的制度。

易滁网络是一家专业从事全品牌战略服务、全媒体整合传播、新媒体开发与运营等业务的综合性互联网公司，旗下的“E滁州”有当地生活第一门户平台之称。据了解，公司员工幸福指数在当地基本能排在前列。

易滁网络劳彦林（左三）介绍公司情况。

“作为管理层，我们工作的一项重要内容就是要让员工快乐工作、幸福生活，有尊严地活着！”易滁网络劳彦林说，为此该公司成立了资金额度高达50万元的“员工幸福基金”，员工遇到就医、购房、装修、购车等事项有资金缺口时，可依据工龄申请一定额度的借款，没有利息。

据易滁网络工会主席马雪艳介绍，“员工幸福基金”当日申请，当日即可放款。员工幸福基金审批程序十分简单，3小时即可完成审批，最高可借6万元，最长可借36个月。目前该公司有26名员工正在使用“幸福基金”。“上个月，就有一名员工因生活有急需向基金借款1万元。”马雪艳说。

易滁网络中女性员工占比达到了六成多，公司为此还为女性员工设立了一个专门的假期“生理假”：每月一天，这也让女性员工感到了公司的贴心和温暖。

易滁网络设立的“心愿墙”